Выходное пособие: расчет и налогообложение

В избранном В избранное
Печать
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Август, 2019/№ 15
Как мы уже говорили в предыдущей статье «Выходное пособие: когда, кому и сколько?» (см. «ОТ», 2019, № 14), в отдельных случаях при увольнении работника работодатель обязан выплатить выходное пособие. Но прежде чем его выплатить, выходное пособие нужно рассчитать. Как это сделать — сейчас расскажем.

Напомним: выходное пособие выплачивается в размере не менее среднего месячного, трехмесячного или шестимесячного заработка. Значит, при расчете выходного пособия «пляшем» от среднемесячного заработка. Как его найти? Все дороги ведут к Порядку № 100.

Формула расчета

Для того, чтобы определить среднемесячную зарплату работника (ЗПср), нужно среднедневную заработную плату (ЗПдн) умножить на среднемесячное число рабочих дней (РДср) в расчетном периоде (п. 8 Порядка № 100). То есть:

ЗПср = ЗПдн х РДср.

А это значит, что для расчета среднего заработка бухгалтеру нужно пройти три этапа:

• сначала определить расчетный период;

• потом рассчитать среднедневной заработок работника;

• и наконец, подсчитать среднее количество рабочих дней в расчетном периоде.

Рассмотрим каждый этап отдельно.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить