Вихідна допомога: розрахунок і оподаткування

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Серпень, 2019/№ 15
Як ми вже говорили в попередній статті «Вихідна допомога: коли, кому і скільки»? (див. «ОП», 2019, № 14) в окремих випадках при звільненні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу. Але перш ніж її виплатити, вихідну допомогу треба розрахувати. Як це зробити — зараз розповімо.

Нагадаємо: вихідна допомога виплачується в розмірі не менше середнього місячного, тримісячного або шестимісячного заробітку. Отже, при розрахунку вихідної допомоги «танцюємо» від середньомісячного заробітку. Як його знайти? Усі дороги ведуть до Порядку № 100.

Формула розрахунку

Для того, щоб визначити середньомісячну зарплату працівника (ЗПсер), потрібно середньоденну заробітну плату (ЗПдн) помножити на середньомісячне число робочих днів (РДсер) у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку № 100). Тобто:

ЗПсер = ЗПдн х РДсер.

А це означає, що для розрахунку середнього заробітку бухгалтерові треба пройти три етапи:

• спочатку визначити розрахунковий період;

• потім розрахувати середньоденної заробіток працівника;

• і нарешті, підрахувати середню кількість робочих днів у розрахунковому періоді.

Розглянемо кожен етап окремо.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити