Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Перевод на нижеоплачиваемую работу: оплатные гарантии

Долгая Ирина, эксперт по вопросам оплаты труда, Рудая Татьяна, шеф-редактор
Оплата труда Март, 2021/№ 6
В избранном В избранное
Печать
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую должность в пределах одного предприятия предусмотрена оплатная гарантия (сохранение предыдущего среднего заработка в течение двух недель со дня перевода). Как правильно рассчитать эту оплату, мы вам подскажем.

В случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Это закреплено в ч. 1 ст. 114 КЗоТ.

Прежде всего нужно определиться с понятием «нижеоплачиваемая работа».

Нижеоплачиваемая работа

К сожалению, в действующем законодательстве нет четкого определения термина «нижеоплачиваемая работа». Но на помощь нам пришли специалисты Минсоцполитики. В своем письме от 21.11.2019 г. № 1707/0/206-19 они предоставили следующие разъяснения.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно