Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Перевод на работу в другую местность
Из-за боевых действий предприятие, учреждение, организация может принять решение эвакуироваться на более безопасные территории. В таком случае некоторые из работников, которые трудоустроены у таких работодателей, могут решить также переехать в новое место. Как правильно оформить такой перевод и какие гарантии следует соблюдать работодателю, расскажем в этой статье.
Особенности перевода
Перевод работника на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, предусмотрен ч. 1 ст. 32 КЗоТ.
Но что именно означает термин «другая местность»? Ответ находим в постановлении № 255*.
В соответствии с п. 1 этого документа другая местность — это другой населенный пункт (село, поселок, город). Таким образом, перевод работника в другую местность означает, что работника переводят на работу в населенный пункт, расположенный за пределами населенного пункта, в котором размещено предприятие, учреждение, организация.
Такой перевод имеет свои особенности.
Особенность 1. Перевод работника в другую местность может происходить отдельно или вместе с предприятием, учреждением, организацией.
То есть работник может:
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
