Індексуємо заробітну плату за грудень 2015 року

Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО), розмір якого з 1 вересня по 31 грудня 2015 року становить 1378 грн.

Зверніть увагу! Особливий порядок індексації доходів, що виплачуються з бюджету-2015 (у межах фінансових можливостей), на момент підготовки номера Кабмін не затвердив.

Це означає, що правила обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком і сум індексації, у тому числі і для бюджетників, визначає Порядок № 1078.

ДЛЯ ПОТОЧНОЇ ІНДЕКСАЦІЇ — КОРИСТУЄМОСЯ ТАБЛИЦЕЮ

Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати базовий місяць працівника та величину приросту ІСЦ, яку в загальному випадку розраховують з місяця, що настає за базовим ( п. 5 Порядку № 1078).

У грудні 2015 року при індексації зарплати, що підвищувалася у 2008 — 2015 роках, скористайтеся таблицею, наведеною на с. 13. У ній знайдете грудневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) і готові розраховані суми поточної індексації.

Зауважимо: оскільки жовтень 2015 року офіційно показав дефляцію (індекс інфляції — 98,7 %), то грудневі індекси збереглися на рівні попереднього місяця (листопада 2015 року).

НЮАНСИ ІНДЕКСАЦІЇ В МІСЯЦІ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДУ: ДУМКА МІНСОЦПОЛІТИКИ

З 1 вересня 2015 року згідно із Законом України від 17.09.2015 р. № 704-VIIІ підвищено розміри мінімальної заробітної плати і ПМПО з 1218 до 1378 грн. Для тих працівників, яких торкнулося підвищення постійних складових зарплати (окладу, надбавки тощо) у вересні 2015 року, цей місяць став базовим ( п. 5 Порядку № 1078), причому незалежно від суми зарплатного підвищення.

Якщо посадові оклади працівників визначаються за ЄТС, то вересень 2015 року — місяць підвищення посадових окладів — став базовим при обчисленні ІСЦ для наступної індексації для всіх працівників ( постанову КМУ від 16.09.2015 р. № 731 застосовуємо з 01.09.2015 р., див. «ОП», 2015, № 19, с. 5).

Ви вже добре знаєте: якщо у працівника є право на індексацію у базовому місяці — ми проводимо порівняльні розрахунки. Тобто визначаємо право працівника на подальшу індексацію, порівнявши суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних складових) і суму можливої індексації. У цьому вам допоможе таблиця «Підвищується зарплата: як нарахувати індексацію у базовому місяці» // «ОП», 2015, № 18, с. 13.

Урахуйте: головне «працезарплатне» відомство «просунуло» новий підхід до виплат, що включаються до порівняльних розрахунків у місяці підвищення окладу (лист Мінсоцполітики від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15 // «ОП», 2015, № 20, с. 4). Тепер позиція така: у місяці підвищення окладу враховуємо всі складові зарплати, у тому числі зазначені в абз. 8 п. 5 Порядку № 1078 (ср. 025344800). Приклади розрахунку вересневої фіксованої суми індексації для «особливих» ситуацій знайдете в консультаціях фахівця Мінсоцполітики:

— для працівників «на мінімалці» // «ОП», 2015, № 19, с. 17;

— при зміні педнавантаження // «ОП», 2015, № 19, с. 18;

— при зміні відсотка надбавок і премій // «ОП», 2015, № 20, с. 6;

— за різних умов виплати виробничої премії — лист Мінсоцполітики від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15 (див. с. 4 і 6 цього номера).

«Особлива» думка у Мінсоцполітики з’явилася і для ситуацій, пов’язаних з:

— установленням 50 %-ї надбавки за особливий характер роботи представникам структурних підрозділів органів соцзахисту згідно з постановою КМУ від 16.09.2015 р. № 732 (див. лист Мінсоцполітики від 22.10.2015 р. № 16009/0/14-15/13 // «ОП», 2015, № 21, с. 17). Чиновники вважають, що тут діяти слід виключно як і в ситуаціях зі збільшенням обсягу робіт. Більше того, при встановленні такої надбавки в місяці підвищення окладу не зменшувати належну працівнику індексацію;

— доплатою за тимчасово відсутнього працівника. Якщо вона встановлювалася разово, то в місяці підвищення окладу таку доплату не включають до порівняльних розрахунків (див. роз’яснення в «ОП», 2015, № 22, с. 16);

— прийняттям на роботу в місяці законодавчого підвищення окладів за цією посадою. Вважають, що у «новачків» цього місяця, як і в інших працівників, також базовим буде місяць прийняття на роботу (див. роз’яснення в «ОП», 2015, № 21, с. 19).

ІНДЕКСУЄМО ГРУДЕНЬ

Якщо останнім базовим місяцем для працівників є вересень — листопад 2015 року, то у грудні цього ж року право на поточну індексацію у них не виникає (див. таблицю на с. 13).

Якщо в цих місяцях (вересні — листопаді) сума зарплатного підвищення була менше, ніж належна працівнику сума поточної індексації (або ж поточна + попередня фіксована), то слід було визначити фіксовану суму індексації. У такому розмірі її виплачують і у грудні 2015 року, якщо не відбувається підвищення зарплати (або ж сума грудневого зарплатного підвищення менше фіксованої індексації). Розглянемо приклади.

Приклад 1. У червні 2015 року (базовий місяць) працівник переведений на вищеоплачувану посаду (оклад — 2700 грн.). Виплату індексації після місяця переведення припинили, оскільки зарплатне підвищення на новій посаді перекрило належну індексацію.

У грудні 2015 року від останнього базового червня 2015 року право на індексацію не настає. Зарплату працівника за грудень 2015 року не індексують, базовим залишається червень 2015 року.

Приклад 2. Місяць переведення (серпень 2015 року) на нову посаду (оклад — 1700 грн.) став базовим для працівника. Тоді йому розрахували фіксовану суму індексації в розмірі 630,25 грн., яку він отримував по жовтень 2015 року (включно).

У листопаді 2015 року від останнього базового серпня 2015 року у працівника виникає право на поточну індексацію в розмірі 31,69 грн. (1378 грн. х 2,3 %). Загальна сума індексації за листопад 2015 року (у разі повністю відпрацьованого місяця) становитиме: 630,25_{фіксована} + 31,69_{поточна} = 661,94 (грн.).

Оскільки і у грудні 2015 року від базового серпня 2015 року не змінюється сума поточної індексації (31,69 грн.), то і за повністю відпрацьований грудень працівник отримає суму індексації в розмірі 661,94 грн. Оскільки зарплата не підвищується, то базовим залишається серпень 2015 року.

Приклад 3. Педагогічному працівнику при підвищенні окладу у вересні 2015 року (базовий місяць) визначили фіксовану суму індексації в розмірі 450,78 грн., яку виплачували і в жовтні та листопаді 2015 року.

У грудні 2015 року від останнього базового вересня 2015 року право на поточну індексацію не настає. За повністю відпрацьований грудень 2015 року працівник отримає фіксовану індексацію в розмірі 450,78 грн. Оскільки груднева зарплата не підвищується, то базовим залишається вересень 2015 року.

Приклад 4. Держслужбовцю при підвищенні окладу на рівні мінзарплати у вересні 2015 року (базовий місяць) визначили фіксовану суму індексації в розмірі 1287,22 грн., яку виплачували у вересні — листопаді 2015 року. З 1 грудня 2015 року в нього збільшується розмір надбавки за вислугу років з 25 до 30 %. Сума грудневого підвищення зарплати становить 98,10 грн.

За діючими правилами індексації збільшення розміру надбавки за вислугу років у грудні 2015 року означає підвищення доходу на постійній основі. Отже, новим базовим місяцем буде грудень 2015 року. Цього місяця у працівника є право тільки на фіксовану індексацію (1287,22 грн.), право на поточну індексацію не настає.

Оскільки сума грудневого підвищення зарплати (98,10 грн.) менше фіксованої індексації (1287,22 грн.), належної працівнику, то фіксовану індексацію виплачують і далі в такому самому розмірі (1287,22 грн.).

Якби сума підвищення зарплати перевищила фіксовану індексацію, то працівник втратив би право на індексацію.

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-ІV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ГРУДЕНЬ 2015 року