Категорії працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, за особливий характер праці з ненормованим робочим днем

Вид щорічної додаткової відпустки

Категорії осіб, які мають право
на щорічну додаткову відпустку

Примітка

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
(ст. 7 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР,
далі — Закон
про відпустки)

Працівники за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників
на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.97 № 1290
(далі — Список № 1290-1)

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92
№ 442. Правила надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці регулює Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 № 16 (далі — Порядок № 16-1)

Працівники, професії та посади яких відсутні в Списку № 1290-1, але які
в окремі періоди робочого часу виконують роботу на виробництвах,
у цехах, за професіями та на посадах, наведених у цьому Списку

Ця відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу в зазначених умовах (п. 9 Порядку № 16-1). При цьому якщо працівник працює в таких умовах менше половини тривалості робочого дня, встановленої для відповідних виробництв (цехів, професій, посад), то права на цей вид відпустки він не має (див. лист Мінпраці від 22.03.2010 № 49/0/010/80-10).

Щорічна додаткова відпустка
за особливий характер праці
(п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки)

Працівники за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою

КМУ від 17.11.97 № 1290. До них належать особи, чия робота пов’язана
з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я

Правила надання додаткової відпустки за особливий характер праці регулює Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 № 16
(далі — Порядок № 16-2)

Така відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку № 16-2). У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Тому права на цей вид відпустки не мають працівники, які зайняті на таких роботах менше половини тривалості робочого часу, встановленої для працівників відповідних виробництв, цехів, професій, посад (див. лист Мінпраці від 24.05.2007 № 154/13/116-07).

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки)

Працівники з ненормованим робочим днем згідно зі списками посад, робіт і професій, визначеними колективним договором

Надається відповідно до Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 № 7