Теми статей
Обрати теми

Запитували — відповідаємо: відпустки, ЄСВ та інше «зарплатне»

Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства
Після невеликої перерви рубрика «Запитували — відповідаємо» знову з вами. У чаті, який розміщений на порталі «Бухгалтер.ком.юа», не вщухають «оплатно-трудові» запитання. Звісно, у літній період велика частина з них належить відпускній темі. Однак не обходять стороною й інші запитання, зокрема такі, що стосуються документального оформлення трудових відносин, сплати ЄСВ з МЗП тощо. Сьогодні ви знайдете відповіді на найпоширеніші та найцікавіші з них.

№ з/п

Запитання

Відповідь

ВІДПУСТКИ

1

Із фізособою укладено ЦПД з 10.06.2019 р. по 14.08.2019 р. Чи нараховується йому компенсація за невикористану відпустку після закінчення дії договору?

Нагадаємо: у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 84 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустки).

При цьому згідно з ч. 1 ст. 2 Закону про відпустки право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Водночас ЦПД* регулюється положеннями ЦКУ.

Тож компенсації за невикористану відпустку та ЦПД, як паралельні прямі, не перетинаються, оскільки за такими договорами відпустка не надається

* Детальніше про укладення ЦПД із фізособою читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 14, с. 25.

2

Державний службовець іде у щорічну основну відпустку з 05.08.2019 р. на 21 календарний день. При цьому 11 календарних днів він бере за минулий робочий рік (04.01.2018 р. — 03.01.2019 р.) та 10 календарних днів — за поточний робочий рік (04.01.2019 р. — 03.01.2020 р.)

Чи можна виплатити йому грошову допомогу на оздоровлення у розмірі двох середньомісячних зарплат: по одній до частини відпустки за кожен робочий рік?

Відповідно до ст. 57 Закону № 889 держслужбовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної зарплати.

Така грошова допомога підлягає виплаті один раз на рік. Пояснюється це тим, що при формуванні фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного держслужбовця передбачається одна грошова допомога до щорічної основної відпустки. Причому виплачується зазначена грошова допомога один раз на рік строго у розмірі середньомісячної зарплати. Тобто її законодавчо визначену суму не можна дробити

Фахівці Мінсоцполітики у листі від 07.12.2017 р. № 23966/0/2-17/28* зауважили: у випадку поділу щорічної основної відпустки на частини грошова допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати виплачується за заявою працівника один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної основної відпустки незалежно від кількості днів такої відпустки.

Важливо пам’ятати, що правило «одна допомога на рік» працює й при наданні в одному календарному році відпустки за різні робочі роки. Тобто не можна виплачувати «оздоровчі» до кожної частини відпусток, опираючись на те, що вони надаються за різні робочі роки.

Також слід пам’ятати таке: якщо держслужбовцеві вже виплачували грошову допомогу до щорічної основної відпустки в попередньому календарному році, то за його заявою про надання щорічної основної відпустки (чи його частини) з виплатою грошової допомоги в поточному календарному році така грошова допомога все одно виплачується. При цьому не має значення те, що це може бути частина невикористаної щорічної відпустки за минулий робочий рік.

В описаному випадку працівнику може бути виплачена одна грошова допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної зарплати за умови, що у поточному календарному році така допомога йому ще не надавалась

* Із текстом зазначеного листа та коментарем фахівця Мінсоцполітики до нього ви можете ознайомитись у журналі «Оплата праці», 2018, № 9, с. 5.

3

Працівницю прийнято на роботу 03.09.2018 р. З 04.03.2019 р. по 07.07.2019 р. вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. З 08.07.2019 р. йде у щорічну основну відпустку. Як розрахувати відпускні?

У ситуації, що розглядається, у розрахунковому періоді менше 12 календарних місяців. Тому середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи: з 1-го числа місяця, наступного за місяцем оформлення на роботу, до 1-го числа місяця, у якому надана відпустка (абз. 2 п. 2 Порядку № 100).

Це підтверджують і фахівці Держпраці в листі від 15.02.2018 р. № 1104/3/4.3-ДП-18. Тобто до розрахунку середньої зарплати повинні потрапити повністю відпрацьовані місяці.

Оскільки працівницю прийнято на роботу 03.09.2018 р. — з першого робочого дня вересня, хоча й не з першого календарного, то вересень враховується повністю (див. лист Мінсоцполітики від 06.10.2014 р. № 493/18/99-14).

Тому розрахунковим періодом є вересень 2018 року — червень 2019 року.

Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами включається до розрахункового періоду. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами включається до розрахунку відпускних. Хоча про неї й немає згадки у Порядку № 100, проте вона підпадає під поняття «виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток» (абз. 4 п. 3 цього Порядку). Це підтверджено у листі Мінпраці від 17.06.2011 р. № 190/13/116-11. Причому враховувати слід декретні в сумі, нарахованій за місяці розрахункового періоду. В описаному випадку вся відпустка потрапляє до розрахункового періоду, тож вся сума допомоги по вагітності та пологам бере участь у розрахунку відпускних*

* Детальніше про сумісність декретних, лікарняних та інших виплат з відпускними ви зможете дізнатись із журналу «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 21, с. 13.

4

У грудні 2018 року працівнику була нарахована одноразова грошова винагорода за підсумками роботи за 2018 рік. Чи слід включати її до розрахунку відпускних для відпустки з 5 по 12 серпня 2019 року?

Ні. До розрахунку відпускних потрапляє тільки винагорода, нарахована в поточному році за попередній рік (наприклад, у січні 2019 року нарахована винагорода за підсумками роботи у 2018 році). Якщо винагороду нараховують у поточному році за поточний рік, як у запитанні (у грудні 2018 року — за підсумками роботи у 2018 році), то її не враховують при обчисленні середньоденного заробітку.

Це прямо передбачено абз. 2 п. 3 Порядку № 100 (див. лист Мінсоцполітики від 20.06.2019 р. № 723/0/204-19)

5

Сестра медична працює у міській поліклініці на 0,5 ставки за зовнішнім сумісництвом. Вона йде у щорічну відпустку за основним місцем роботи та одночасно — за сумісництвом. Чи має право медсестра на матеріальну допомогу на оздоровлення за сумісництвом?

Це питання, можна сказати, з «бородою». Адже протягом останніх років фахівці МОЗ та Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях дотримуються зовсім протилежних позицій.

Так, на думку МОЗ (див. листи від 02.03.2017 р. № 10.1-13/Д-1/697-17/6006, від 16.02.2018 р. № 10.1-18/4185), оскільки відпустка за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, тобто не надається окремо (сама по собі), допомога на оздоровлення виплачується лише за основним місцем роботи.

Водночас у Мінсоцполітики (лист від 25.04.2018 р. № 673/0/101-18) зауважують, що законодавчих обмежень щодо виплати «оздоровчих» медпрацівникам-сумісникам немає. Тож таку допомогу можна виплачувати сумісникам на загальних підставах. Для цього необхідне відповідне рішення керівника медзакладу та наявність коштів у фонді оплати праці.

Ми, у свою чергу, більше схиляємося до позиції Мінсоцполітики. Дійсно, жоден з нормативних документів не містить прямої заборони відносно виплати матдопомоги на оздоровлення працівникам-сумісникам. Тож, на наш погляд, виплата оздоровчих їм здійснюється на загальних підставах. При цьому головна умова тут — це закладені до кошторису установи (закладу) на відповідний бюджетний рік необхідні кошти для виплати такої допомоги або наявність економії фонду оплати праці

6

Електрик працює в установі з 2013 року. З 01.04.2019 р. йому встановлено неповний робочий час. Він працює 3 дні на тиждень: понеділок, середу та п’ятницю. У серпні 2019 року він збирається у щорічну основну відпустку. Як правильно врахувати період роботи у режимі неповного робочого часу при розрахунку відпускних?

Розрахунковий період уданому випадку: серпень 2018 року — липень 2019 року.

Для того щоб відповісти на запитання, слід розуміти, з чиєї ініціативи встановлено неповний робочий тиждень*.

Якщо ініціатором є роботодавець, то з розрахункового періоду виключають дні, протягом яких працівник не працював (див. листи Мінпраці від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09 та від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09). Тобто в описаному випадку слід виключати робочі вівторки та четверги за період квітень — липень 2019 року.

Якщо ж неповний робочий тиждень встановлено з ініціативи самого працівника, то середню зарплату для оплати часу відпусток обчислюють за загальними правилами відповідно до норм п. 7 Порядку № 100. Тобто не потрібно виключати робочі дні, протягом яких працівник не працював у квітні — липні 2019 року

* Детальніше про неповний робочий тиждень у «відпускному» розрахунковому періоді читайте у журналі «Оплата праці», 2017, № 10, с. 19.

7

Чи можна надати педагогічному працівникові матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу, якщо йому протягом року була виплачена допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки?

Згідно зі ст. 57 Закону про освіту однією з державних гарантій є виплата педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним працівникам є обов’язковою, і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом установи.

Крім того, згідно з п.п. 5 п. 4 наказу № 557 керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Фахівці Мінсоцполітики у листі від 31.03.2016 р. № 351/13/84-16 надали чітку відповідь на поставлене запитання: виплата протягом року педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки не виключає можливості виплати цим працівникам також і матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.

Але при цьому такі виплати можуть здійснюватися лише за умови, якщо вони були заплановані та затверджені у кошторисі установи. Тобто при формуванні кошторису на рік кошти для виплати матеріальної допомоги як на оздоровлення, так і для вирішення соціально-побутових питань повинні бути закладені до фонду оплати праці

8

Педагогічний працівник відпрацював у закладі 4 місяці. Влітку йому надається щорічна основна відпустка за фактично відпрацьований час, оскільки не відпрацьовано 6 місяців. Чи має право він отримати матеріальну допомогу на оздоровлення?

За загальними правилами (ч. 5 і 6 ст. 10 Закону про відпустки) право працівника на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи в установі настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи у цій установі. До спливу зазначених 6 місяців при узгодженні з роботодавцем працівник має змогу піти у таку відпустку, але її тривалість визначають пропорційно відпрацьованому часу.

Однак ці умови не стосуються педагогічних працівників. Для них діють спеціальні правила. Так, відповідно до ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки педагогічним працівникам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Це означає, що для надання педагогам щорічної основної відпустки тривалістю, визначеною пропорційно відпрацьованому часу у перший рік роботи, як це передбачено для інших працівників, немає правових підстав (див. лист Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 51/13/116-15). Тому у цьому випадку працюють виключно спеціальні умови*.

При цьому педпрацівник має право на матеріальну допомогу на оздоровлення. Той факт, що він працює менше 6 місяців чи не відпрацював повний робочий рік, ніяк не впливає на надання «оздоровчих» до щорічної відпустки

* Детальніше про це ви можете дізнатись із консультації фахівця Мінсоцполітики у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 22, с. 24.

9

Працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років 30.07.2018 р. Вона хоче використати соцвідпустку на дітей за 2018 рік з 24.07.2019 р. Чи має вона на це право?

У працівників не виникає право на соцвідпустку на дітей лише за ті роки, в яких вони повністю перебували у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у соцвідпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років (див. лист Мінсоцполітики від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11).

При цьому таке правило не поширюється на випадок, коли жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працює на умовах неповного робочого часу. У такому разі вона має право на додаткову відпустку на дітей.

Якщо жінка вийшла з відпустки до 3 років та відпрацювала хоча б 1 день, вона має право піти у відпустку на дітей. Додаткову відпустку на дітей надають за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу.

Тож у цьому випадку працівниця має право на соцвідпустку на дітей

10

Посадова особа ОМС має стаж державної служби понад 25 років. Чи має право такий працівник на додаткову відпустку за стаж в ОМС?

Посадовим особам, які мають стаж служби в ОМС понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів (ч. 6 ст 21 Закону № 2493).

При цьому в ст. 22 Закону № 2493 зазначено: до стажу служби в ОМС зараховується період роботи на посадах, на які поширюється дія цього Закону, а також на посадах і в органах, час роботи у яких зараховується до стажу державної служби.

Отже, в описаному випадку посадова особа ОМС має право на відпустку за стаж 15 календарних днів.

Перевірити, чи дійсно працівник має відповідний стаж державної служби, можна за допомогою його трудової книжки та законодавчих норм. Так, час, який зараховується до стажу державної служби, перелічений у ч. 2 ст. 46 Закону № 889 та п. 4 Порядку № 229.

При цьому оскільки працівник має за плечима понад 25 років держслужби, то слід мати на увазі таке. До 01.05.2016 р. стаж державної служби обчислювався відповідно до Порядку № 283 (ср. ). Проте із зазначеної дати цей Порядок утратив чинність. Разом з тим у п. 8 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 889 зазначено: стаж державної служби за періоди роботи (служби) до набрання чинності цим Законом обчислюється у порядку та на умовах, установлених на той час законодавством.

Виходить, що при визначенні стажу державної служби, який на підставі ст. 22 Закону № 2493 зараховується й до стажу служби в ОМС, слід керуватися: до 01.05.2016 р. — Порядком № 283, а з 01.05.2016 р. — Порядком № 229

ЄСВ

11

Працівник у відпустці з 15.07.2019 р. по 05.08.2019 р. Сума зарплати за липень становить 2249 грн., відпускних за липень — 1873 грн., відпускних за серпень — 937 грн. Як правильно нарахувати ЄСВ за липень?

Відпускні для цілей порівняння з МЗП належать до бази того місяця, за які вони нараховані. Якщо база нарахування ЄСВ (з урахуванням усіх інших виплат: зарплата, індексація, відпускні тощо) після такого розподілу в якомусь із місяців виявиться менше розміру МЗП, встановленої на цей місяць, то в такому місяці необхідно нарахувати ЄСВ з МЗП (див. лист ДФСУ від 11.03.2015 р. № 5084/6/99-99-17-03-03-15, роз’яснення ДФСУ в підкатегорії 301.04.01 ЗІР).

Отже, загальна сума виплат за липень становить: 2249 +1873 = 4122 грн. Це менше МЗП (4173 грн.), тому ЄСВ слід нарахувати із МЗП

12

Працівник установи 7 календарних днів липня був у відпустці без збереження зарплати. Через це його зарплата за липень становить 3852 грн. Як правильно нарахувати ЄСВ: з фактичного заробітку чи з МЗП?

Нагадаємо два базові правила нарахування ЄСВ з МЗП, передбачені п. 9 розд. III Інструкції № 449 та Законом про ЄСВ.

По-перше, вимогу про сплату ЄСВ з МЗП слід виконувати за умови, якщо працівник:

• перебував із роботодавцем у трудових відносинах повний календарний місяць

чи

відпрацював усі робочі дні звітного місяця.

По-друге, не треба виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП, якщо працівник увесь місяць був у відпустці за свій рахунок, у тому числі відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, і в цих місяцях не були нараховані жодні виплати.

Отже, якщо працівник був у неоплачуваній відпустці лише частину місяця та при цьому повний календарний місяць перебував у трудових відносинах, ЄСВ слід нараховувати не із суми фактичного заробітку, а із суми МЗП (4173 грн.).

Це підтверджують і податківці у листі ДФСУ від 10.02.2017 р. № 2649/6/99-99-13-02-03-15

13

Працівникові 23.07.2019 р. була встановлена інвалідність III групи. Довідка до акта огляду в МСЕК надана до установи 26.07.2019 р. З якої дати нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41 %?

Нагадаємо, що ЕСВ на виплати (крім винагороди за ЦПД) працівникам-інвалідам нараховується за ставкою 8,41 % (ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Підтвердженням того, що працівникові встановлена інвалідність, є засвідчена копія довідки до акта огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності. Засвідчити копію цієї довідки повинен безпосередньо сам роботодавець працівника з інвалідністю.

Пільгова ставка ЄСВ застосовується, починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше отримання і засвідчення роботодавцем копії довідки до акта огляду в МСЕК, і закінчуючи датою скасування інвалідності на підставі рішення цієї комісії. Це передбачено абз. 3 п. 8 розд. ІІІ Інструкції № 449.

До дати отримання і засвідчення зазначеної довідки і після дати скасування інвалідності ЄСВ нараховується у розмірі 22 % визначеної бази нарахування.

Отже, в описаному випадку все залежить від того, коли була засвідчена копія довідки. Припустимо, що копія засвідчена у день надання — 26.07.2019 р. Саме із дати засвідчення ЄСВ слід нараховувати за ставкою 8,41 %.

Зауважимо, що копія документа засвідчується словами «Згідно з оригіналом», ставиться назва посади, особистий підпис особи, що засвідчує копію, її ініціали і прізвище, дата засвідчення копії

ІНШІ ПИТАННЯ

14

Працівника звільнено 24.07.2019 р. за угодою сторін. Пізніше він надав листок непрацездатності, згідно з яким хворів з 22.07.2019 р. по 30.07.2019 р. Які дні хвороби та за чий рахунок оплачуються?

Нагадаємо, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). При цьому можна звільнити працівника за його власним бажанням чи за угодою сторін у час, коли він перебуває на лікарняному.

Що стосується оплати листка непрацездатності, то тут слід розглянути ситуацію поетапно.

Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105 оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

Згідно з п. 2 Порядку № 440 оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). При цьому Порядок № 440 не містить положення щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця в разі звільнення застрахованої особи в період хвороби.

Допомога по тимчасовій непрацездатності, що фінансується за рахунок ФСС, виплачується починаючи з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.

Отже, оплата листка непрацездатності відбувається таким чином:

• 22 — 24 липня — оплата за рахунок роботодавця;

• 25 — 26 липня — не оплачується (оскільки працівник уже не перебуває у трудових відносинах із роботодавцем та ще не настав 6-й день тимчасової непрацездатності);

• 27 — 30 липня — оплата за рахунок ФСС

15

Чи має право працівник, який є гросмейстером, на надбавку за спортивне звання?

Відповідно до абз. «в» п.п. 3 п. 2 наказу № 2097 за спортивні звання встановлюється надбавка у таких розмірах:

• «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — у розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

• «майстер спорту міжнародного класу» — 15 %;

• «майстер спорту» — 10 %.

Як бачите, для гросмейстера прямо надбавка не прописана. При цьому згідно з п. 1 розд. ІІ Положення № 582 в Україні присвоюються такі спортивні звання:

• заслужений тренер України;

• заслужений майстер спорту України;

• майстер спорту України міжнародного класу (гросмейстер України — для шахів, шашок);

• майстер спорту України

Отже, спортивне звання «гросмейстер України» прирівнюється до «майстра спорту міжнародного класу». Тому такий працівник має право на надбавку за спортивне звання у розмірі 15 % посадового окладу.

Нагадаємо, що надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації

16

Чи треба робити запис про підвищення рангу посадовій особі ОМС та державному службовцю у їх трудових книжках?

Так. Внесення відповідного запису прямо передбачено законодавством.

Відповідно до ч. 12 ст. 15 Закону № 2493 у трудовій книжці посадової особи місцевого самоврядування робиться запис про присвоєння, зміну чи позбавлення її відповідного рангу.

Аналогічна норма прописана й у ч. 11 ст. 39 Закону № 889: в особовій справі та трудовій книжці державного службовця робиться запис про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця.

У трудовій книжці робляться такі записи:

• гр. 1 — номер запису;

• гр. 2 — дата присвоєння рангу відповідно до наказу;

• гр. 3 — запис про присвоєння рангу, наприклад, «Присвоєно 8 (восьмий) ранг державного службовця»;

• гр. 4 — підстава, наприклад, «наказ від 17.03.2019 р. № 117-к»

17

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу до ДФС при укладенні ЦПД?

Відразу скажемо, ні.

Це підтвердили й податківці у листі Міжрегіонального головного управління ДФС — Центрального офісу з обслуговування великих платників податків від 03.09.2015 р. № 21446/10/28-10-06-11.

Крім того, у консультації з категорії 301.01 ЗІР зазначено, що постанову КМУ від 17.06.2015 р. № 413, якою затверджено форму повідомлення про прийняття на роботу, було розроблено Мінсоцполітики відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, яка містить положення щодо укладення трудового договору. Укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП.

Із цього випливає, що повідомлення про прийняття на роботу при укладенні ЦПД не подається

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ ТА СКОРОЧЕННЯ

КЗпПКодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

ЦКУЦивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-IV.

Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Закон про ЄСВЗакон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Закон про освіту Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII.

Закон № 889Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.

Закон 1105Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

Закон № 2493Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III.

Інструкція № 449Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449.

Порядок № 100Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Порядок № 229Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 25.03.2016 р. № 229.

Порядок № 283Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 03.05.94 р. № 283.

Порядок № 440Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440.

Положення № 582Положення про Єдину спортивну класифікацію України, затверджене наказом Мінмолодьспорту від 11.10.2013 р. № 582.

Наказ № 557наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

Наказ № 2097наказ Мінмолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097.

Повідомлення про прийняття на роботу — Повідомлення про прийняття працівника на роботу, форма якого наведена у додатку до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413.

МЗП — мінімальна заробітна плата.

ОМС — органи місцевого самоврядування.

ЦПД — цивільно-правовий договір.

ДФСУ — Державна фіскальна служба України.

ЗІР — Загальнодоступний інформаційний ресурс ДФСУ.

МСЕК — медико-соціальна експертна комісія.

ФСС — Фонд соціального страхування.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі