Завдяки Закону України від 28.12.14 р. № 77-VIII у Законі про ЄСВ з’явилося багато «цікавих» норм («БТ», 2015, № 1 — 2, с. 45; № 3, с. 28; № 5, с. 45). Одна з них вимагає сплачувати ЄСВ з мінзарплати, якщо база нарахування ЄСВ (крім винагород за ЦПД) не перевищує розмір мінзарплати.
Як в такому разі заповнювати таблиці 1 і 6 звіту з ЄСВ за ф. № Д4? З нашою позицією ви ознайомились у «БТ», 2015, № 6, с. 27. Тішить, що лист ПФУ, який коментується, її підтверджує. Принаймні у частині таблиці 6.
Приклад: працівник чесно працював увесь місяць (січень 2015 року) на умовах неповного робочого часу. Йому нарахували зарплату 609,00 грн., тобто менше за мінімальний розмір. ЄСВ-нарахування проводимо на суму мінзарплати — 1218,00 грн. При цьому в таблиці 6 ф. № Д4 відображаємо:
• реквізит 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом звітного місяця» — 31 день;
• реквізит 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати / доходу (усього з початку звітного місяця)» — 609,00 грн.;
• реквізит 18 «Сума нарахованої заробітної плати / доходу у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок» — 609,00 грн.;
• реквізит 19 «Сума утриманого єдиного внеску за звітний місяць (із заробітної плати / доходу)» — 21,92 грн. (609,00 грн. х 3,6 %).
Що стосується порядку заповнення таблиці 1, то, за інформацією, що ми маємо, ПФУ і ДФСУ готують спільний лист, причому їх позиція знову є аналогічною нашій. Якщо використовувати дані прикладу ПФУ, то таблицю 1 заповнюємо так:
• ряд. 1.1 — фактична сума нарахованої зарплати — 609,00 грн.;
• ряд. 2.2 — сума мінзарплати — 1218,00 грн.;
• ряд. 3.1.1 — 447,74 грн. (1218,00 грн. х 36,76 %);
• ряд. 4.1 — 609,00 грн.;
• ряд. 5.1 — 21,92 грн. (609,00 грн. х 3,6 %).
З рекомендаціями контролери явно запізнюються. А на місцях платникам уже загрожують санкціями за нібито неправильно заповнені звіти. Як на це реагувати — на с. 27 номера.