Індексацію заробітної плати повинні проводити усі роботодавці. Про відповідальність за її непроведення ми детально розповідали у статті «Індексація заробітної плати за червень 2015 року» // «БТ», 2015, № 24, с. 40. Освіжити в пам’яті діючі «зарплатно-індексаційні постулати» Порядку № 1078* допоможе консультація у «БТ», 2015, № 20, с. 37.
Користуємося таблицею. Швидко та зручно!
Для індексації зарплати за липень 2015 року скористайтеся наведеною далі таблицею. У ній знайдете липневі величини приросту індексу споживчих цін (ІСЦ) і готові розраховані суми поточної індексації (для повністю відпрацьованого місяця).
Нагадаємо, як користуватися таблицею. Припустимо, базовим місяцем працівника є січень 2014 року. Отже, якщо липень 2015 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовані), то сума поточної індексації — 908,63 грн. (значення на перетині рядка «2014 — Сума» з графою 1 «Січень»). Її ми отримали так: 1218 грн. х 74,6 % = 908,63 грн. Тут 74,6 % — значення приросту ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2014 — %» з графою 1 «Січень»). Як бачите, усе легко і просто!
Важливо! Для індексації зарплати за інші місяці (не за липень 2015 року) індекси з наведеної таблиці не підходять. Прирости ІСЦ для проведення індексації у 2015 році ми наводили: у січні — у «БТ», 2015, № 3, с. 20; у лютому — у «БТ», 2015, № 7, с. 43; у березні — у «БТ», 2015, № 12, с. 38; у квітні — у «БТ», 2015, № 15, с. 37; у травні — у «БТ», 2015, № 20, с. 38; у червні — у «БТ», 2015, № 24, с. 40.
Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ЛИПЕНЬ 2015 року
Базовий місяць | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | |
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
2008 | % | 167,1 | 160,1 | 150,6 | 143,1 | 139,9 | 138,0 | 139,2 | 139,5 | 136,9 | 132,9 | 129,5 | 124,7 |
Сума | 2035,28 | 1950,02 | 1834,31 | 1742,96 | 1703,98 | 1680,84 | 1695,46 | 1699,11 | 1667,44 | 1618,72 | 1577,31 | 1518,85 | |
2009 | % | 118,4 | 115,2 | 112,2 | 110,3 | 109,3 | 107,0 | 107,2 | 107,6 | 106,0 | 104,1 | 101,9 | 100,2 |
Сума | 1442,11 | 1403,14 | 1366,60 | 1343,45 | 1331,27 | 1303,26 | 1305,70 | 1310,57 | 1291,08 | 1267,94 | 1241,14 | 1220,44 | |
2010 | % | 96,6 | 92,9 | 91,3 | 91,8 | 92,9 | 93,7 | 94,1 | 91,8 | 86,4 | 85,5 | 84,9 | 83,5 |
Сума | 1176,59 | 1131,52 | 1112,03 | 1118,12 | 1131,52 | 1141,27 | 1146,14 | 1118,12 | 1052,35 | 1041,39 | 1034,08 | 1017,03 | |
2011 | % | 81,7 | 80,1 | 77,6 | 75,3 | 73,9 | 73,2 | 75,5 | 76,2 | 76,0 | 76,0 | 75,8 | 75,5 |
Сума | 995,11 | 975,62 | 945,17 | 917,15 | 900,10 | 891,58 | 919,59 | 928,12 | 925,68 | 925,68 | 923,24 | 919,59 | |
2012 | % | 75,1 | 74,8 | 74,2 | 74,2 | 74,8 | 75,3 | 75,6 | 76,2 | 76,0 | 76,0 | 76,2 | 75,8 |
Сума | 914,72 | 911,06 | 903,76 | 903,76 | 911,06 | 917,15 | 920,81 | 928,12 | 925,68 | 925,68 | 928,12 | 923,24 | |
2013 | % | 75,5 | 75,6 | 75,6 | 75,6 | 75,5 | 75,5 | 75,6 | 76,8 | 76,8 | 76,2 | 75,8 | 74,9 |
Сума | 919,59 | 920,81 | 920,81 | 920,81 | 919,59 | 919,59 | 920,81 | 935,42 | 935,42 | 928,12 | 923,24 | 912,28 | |
2014 | % | 74,6 | 73,6 | 69,8 | 64,4 | 58,4 | 56,9 | 56,2 | 55,0 | 50,6 | 47,1 | 44,4 | 40,1 |
Сума | 908,63 | 896,45 | 850,16 | 784,39 | 711,31 | 693,04 | 684,52 | 669,90 | 616,31 | 573,68 | 540,79 | 488,42 | |
2015 | % | 35,9 | 29,1 | 16,5 | 2,2 | — | — | — | Х | ||||
Сума | 437,26 | 354,44 | 200,97 | 26,80 | |||||||||
Неповний робочий час: на скільки підвищити зарплату?
Посадовий оклад працівника — 2530 грн. Він працює на 0,4 ставки (зарплата — 1012 грн.). Базовий місяць працівника — грудень 2013 року (отримує поточну індексацію). На скільки потрібно підвищити зарплату в липні 2015 року, щоб її не індексувати? Як максимально заощадити на індексації?
(запитання з електронної пошти редакції: bn@id.factor.ua)
Якщо працівник працює на частину ставки — це означає, що йому встановлено неповний робочий час. Суму індексації такому працівнику обчислюємо з урахуванням його частини ставки, тобто пропорційно фактично відпрацьованому часу. На це вказує абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.
Місяць підвищення посадового окладу працівника буде базовим з метою індексації зарплати. У базовому місяці сума індексації зменшується на суму підвищення або не виплачується, якщо сума підвищення перевищує суму індексації. Для цього проводять порівняльні розрахунки.
Важливо! Порівняльні розрахунки проводимо за умови повного робочого часу. На це вказало Мінсоцполітики у «свіжому» листі від 29.04.15 р. № 75/10/136-15 // «БТ», 2015, № 27, с. 9.
Тому головне правило для порівняння — суму індексації та суму підвищення зарплати визначаємо для повної ставки.
У нашій ситуації поточна сума індексації, що належить працівнику за липень 2015 року від базового грудня 2013 року з розрахунку повної ставки, дорівнює 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %, див. таблицю на с. 31 цього номера газети).
Далі за вашим вибором, залежно від наявних фінансових можливостей, пропонуємо 2 варіанти дій.
І варіант: повністю «втекти» від індексації.
Щоб уникнути індексації, сума підвищення окладу має бути більше або дорівнювати належній індексації в такому місяці.
Оскільки, як правило, оклади встановлюють у цілих гривнях (без копійок), то з 1 липня 2015 року оклад працівника достатньо збільшити на 913 грн. Ця сума буде більше, ніж можлива липнева індексація (912,28 грн.), і тоді зарплату за липень 2015 року не індексуємо.
Збільшений повний липневий оклад такого працівника дорівнюватиме 3443 грн. (2530 + 913). З урахуванням зайнятості працівника (0,4 ставки) нарахований оклад за липень 2015 року становитиме 1377,20 грн. (3443 х 0,4).
Липень 2015 року стане базовим місяцем, та індексація в такому місяці = 0.
Щоб і в майбутніх місяцях уникнути поточної індексації, ви можете застосувати «економваріант» зарплатного підвищення: достатньо підвищувати оклади через місяць на 1 грн. (див. «БТ», 2015, № 24, с. 42).
Тоді вже у вересні 2015 року повний оклад такого працівника встановіть у розмірі 3444 грн., у листопаді 2015 року — 3445 грн. тощо. У такому разі право на поточну індексацію не виникатиме. Тобто для такого варіанта потрібно вийти на «0» для індексації (щоб її не було).
ІІ варіант: зафіксувати індексацію.
Якщо фінансів на підвищення в повному обсязі недостатньо — індексацію можна зафіксувати. Для цього необхідно підвищити оклади на суму, яку «потягнете», але тоді фіксовану індексацію (різницю між належною індексацією та зарплатним підвищенням) доведеться платити і в липні, і в кожному наступному місяці.
Наприклад, у липні 2015 року підвищуєте повний оклад на 100 грн. Тоді фіксована індексація (з повної ставки) становитиме 812,28 грн. (912,28 - 100).
З урахуванням неповного робочого часу працівника в липні 2015 року та в усіх наступних місяцях фіксовану суму індексації нараховуємо пропорційно 0,4 ставки: 812,28 х 0,4 = 324,91 (грн.).
Липень 2015 року (місяць підвищення) також буде базовим, однак у ньому нарахуєте фіксовану індексацію в сумі 324,91 грн.
У серпні 2015 року та наступних місяцях також за 0,4 ставки нарахуєте цю саму фіксовану суму індексації (324,91 грн.). Але щоб не виникало право на поточну індексацію, потрібно через 1 місяць (після липня) збільшувати оклади хоча б на 1 грн.: у вересні, листопаді тощо. При цьому в усіх місяцях, починаючи з липня 2015 року, доведеться «тягнути» фіксовану індексацію.
