Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Відпускні при неповному робочому часі
Податки & бухоблік
Серпень, 2023/№ 64
Друк
Поговоримо про особливості обчислення відпускних у випадку, коли працівникам установлений режим неповного робочого часу. З’ясуємо, чи впливає на їх суму факт того, з чиєї ініціативи був запроваджений неповний робочий час, — працівника або роботодавця. Розберемо все на прикладах.
Що таке неповний робочий час?
Неповний робочий час — це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).
Неповний робочий час можна встановити у таких варіантах:
— неповний робочий день, якщо зменшено тривалість щоденної роботи працівника порівняно з тривалістю роботи інших працівників з повною зайнятістю;
— неповний робочий тиждень, коли зменшено кількість робочих днів на тиждень, але збережено тривалість щоденної роботи;
— поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня, якщо одночасно зменшено і кількість годин роботи протягом робочого дня, і кількість днів роботи протягом тижня.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
