Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№15
Оплата праці, серпень, 2017/№ 15
Інші номери журналу ›
- Щодо продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності Лист від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284
- Щодо виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки Лист від 07.07.2017 р. № 1819/0/101-17/281
- Про застосування пункту 10 Порядку № 100 Лист від 10.05.2017 р. № 1380/0/101-17/282
- Премія «в поточному за попередній» в ОМС: як урахувати для розрахунку «середньої» Щомісячні премії можуть нараховуватися по-різному: «місяць у місяць», у поточному місяці за попередній, у фіксованому розмірі… Як такі премії враховують при обчисленні середньої зарплати для оплати відпускних керівним працівникам і спеціалістам (посадовим особам) органів місцевого самоврядування після травневого підвищення окладів? Про це – у сьогоднішній публікації.
- Індексуємо зарплату за серпень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078. Нагадаємо, що останні зміни в цей Порядок були внесені постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Цими документами були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.
- Невиробнича травма — складний випадок — розбираємося легко Працюючи в колективі, ми маємо бути готові до того, що, окрім роботи, у наших співробітників є життя за його межами. І хоча напевно в основному воно прекрасне і різноманітне, й тоді співробітники приходять на роботу і радують нас своїми трудовими успіхами, але іноді трапляються в ньому і непередбачувані події. Працівники отримують травми, потрапляють у ДТП, стають учасниками або призвідниками бійки, а іноді це відбувається в стані алкогольного сп’яніння — усього й не перерахувати. Звичайно, коли у нас усе добре, говорити про такі речі не хочеться. Але бути пильним і дотримуватися чіткого алгоритму дій у будь-якій із перерахованих ситуацій роботодавцеві треба завжди. Від цього залежить багато що…
- «Посковзнувся, впав… Опритомнів — гіпс…»: коли побутова травма не оплачується Продовжуємо тему «невиробнича травма — складний випадок — розбираємося легко» початок в статті «Невиробнича травма — складний випадок — розбираємося легко». Розберемо трохи детальніше випадки виникнення травм, отриманих унаслідок обставин, коли відмова в призначенні лікарняних обов’язкова або можлива.
- Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в серпні 2017 року (оклади за ЄТС)
Корисні посилання
