Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№5
Оплата праці, березень, 2018/№ 5
Інші номери журналу ›
- Щодо компенсації за роботу у вільний від роботи день Лист від 12.02.2018 р. № 238/0/101-18/284
- Щодо індексації зарплати працівників 1 і 2 тарифних розрядів Лист від 07.02.2018 р. № 7/0/66-18
- Щодо надання соціальної додаткової відпустки на дітей з початку року Лист від 06.02.2018 р. № 203/0/101-18/284
- Щодо права жінки на першочергове використання соціальної додаткової відпустки на дітей Лист від 06.02.2018 р. № 204/0/101-18/284
- Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати Лист від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28
- Працівник проходить військову службу за призовом: чи коригувати середній заробіток З 19.06.2017 р. працівника установи (9-й тарифний розряд, оплата праці за ЄТС) звільнили від виконання трудових обов’язків на період проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу зі збереженням середнього заробітку. Дані для розрахунку середньої зарплати були такі: — квітень-2017: відпрацював 19 роб. дн., зарплата — 4772,00 грн.; — травень-2017: відпрацював 17 роб. дн., зарплата — 4056,20 грн. Середньоденна зарплата склала 245,23 грн. У липні сума оплати за період проходження військової служби склала 5149,83 грн. (245,23 грн. х 21 роб. дн.). Як правильно слід було оплачувати кожен місяць, коли працівник не працював у зв’язку з військовою службою: щомісяця нараховувати однакову суму (5149,83 грн.) або залежно від норми робочого часу в кожному конкретному місяці? Чи враховувати при подальшій оплаті такого періоду підвищення окладів працівникам з оплатою за ЄТС з 1 січня 2018 року?
- Індексуємо зарплату за березень 2018 року Індексувати зарплату зобов’язані усі роботодавці. Основні документи, які регулюють порядок проведення індексації доходів, це — Закон про індексацію і Порядок № 1078. Саме на їх положеннях базуються основні правила індексації зарплати.
- «+ 14», або «ПРОДОВЖЕННЯ (декретного) ЛИСТКА №…» «Декретний» лікарняний продовжили ще на 14 днів. Що треба знати бухгалтерові і кадровику в такій ситуації? Як розрахувати «додаткову» допомогу? Як правильно її «показати» у звітності? Розкладемо усе по поличках.
- ЄСВ-звіт: виключаємо зарплату → включаємо декретні за минулий період Працівниці за весь січень 2018 року було нараховано заробітну плату та відображено в ЄСВ-звіті за цей місяць. У лютому (після подання Звіту) працівниця принесла лікарняний по вагітності та пологах, відкритий 15.01.2018 р. Як відобразити в ЄСВ-звіті суми зайво нарахованої зарплати і декретної допомоги за минулий період?
- Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в березні 2018 року (оклади за ЄТС)
Корисні посилання
