Індексуємо зарплату за вересень 2018 року

Сума індексації визначається шляхом множення доходу (зарплати) на коефіцієнт індексації і ділення на 100. Це визначено абз. 6 п. 4 Порядку № 1078. При цьому зауважте: зарплата індексується тільки в межах ПМПО (ст. 2 Закону про індексацію, абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). Це означає, що зарплата, яка підлягає індексації, обмежена ПМПО. Частина зарплати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації.

Нагадаємо, що на 2018 рік установлений такий розмір ПМПО:

• січень — червень — 1762 грн.;

• липень — листопад — 1841 грн.;

• грудень — 1921 грн.

Таким чином, у вересні 2018 року зарплату індексують у межах 1841 грн. Суму зарплати, що перевищує 1841 грн., — не індексують.

Щоб визначити суму індексації, крім розміру ПМПО, необхідно знати коефіцієнт індексації. Такі коефіцієнти розраховують і їх величина різна залежно від «базового» місяця.

За правилами індексацій право на індексацію настає тоді, коли величина ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (з 01.01.2016 р. — 103 %).

Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1-го числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опублікований ІСЦ (п. 1¹ Порядку № 1078). Офіційна публікація індексу інфляції відбувається до 10-го числа місяця, що настає за звітним. Це означає, що зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порога індексації через місяць після такого перевищення.

Зверніть увагу: у розрахунках величини приросту індексу споживчих цін за вересень 2018 року бере участь індекс інфляції за липень 2018 року — 99,3 %. Враховуючи, що ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням липневого ІСЦ не перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за вересень 2018 року залишаються на рівні минулого місяця.

Нижче в таблиці наведемо готові величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для індексації зарплати за вересень 2018 року і суми поточної індексації (для повністю відпрацьованого місяця).

Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за вересень 2018 року

Нагадаємо, як користуватися таблицею.

Припустимо, місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою працівника — грудень 2017 року. Отже, якщо вересень 2018 року буде ним відпрацьований повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовані), то сума поточної індексації — 64,44 грн. (значення на перетині рядка «2017 рік. Грудень» з графою 5 «сума поточної індексації, грн.»). Її ми отримали так: 1841 грн. х 3,5 % = 64,44 грн.

Проте зауважте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16).

Індексуємо зарплату працівникам бюджетної сфери

Індексувати зарплату працівникам бюджетної сфери або ні залежить від того, коли востаннє їм підвищували посадові оклади (тарифні ставки). Адже в місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) ІСЦ приймають за 1 або 100 %. Для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). Право на індексацію у працівників виникне, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103 %.

Це означає, що «базовим» місяцем вважається місяць підвищення посадового окладу.

У місяці підвищення посадових окладів працівників необхідно провести порівняльні розрахунки і визначити право працівника на подальшу індексацію. Для цього необхідно суму зарплатного підвищення порівняти із сумою індексації, яка складається в місяці підвищення окладу (тарифної ставки). Якщо сума зарплатного підвищення перевищила суму можливої індексації, то індексація «обнуляється». Якщо ж суми зарплатного підвищення не вистачило, щоб перекрити суму можливої індексації, то визначають різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення, так звану індексацію-різницю (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078), яку виплачують працівникові кожен місяць до чергового підвищення окладів.

Зверніть увагу: суму підвищення зарплати, яка бере участь у порівняльних розрахунках, визначають з урахуванням усіх складових (елементів) зарплати, що не мають разового характеру (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). І її визначають виходячи з умов роботи в місяці підвищення посадових окладів (тарифних ставок) (див. також лист Мінсоцполітики від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15). А ось доплата до мінімальної зарплати в порівняльних розрахунках участі не бере*.

* Див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2017, № 13, с. 5; 2018, № 3, с. 19 і № 4, с. 8.

Більшості працівників бюджетної сфери були підвищені посадові оклади (тарифні ставки) з 01.01.2018 р., для працівників ОМС (посадових осіб і службовців) — з 18.05.2018 р. Тобто для них відбулася зміна «базового» місяця. Але чи настало у вересні 2018 року право на індексацію зарплати для них? Розглянемо детальніше.

Працівники з оплатою праці за ЄТС. З 1 січня 2018 року підвищилися посадові оклади для усіх працівників з оплатою за ЄТС. Таке підвищення відбулося для усіх працівників з 1-го по 25-й тарифний розряд (детальніше про це читайте в «ОП», 2018, № 1, с. 3).

Для цілей індексації зарплати це означає, що січень 2018 року став місяцем підвищення окладів («базовим» місяцем). З лютого 2018 року розпочинають розрахунок нового ІСЦ для таких працівників. Право на поточну індексацію у таких працівників настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації в 103 %. Приріст ІСЦ за липень 2018 року, який впливає на вересневу індексацію, не перевищив поріг індексації (1,009_лютий х 1,011_{березень} х 1,008_{квітень} х 1,000_{травень} х 1,000_{червень} х 0, 993_липень х 100 = 102,1 % < 103 %). Це означає, що у вересні 2018 року для працівників з оплатою за ЄТС право на поточну індексацію не настало.

Це стосується поточної індексації. Але при підвищенні окладів з 1 січня 2018 року у деяких працівників могла утворитися індексація-різниця. Так, у місяці підвищення окладів треба було порівняти суму підвищення посадових окладів і можливу суму січневої індексації. Зверніть увагу: для кожного працівника розраховують свою суму зарплатного підвищення, з урахуванням усіх постійних складових зарплати.

Для працівників з 3-го по 25-й тарифний розряд сума підвищення окладу перевищила суму можливої січневої індексації. Це означає, що індексації-різниці у них немає.

А ось для працівників 1-го і 2-го тарифних розрядів, яким установлений тільки оклад і немає жодних інших постійних виплат, сума підвищення окладів не перекрила суму можливої індексації, тому із січня 2018 року і до чергового підвищення окладів вони матимуть право на індексацію-різницю, що становить для:

• 1-го тарифного розряду: 17,72 грн. (179,72_{можлива індексація} - 162_{підвищення окладу});

• 2-го тарифного розряду: 2,72 грн. (179,72_{можлива індексація} - 177_{підвищення окладу})**.

** Див. також лист Мінсоцполітики від 07.02.2018 р. № 7/0/66-18 // «ОП», 2018, № 5, с. 6.

Держслужбовці + працівники з функціями з обслуговування. З 01.01.2018 р. згідно з постановою № 24 підвищилися розміри окладів для державних службовців і працівників з функціями з обслуговування. Для цілей індексації зарплати це означає, що січень 2018 року став місяцем підвищення окладів («базовим» місяцем). Розрахунок приросту ІСЦ для визначення суми поточної індексації наростаючим підсумком для них розпочинається з лютого 2018 року. Приріст ІСЦ за липень 2018 року, який впливає на вересневу індексацію, не перевищив поріг індексації (1,009_лютий х 1,011_{березень} х 1,008_{квітень} х 1,000_{травень} х 1,000_{червень} х 0,993_липень х 100 = 102,1 % < 103 %). Тобто у вересні 2018 року право на індексацію таких працівників ще не настало.

У вересні 2018 року заробітну плату держслужбовців і працівників з функціями з обслуговування не індексують.

Немає у таких працівників і фіксованої індексації (індексації-різниці), оскільки при проведенні порівняльних розрахунків у січні 2018 року сума підвищення посадового окладу перевищила суму індексації, яка склалася в січні.

Посадові особи і службовці ОМС. У травні 2018 року згідно з постановою № 363 відбулося підвищення посадових окладів для працівників ОМС: для посадових осіб і службовців***.

*** Детальніше про це підвищення див. у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 20, с. 3.

Оскільки посадові оклади для посадових осіб і службовців ОМС були підвищені в травні 2018 року, то цей місяць став місяцем підвищення посадових окладів, тобто «базовим», і починаючи з червня 2018 року ведуть відлік приросту ІСЦ.

Приріст ІСЦ за липень 2018 року, який впливає на вересневу індексацію, не перевищив поріг індексації (1,000_{червень} х 0,993_липень х 100 = 99,3 % < 103 %). Тому у вересні 2018 року право на поточну індексацію для посадових осіб і службовців ОМС не настало.

Не буде у посадових осіб та службовців й індексації-різниці, оскільки розмір підвищення окладу перевищив суму можливої травневої індексації.

Робітники, які обслуговують держоргани та ОМС. З 1 січня 2018 року підвищені посадові оклади робітникам, які обслуговують органи держвлади та місцевого самоврядування. Таке підвищення означає, що січень 2018 року (місяць збільшення окладу) для таких працівників став «базовим» місяцем. Розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком для них розпочинається з лютого 2018 року. Приріст ІСЦ за липень 2018 року, який впливає на вересневу індексацію, не перевищив поріг індексації (1,009_лютий х 1,011_{березень} х 1,008_{квітень} х 1,000_{травень} х 1,000_{червень} х 0,993_липень х 100 = 102,1 % < 103 %). Тому у вересні 2018 року право на індексацію зарплати робітників, які обслуговують держоргани та ОМС, ще не настало.