Статті по тегу: «Матдопомога»

  • Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 змінено! Податки & бухоблік КМУ постановою від 08.09.2023 № 957 вніс зміни до Порядку № 100*. Вони діють з 12.09.2023. Що знову покращили? Чи всіх зачіпають зміни? Вас також цікавлять відповіді на ці запитання? Тоді приєднуйтесь до розмови. Буде цікаво та корисно.
  • Матдопомога на «соцпобут»: чи платити під час декрету? Бюджетна бухгалтерія Спеціаліст держоргану з 9 березня 2021 року знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 27 березня працівниця надала заяву з проханням виплатити їй матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Чи можна надати їй таку допомогу? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)
  • Бухгалтере, пам’ятай! Оплата праці
  • Відпускні та окремі виплати: тест на сумісність Бюджетна бухгалтерія В одному із попередніх номерів нашого журналу* ми задали гарний темп у темі щорічних відпусток і розглянули багато теорії та практичних ситуацій. Сьогодні ми продовжимо знайомити вас із цією темою. На черзі правила врахування окремих виплат при розрахунку відпускних. І, звісно, розглядати їх будемо на практичних прикладах. Влаштовуйтеся зручніше та вивчайте.
  • Матдопомога у розмірі МЗП. Чи можливо? Оплата праці Чи можна надати працівникові матеріальну допомогу в розмірі мінімальної заробітної плати?
  • Оподаткування матеріальної допомоги працівникам Податки & бухоблік
  • Матдопомога на «соцпобут» працівникам — внутрішнім сумісникам «культурних» закладів Бюджетна бухгалтерія Працівник, який обіймає у центрі культури і дозвілля посаду керівника колективу за основним місцем роботи (0,5 ставки, 10-й тарифний розряд), працює у цьому ж закладі і на умовах сумісництва (посада за сумісництвом — акомпаніатор на 0,5 ставки, 9-й тарифний розряд). Як керівнику колективу, що має звання «народний», посадовий оклад зазначеного працівника підвищується на 10 %. Цей працівник написав заяву про надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. У зв’язку з цим виникли запитання: — чи має право зазначений працівник отримати матеріальну допомогу за основною посадою та за посадою, яку він обіймає за внутрішнім сумісництвом, і якщо так, то у якому розмірі надаються такі виплати? — чи враховується підвищення посадового окладу при наданні керівнику колективу матдопомоги на соціально-побутові потреби? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)
  • Матдопомога для держслужбовця: яка, скільки та коли Бюджетна бухгалтерія Які особливості надання матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам і службовцям органів місцевого самоврядування? (м. Львів)
  • Матдопомога директору, який відпрацював менше року Бюджетна бухгалтерія Особу було прийнято на посаду директора обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів у квітні 2014 року. У листопаді цього ж року їй було надано частину щорічної відпустки та виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі окладу згідно з наказом вищої за рівнем організації.
    Водночас у колективному договорі зазначено, що працівникам, які відпрацювали у відділенні Фонду менше одного року, допомога на оздоровлення виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
    У відділенні Фонду проводиться перевірка. Перевіряючий наполягає на тому, що матеріальна допомога в розмірі окладу також мала бути виплачена з урахуванням вимог колективного договору, тобто пропорційно періоду з моменту призначення на посаду директора. Чи має він рацію?
  • Чи можна виплатити матдопомогу на оздоровлення в період перебування працівника у відпустці Бюджетна бухгалтерія Чи можна виплатити матдопомогу на оздоровлення педагогічному працівнику в період його перебування у щорічній відпустці, а не одночасно з виплатою відпускних? Адже у ст. 57 Закону № 1060 зазначено: педагог має право на таку допомогу при «наданні» щорічної відпустки.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor
App Store Google Play

© Factor.Media, 1995 - 2025
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Facebook Youtube Instagram
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі