Ситуация. Мобилизованный в мае 2022 года работник демобилизовался в октябре 2025 года и приступил к работе. В декабре 2025 года он увольняется. Работодатель должен выплатить ему в день увольнения в частности отпускную компенсацию. Главная сложность заключается не только в расчете средней зарплаты для ее исчисления, но и в правильном определении «отпускного стажа». Разберем пошагово, как это сделать.
24.12.25
Расчет отпускной компенсации демобилизованного работника требует особого внимания, ведь неоднократно изменялись правила игры. В статье мы разберем, как правильно рассчитать отпускной стаж за время службы и определить среднюю зарплату, если у работника длительное время отсутствовал заработок, когда может понадобиться два разных расчетных периода, а также другие вопросы по отпускной компенсации.
24.12.25
Заполнение приложения 4ДФ кажется привычным делом, но дьявол кроется в деталях… Сколько строк формировать на внутреннего совместителя? Обязывают ли два основания для НСЛ создавать отдельные строки в 4ДФ? Как отразить сторнированную зарплату в 4ДФ, есть ли нюансы для депонированной зарплаты и нужно ли формировать пустую строку, если дата увольнения есть, но дохода не было? Ответы на эти и другие, не менее интересные вопросы собраны в этой статье.
22.12.25
Последний день уходового отпуска: это день рождения ребенка или день накануне? Нужен ли приказ об окончании уходового отпуска, когда ребенку исполняется 3 года? А меняется ли набор документов, если работница выходит досрочно или увольняется? Ответы на эти и другие вопросы об уходовом отпуске мы собрали для вас в статье.
18.12.25
Обнаружили ошибку в поданном Уведомлении о приеме на работу? Уточняющей формы для исправления не существует, но любая неточность требует корректировок. Мы расскажем о механизме исправления ошибки в Уведомлении и на примере покажем, как аннулировать некорректную запись и внести правильные данные.
15.12.25
В предыдущей статье* вы найдете информацию о правилах подачи и заполнения Уведомления о приеме работника на работу (далее — Уведомление). Продолжаем анализировать эту тему и ответим на популярные вопросы относительно Уведомления, которые встречаются в обсуждениях в бухчатах.
10.12.25
Уведомление о приеме работника на работу (далее — Уведомление) — это не о формальности, это железное требование трудового законодательства, игнорирование которого приводит к финансовым санкциям. В статье рассмотрим, кто, когда, куда подает Уведомление, кто не обязан его подавать, а также нюансы по заполнению и срокам его подачи.
09.12.25
Ошибки, описки в персональных данных работника в приложениях Налогового расчета… К сожалению, никто от этого не застрахован. В предыдущей статье мы объясняли, как исправить ошибки в Ф. И. О. работника в Объединенном отчете*. Продолжая тему погрешностей, поговорим, как исправиться работодателю, если он ошибся в регистрационном номере учетной карточки налогоплательщика (налоговом номере).
08.12.25
Ошибки в персональных данных работников относятся к несуммовым ошибкам в Объединенном отчете. Они не влияют непосредственно на суммы начисленных ЕСВ, НДФЛ или ВС, но могут стать критическим препятствием для работника. В статье разберем исправление ошибки в Ф. И. О. (фамилия, имя, отчество) работника в Объединенном отчете.
05.12.25
Работница сменила фамилию: не заблокируется ли формирование е-больничных или оформление других соцвыплат? Некорректные Ф. И. О. в Госреестре застрахованных лиц действительно усложняют процесс. Мы разбираем пошагово, как бухгалтеру оперативно актуализировать данные в Объединенном отчете, и объясняем ключевые нюансы заполнения приложений Д1, 4ДФ и Д5.
03.12.25
Читайте новости и статьи в приложении!
