Отпуска работникам с инвалидностью

Печать

Характеристика	Объяснение
Ежегодный основной отпуск
Кому предоставляется	Право на ежегодный основной отпуск имеют все граждане, в частности, с инвалидностью), которые находятся в трудовых отношениях с работодателем (юридическими или физическими лицами)
Основание	ст. 74 КЗоТ, ст. 2 Закона об отпусках¹
Продолжительность отпуска	В общем случае работник с инвалидностью имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью: — 26 календарных дней, если ему установлена ІІІ группа инвалидности; — 30 календарных дней — І или ІІ группа инвалидности. Но обратите внимание на следующие нюансы. Нюанс 1. В период действия военного положения работодатель имеет право (но не обязательно!) ограничить любому работнику продолжительность ежегодного основного отпуска до 24 календарных дней за текущий рабочий год (ч. 1 ст. 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX). И работники с инвалидностью здесь не исключение. Предоставление не использованных в период действия военного положения дней отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. Нюанс 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска отдельных категорий работников может быть больше, чем установлена ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках. В частности: — государственным служащим предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней; — педагогам — до 56 календарных дней и т. п. Если работник с инвалидностью относится к такой категории работников, ему предоставляется ежегодный основной отпуск той же продолжительности, что и другим работникам этой категории, но не меньше чем предусмотрена ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках (ч. 10 ст. 6 Закона об отпусках).
Право на отпуск	Право на ежегодный отпуск большей продолжительности у работника с инвалидностью возникает с даты установления инвалидности (письмо Минсоцполитики от 29.12.2015 № 774/13/116-15). Поэтому если работник предоставит справку МСЭК даже через год после установления ему инвалидности, он все равно будет иметь право на отпуск большей продолжительности за такой период, а в случае увольнения — на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска.
Необходимые документы	Основанием для предоставления работнику с инвалидностью ежегодного отпуска продленной продолжительности является копия справки к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о), которая удостоверена подписью руководителя предприятия и печатью (при наличии)
Особенности предоставления	Работникам с инвалидностью по их желанию ежегодный основной отпуск предоставляют: — в первый год работы полной продолжительности до окончания 6-месячного срока непрерывной работы (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках); — в удобное для них время (п. 2 ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках). То есть при составлении графика отпусков на соответствующий год работодатель должен первоочередно учитывать желание работника с инвалидностью в отношении периода его отпуска
Табелирование	В Табеле учета рабочего времени ежегодный основной отпуск обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «08» (основной ежегодный отпуск)
Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска
Кому предоставляются	Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам с инвалидностью на общих основаниях. Продленная продолжительность ежегодного основного отпуска не является преградой для получения работником с инвалидностью ежегодного дополнительного отпуска
Основание	ст. 76 КЗоТ, ст. 7, 8 Закона об отпусках
Продолжительность отпуска	Для работников с инвалидностью продолжительность ежегодных дополнительных отпусков является такой же, как и для обычных работников. То есть продленная продолжительность ежегодного основного отпуска работника с инвалидностью не влияет на продолжительность его ежегодного дополнительного отпуска. Так, например, если работнику с инвалидностью ІІІ группы установлен ненормированный рабочий день, то он может воспользоваться: — и ежегодным основным отпуском продолжительностью 26 календарных дней; — и ежегодным дополнительным («за ненормированность») продолжительностью 7 календарных дней (на основании п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках). Как следствие, в течение года наш работник будет иметь 33 календарных дня (26 + 7) для отдыха. Однако устанавливая работнику с инвалидностью ненормированный рабочий день, не забудьте заглянуть в его справку МСЭК или в Индивидуальную программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии запрета на такую работу
Особенности предоставления	Предоставляя работникам с инвалидностью ежегодные дополнительные отпуска, помните, что: — суммарная продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках); — дополнительный отпуск по желанию работника может предоставляться одновременно с основным или отдельно от него (ч. 2 ст. 10 Закона об отпусках); — ежегодные отпуска (в частности, и ежегодные дополнительные) предоставляются по желанию работника с инвалидностью в удобное для него время (п. 2 ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках)
Табелирование	В Табеле учета рабочего времени ежегодный дополнительный отпуск обозначается буквенным кодом «Д» или цифровым кодом «09» (ежегодный дополнительный отпуск)
«Боевой» отпуск
Кому предоставляется	«Боевой» отпуск предоставляется работникам, которые относятся к лицам с инвалидностью вследствие войны (перечислены в ст. 7 Закона № 3551²). В частности, это: — лица, которые стали инвалидами вследствие ранений или других повреждений здоровья, полученных от взрывчатых веществ, боеприпасов и военного вооружения на территории проведения АТО, а с 24 февраля 2022 года — на территории проведения мероприятий, необходимых для обеспечения обороны Украины, защиты безопасности населения и интересов государства в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины; — лица, которые стали инвалидами во время выполнения работ, связанных с разминированием боеприпасов (независимо от времени их выполнения); — лица, привлеченные в состав формирований Гражданской обороны, которые стали лицами с инвалидностью вследствие заболеваний, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы; — лица, которые стали лицами с инвалидностью вследствие ранений, увечья, контузии или других повреждений здоровья, полученных во время участия в Революции Достоинства, и которые обратились за медицинской помощью в период с 21.11.2013 по 30.04.2014, и т. п.
Основание	ст. 77² КЗоТ, ст. 16² Закона об отпусках
Продолжительность отпуска	14 календарных дней в год
Необходимые документы	Основанием для предоставления работнику с инвалидностью «боевого» отпуска является документ, подтверждающий статус лица, которое относится к лицам с инвалидностью вследствие войны. Это: — удостоверение лица с инвалидностью вследствие войны в бумажной форме (по образцу, приведенному в приложении 2 к постановлению КМУ от 12.05.94 № 302); — е-удостоверение ветерана (формируется безвозмездно средствами Портала Дія на основании сведений о выданном лицу «Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни», содержащемся в Едином государственном реестре ветеранов войны, и оцифрованного образа его лица из е-паспорта / е-паспорта для выезда за границу)
Особенности предоставления	«Боевой» отпуск предоставляется: — без учета ограничения в отношении продолжительности ежегодных отпусков, установленного в ст. 10 Закона об отпусках; — за календарный год (независимо от отработанного в этом году времени). В случае неиспользования в текущем году на следующие годы неиспользованные дни отпуска не переносятся. Кроме того: — такой отпуск нельзя разделить на части; — из него нельзя отозвать работника на работу; — его нельзя перенести или продлить по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках (в частности, в случае наступления временной нетрудоспособности); — он не компенсируется в период работы и при увольнении; — его не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. — его не обязательно включать в график отпусков
Табелирование	В Табеле учета рабочего времени «боевой» отпуск обозначается буквенным кодом «І» или цифровым кодом «30» (другие причины неявок). Или работодатель может предусмотреть свою кодировку такого отпуска
Отпуска без сохранения зарплаты
На основании ст. 25 Закона об отпусках
Кому предоставляется	Работникам с инвалидностью отпуск без сохранения зарплаты (по их желанию) предоставляется как льготной категории работников
Основание	ст. 25 Закона об отпусках
Продолжительность отпуска	Отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 25 Закона об отпусках предоставляется продолжительностью: — до 60 календарных дней ежегодно — если работнику установлена инвалидность І или ІІ группы (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках); — до 30 календарных дней ежегодно — если работнику установлена инвалидность ІІІ группы (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). А как быть, если работник одновременно является пенсионером и лицом с инвалидностью ІІ группы? Напомним, что пенсионерам по возрасту также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. В этом случае работник с инвалидностью может воспользоваться своим правом на неоплачиваемый отпуск по двум основаниям (письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 № 739/0/204-19): — и по п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно); — и по п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно)
Необходимые документы	Основанием для предоставления работнику с инвалидностью отпуска без сохранения зарплаты на основании ст. 25 Закона об отпусках является копия справки к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о), которая удостоверена подписью руководителя предприятия и печатью (при наличии)
Особенности предоставления	Отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 25 Закона об отпусках предоставляется работнику с инвалидностью: — по его желанию; — в обязательном порядке (согласие работодателя на это не нужно). Для этого нужно заявление работника, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. Заметьте, отпуска без сохранения зарплаты, не использованные в текущем году, не переносят на следующий год
Табелирование	В Табеле учета рабочего времени дни отпуска, предоставленные работникам с инвалидностью на основании ст. 25 Закона об отпусках, отражают буквенным кодом «ДБ» или цифровым кодом «14»
На основании ст. 26 Закона об отпусках
Кому предоставляется	Работники с инвалидностью имеют право на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам как и обычные работники
Основание	ст. 26 Закона об отпусках
Продолжительность отпуска	В обычное (мирное) время такой отпуск предоставляют по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в год. Обратите внимание! На период действия военного времени ограничение, установленное ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках, было отменено! То есть в течение такого периода работодатель по просьбе работника имеет право легитимно предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам более чем на 30 календарных дней, без зачисления времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках (ч. 3 ст. 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX)
Необходимые документы	Для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника с инвалидностью недостаточно. На это нужно еще и согласие работодателя. Поэтому работник в заявлении о предоставлении этого отпуска должен указать причину для предоставления отпуска (семейные обстоятельства или другие причины) (письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 № 739/0/204-19). А работодатель (в случае согласия) — издать соответствующий приказ
Особенности предоставления	Отпуска без сохранения зарплаты, не использованные в текущем году, не переносят на следующий год
Табелирование	В Табеле учета рабочего времени дни отпуска, предоставленные на основании ст. 26 Закона об отпусках, отражают буквенным кодом «НА» или цифровым кодом «18»
¹ Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР. ² Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 № 3551-XII.