Военная служба: а правда ли, что…
КЗоТ по-прежнему обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые (1) призваны на срочную военную службу во время действия особого периода или (2) приняты на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода.
Как долго сохранять? До окончания особого периода или до дня фактического увольнения с военной службы. Действует ли особый период сейчас? И Верховный Суд, и Минобороны в этом вопросе единогласны: особый период в Украине продолжает действовать. Отмена его действия произойдет путем издания отдельного указа Президента Украины. Пока соответствующего решения Президент не принимал.
Что ж, ответ на один «военный» вопрос вы знаете. А на остальные? Нет?! Тогда бегом марш ☺ читать эту статью!
Е. Огай, «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 88, с. 11
РРО для ФЛП
Новый парламент с завидным рвением работает уже несколько месяцев. Среди огромного количества принятых законодательных актов, пожалуй, наибольший резонанс вызвали два, связанные с изменениями в РРОшное законодательство.
И хотя их нормы в большей части вступят в силу через полгода-год, а то и позже, они уже сейчас наделали немало шума. Преимущественно среди физлиц-предпринимателей (ФЛП), многие из которых считают, что после вступления в силу этих изменений предпринимательская жизнь либо уйдет в тень, либо вообще умрет.
Представители власти, наоборот, успокаивают: ничего страшного в этих законах нет, поскольку повсеместное использование РРО — это обычная европейская практика. Вот мы и решили подготовить для вас тематический номер с ответами на вопросы о том, как ФЛП должны работать с РРО сейчас и как изменится для них РРОшная жизнь в обозримом будущем. Читайте — и решайте сами, так ли страшен РРО, как его малюют. ☺
«Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 89
Долгосрочная задолженность: как дисконтировать?
Самое нашумевшее нововведение Минфина, внедренное недавно в отечественный бухучет, — дисконтирование абсолютно всех (!) долгосрочных обязательств/дебиторской задолженности.
Вспомните: раньше отражать в Балансе обязательства по настоящей (дисконтированной) стоимости следовало только при выполнении двух условий одновременно: (1) обязательства должны быть долгосрочными и (2) на них должны начисляться проценты. Что, собственно, и позволяло не дисконтировать беспроцентные займы.
Однако с недавних пор любые долгосрочные обязательства предприятия обязаны оценивать по настоящей (дисконтированной) стоимости. Так что от дисконтирования долгосрочных займов на том основании, что они беспроцентные, уже не отвертеться. Итак, «с когда» же дисконтируем задолженность? Какую именно? Как быть со старыми перетекающими долгами? Как дисконтировать и по какой ставке? Все самое важное и интересное о дисконтировании — здесь!
Н. Адамович, «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 90, с. 2
Доход по МСФО
Как признавать выручку (доход) от продажи товаров (работ, услуг)? С этим вопросом сталкивается каждое предприятие. Для предприятий, которые составляют финансовую отчетность по международным стандартам, его регулирует МСФО 15. Это сравнительно новый стандарт. Его введение обусловлено вызовами времени. В последние годы стало достаточно популярно прибегать к разного рода маркетинговым акциям. Предоставлять покупателям ретроскидки, бонусы, осуществлять пакетные продажи, когда при приобретении товара или услуги клиент получает что-то бесплатно. Понятно, условно бесплатно. Ведь поставщик все равно несет определенные расходы для того, чтобы передать клиенту эти товары/услуги.
МСФО 15 предоставляет достаточно четкие установки относительно того, как признавать доход от продажи товаров/услуг в этих случаях. Он определяет пятишаговую модель признания дохода. В этом тематическом номере показана на примерах суть такой пятишаговой модели — как она работает. И все равно, кто вы — прожженный МСФОшник ☺ или только готовитесь им стать — нам есть что вам сказать нового!
«Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 91
Если у контрагента новое наименование…
Достаточно типичная ситуация: у контрагента изменились наименование, участники (собственники), директор, местонахождение и т. д. Несмотря на всю ее будничность, у другой стороны договора возникает множество вопросов. Что делать? Нужно ли вносить изменения в договор? Обязаны ли контрагенты сообщать друг другу о подобных изменениях?
Если поменялись участники (собственники), местонахождение, наименование, директор и т. д., то юрлицо все равно остается прежним юрлицом. Правопреемства здесь не возникает. То есть нет необходимости передавать права и обязанности от юрлица с предыдущим названием и участниками к якобы новому субъекту.
Кроме того, не всякие изменения у юрлица затрагивают права и обязанности его контрагентов. Например, последних не должны волновать изменения в составе участников (собственников) или бенефициаров юрлица. А вот наименование, банковские реквизиты, местонахождение и директор — важные детали для контрагента, а значит, о них ему желательно знать. Так что же в таком случае стоит предпринять? Ответ на этот глобальный вопрос — в нашей статье.
Н. Амброзяк, «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 92, с. 18
Охрана труда
Каждый работодатель обязан выполнять законодательно установленные требования по охране труда и осуществлять соответствующие «трудоохранные» мероприятия. Об этих моментах и пойдет речь в спецвыпуске.
«Но при чем здесь бухгалтер?» — спросите вы.
Во-первых, все «трудоохранные» мероприятия нужно правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете.
Во-вторых, в некоторых случаях налоговики требуют суммы расходов на охрану труда включать в налогооблагаемый доход работников. И для того чтобы аргументированно спорить с фискалами, необходимо быть теоретически подкованными.
Ну и, в-третьих, если речь идет о небольших предприятиях, то кто же еще, кроме бухгалтера, просветит своего руководителя в вопросах охраны труда? Поэтому вооружаемся знаниями!
«Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 93
«Взаймы до следующей зимы»: ключевые аспекты займа
Несмотря на то что эта статья так или иначе перекликается со статьей о дисконтировании (см. выше), мы все равно решили привлечь к ней ваше внимание. Ведь тема дисконтирования займов и его влияния на налоговоприбыльный учет — настоящий хит последних месяцев.
Итак, предлагаем вам своеобразную шпаргалку по вопросам займа. От простейших (типа что такое договор займа, с какого момента он считается заключенным, что такое проценты по договору займа и в чем разница между возвратной финансовой помощью и финансовым кредитом) до более сложных.
Ну, например, имеет ли право субъект хозяйствования, который не является финансовым учреждением, предоставлять процентные займы? Или хотя бы такой: является ли предоставление займа расчетной операцией и нужно ли проводить через РРО предоставление займа в наличной форме? Кстати, многие думают, что нужно, хотя, если разобраться, то скорее нет, чем да… ☺
А с самыми сложными вопросами (и, разумеется, ответами на них) предлагаем вам ознакомиться самостоятельно. Тогда уж точно не позабудете!
М. Нестеренко, «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 94, с. 2
Больничные
Для того, чтобы правильно исчислить сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью, необходимо знать страховой стаж работника. Как правило, его определяют на дату приема работника на работу и фиксируют эту информацию, например, в его личной карточке в графе «Дополнительные ведомости».
Если работник впоследствии заболевает, то к уже рассчитанному на дату приема на работу стажу просто добавляют стаж, заработанный за период работы у этого работодателя с даты трудоустройства до дня наступления страхового случая. Как же правильно определить страховой стаж? Об этом — первая статья «больничного» тематического номера.
Вторая — об электронном реестре листков нетрудоспособности. Вы не знаете, что это такое? А ведь уже со следующего года планируется, что к нему будет иметь доступ и заведение здравоохранения, и работник, и предприятие (комиссия по социальному страхованию + работодатель)...
Ну а еще в номере — о расчете «больничной» среднедневной зарплаты и о многом другом. Читайте и будьте всегда здоровы!
