№92

Налоги & бухучет, ноябрь, 2021/№ 92 спецвыпуск Другие номера журнала ›

• Коллективный договор — главный регулятор трудовых отношений Трудовые отношения между работниками и работодателями всегда вызывают живой интерес. Именно этому вопросу мы и посвятили наш спецвыпуск. Поговорим о коллективном договоре как об основном документе, регулирующем трудовые отношения на предприятии. Также вы узнаете, как правильно принять физлицо на работу, какие документы оно должно предоставить и как оформить с ним трудовой договор. Кроме того, рассмотрим различные режимы работы и формы организации труда, трудовые гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников, порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Не забудем упомянуть и об особенностях ведения трудовых книжек в сегодняшних реалиях. За кадром оставим только увольнение с работы, поскольку эта тема заслуживает отдельного рассмотрения. Тем более что не так давно мы ее освещали (см. «Налоги & бухучет», 2020, № 67). Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова, Елена Савченко и Елена Марченко, налоговый эксперт Наталья Чернышова.
• Прием на работу Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу. В этом разделе мы расскажем о гарантиях и ограничениях, предусмотренных при трудоустройстве, о том, как правильно соблюсти процедуру оформления трудовых отношений, установить испытательный срок, принять на работу совместителя, и многое другое.
• Режим работы и формы организации труда (ч. 1) Одно из существенных условий труда, без которого невозможно регулирование трудовых отношений, — установление режима работы. С одной стороны, оно выступает гарантией соблюдения прав работника на нормальную продолжительность работы, предоставление часов отдыха и выходных дней, с другой — является необходимым условием эффективной организации процесса трудовой деятельности и установления трудовой дисциплины. Поэтому обойти стороной «режимный» вопрос мы не могли. Присоединяйтесь к разговору! Будет интересно и познавательно.
• Режим работы и формы организации труда (ч. 2)
• Особенности труда отдельных категорий работников Для женщин, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью предусмотрены особые (льготные) правила приема на работу, установления режима работы, увольнения. С особенностями регулирования труда этих категорий, а также временных и сезонных работников сейчас и ознакомимся.
• Трудовые книжки Переход на электронный учет трудовой деятельности уже стартовал. Что собой представляет электронная трудовая книжка, какая процедура перехода на е-трудовую и другие сопутствующие этой теме вопросы рассмотрим далее.
• Поощрения и дисциплинарные взыскания Трудовое законодательство дает работодателю право закрепить на предприятии систему поощрений для своих работников, а также порядок их применения. В этом вопросе работодателю предоставлена определенная свобода действий. А вот с дисциплинарными взысканиями дела обстоят сложнее — наложить их на работника можно только в порядке, определенном КЗоТ и другими законодательными актами. Подробнее о том, как можно поощрить и наказать работников, какие системы поощрения можно применить, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, читайте в этом разделе.
• Перечень использованных документов

Полезные ссылки

Классификатор профессий
Индексы для проведения индексации зароботной плати + Калькулятор индексации заработной платы
Нормы продожительности рабочего времени
Поиск по УКТВЕД
Бюджетные счета, счета для уплаты ЕСВ