Индексируем заработную плату за декабрь 2015 года

Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ), размер которого с 1 сентября по 31 декабря 2015 года составляет 1378 грн.

Это означает, что правила исчисления индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом и сумм индексации, в том числе и для бюджетников, определяет Порядок № 1078.

ДЛЯ ТЕКУЩЕЙ ИНДЕКСАЦИИ — ПОЛЬЗУЕМСЯ ТАБЛИЦЕЙ

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста ИПЦ, которую в общем случае рассчитывают с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078).

В декабре 2015 года при индексации зарплаты, которая повышалась в 2008 — 2015 годах, воспользуйтесь таблицей, приведенной на с. 13. В ней найдете декабрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) и готовые рассчитанные суммы текущей индексации.

Заметим: поскольку октябрь 2015 года официально показал дефляцию (индекс инфляции — 98,7 %), то декабрьские индексы сохранились на уровне предыдущего месяца (ноября 2015 года).

НЮАНСЫ ИНДЕКСАЦИИ В МЕСЯЦЕ ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДА: МНЕНИЕ МИНСОЦПОЛИТИКИ

С 1 сентября 2015 года согласно Закону Украины от 17.09.2015 г. № 704-VIIІ повышены размеры минимальной заработной платы и ПМТЛ с 1218 до 1378 грн. Для тех работников, которых коснулось повышение постоянных составляющих зарплаты (оклада, надбавки и т. д.) в сентябре 2015 года, этот месяц стал базовым ( п. 5 Порядка № 1078). Причем независимо от суммы зарплатного повышения.

Если должностные оклады работников определяются по ЕТС, то сентябрь 2015 года — месяц повышения должностных окладов — стал базовым при исчислении ИПЦ для последующей индексации для всех работников ( постановление КМУ от 16.09.2015 г. № 731 применяем с 01.09.2015 г., см. «ОТ», 2015, № 19, с. 5).

Вы уже хорошо знаете: если у работника есть право на индексацию в базовом месяце — мы проводим сравнительные расчеты. То есть определяем право работника на дальнейшую индексацию, сравнив сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных составляющих) и сумму возможной индексации. В этом вам поможет таблица «Повышается зарплата: как начислить индексацию в базовом месяце» // «ОТ», 2015, № 18, с. 13.

Учтите: главное «трудозарплатное» ведомство «продвинуло» новый подход к выплатам, включаемым в сравнительные расчеты в месяце повышения оклада (письмо Минсоцполитики от 07.10.2015 г. № 263/10/136-15 // «ОТ», 2015, № 20, с. 4). Теперь позиция такова: в месяце повышения оклада учитываем все составляющие зарплаты, в том числе указанные в абз. 8 п. 5 Порядка № 1078 (ср. ). Примеры расчета сентябрьской фиксированной суммы индексации для «особых» ситуаций найдете в консультациях специалиста Минсоцполитики:

— для работников «на минималке» // «ОТ», 2015, № 19, с. 17;

— при изменении педнагрузки // «ОТ», 2015, № 19, с. 18;

— при изменении процента надбавок и премий // «ОТ», 2015, № 20, с. 6;

— при разных условиях выплаты производственной премии — письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15 (см. с. 4 и 6 этого номера).

«Особое» мнение у Минсоцполитики появилось и для ситуаций, связанных с:

— установлением 50 %-й надбавки за особый характер работы представителям структурных подразделений органов соцзащиты согласно постановлению КМУ от 16.09.2015 г. № 732 (см. письмо Минсоцполитики от 22.10.2015 г. № 16009/0/14-15/13 // «ОТ», 2015, № 21, с. 17). Чиновники считают, что тут поступать следует исключительно как и в ситуациях с увеличением объема работ. Более того, при установлении такой надбавки в месяце повышения оклада не уменьшать полагающуюся работнику индексацию;

— учетом доплаты за временно отсутствующего работника. Если она устанавливалась разово, то в месяце повышения оклада такую доплату не включают в сравнительные расчеты (см. разъяснение в «ОТ», 2015, № 22, с. 16);

— приемом на работу в месяце законодательного повышения окладов по этой должности. Считают, что у «новичков» этого месяца, как и у остальных работников, также будет базовым месяц приема на работу (см. разъяснение в «ОТ», 2015, № 21, с. 19).

ИНДЕКСИРУЕМ ДЕКАБРЬ

Если последним базовым месяцем для работников является сентябрь — ноябрь 2015 года, то в декабре 2015 года право на текущую индексацию у них не возникает (см. таблицу на с. 13).

Если в этих месяцах (сентябре — ноябре) сумма зарплатного повышения была меньше, чем полагающаяся работнику сумма текущей индексации (или же текущая + предыдущая фиксированная), то следовало определить фиксированную сумму индексации. В таком размере ее выплачивают и в декабре 2015 года, если не происходит повышения зарплаты (или же сумма декабрьского зарплатного повышения меньше фиксированной индексации). Рассмотрим примеры.

Пример 1. В июне 2015 года (базовый месяц) работник переведен на вышеоплачиваемую должность (оклад 2700 грн.). Выплату индексации после месяца перевода прекратили, поскольку зарплатное повышение на новой должности перекрыло полагающуюся индексацию.

В декабре 2015 года от последнего базового июня-2015 право на индексацию не наступает. Зарплату работника за декабрь не индексируют, базовым остается июнь 2015 года.

Пример 2. Месяц перевода (август 2015 года) на новую должность (оклад 1700 грн.) стал базовым для работника. Тогда ему рассчитали фиксированную сумму индексации в размере 630,25 грн., которую он получал по октябрь 2015 года (включительно).

В ноябре 2015 года от последнего базового августа-2015 у работника возникает право на текущую индексацию в размере 31,69 грн. (1378 грн. х 2,3 %). Общая сумма индексации за ноябрь 2015 года (при полностью отработанном месяце) составит: 630,25^{фиксированная} + 31,69 ^{текущая} = 661,94 (грн.).

Поскольку и в декабре 2015 года от базового августа-2015 не меняется сумма текущей индексации (31,69 грн.), то и за полностью отработанный декабрь работник получит сумму индексации в размере 661,94 грн. Поскольку зарплата не повышается, то базовым остается август 2015 года.

Пример 3. Педагогическому работнику при повышении оклада в сентябре 2015 года (базовый месяц) определили фиксированную сумму индексации в размере 450,78 грн., которую выплачивали и в октябре — ноябре 2015 года.

В декабре 2015 года от последнего базового сентября 2015 года право на текущую индексацию не наступает. За полностью отработанный декабрь 2015 года работник получит фиксированную индексацию в размере 450,78 грн. Поскольку декабрьская зарплата не повышается, то базовым остается сентябрь 2015 года.

Пример 4. Госслужащему при повышении оклада на уровне минзарплаты в сентябре 2015 года (базовый месяц) определили фиксированную сумму индексации в размере 1287,22 грн., которую выплачивали в сентябре — ноябре 2015 года. С 1 декабря 2015 года у него увеличивается размер надбавки за выслугу лет с 25 до 30 %. Сумма декабрьского повышения зарплаты составляет 98,10 грн.

По действующим правилам индексации увеличение размера надбавки за выслугу лет в декабре 2015 года означает повышение дохода на постоянной основе. Значит, новым базовым будет декабрь 2015 года. В этом месяце у работника есть право только на фиксированную индексацию (1287,22 грн.), право на текущую индексацию — не наступает.

Поскольку сумма декабрьского повышения зарплаты (98,10 грн.) меньше полагающейся работнику фиксированной индексации (1287,22 грн.), то фиксированную индексацию выплачивают и далее в таком же размере (1287,22 грн.).

Если бы сумма повышения зарплаты превысила фиксированную индексацию, то работник потерял бы право на индексацию.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV).


Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ДЕКАБРЬ 2015 года