Оплата труда: № 7, апрель, 2017

Новости и события

Компенсация за задержку выплаты зарплаты не учитывается в минимальную зарплату Письмо от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282

Об исчислении средней заработной платы за дни отпуска Письмо от 06.02.2017 г. № 272/0/101-17/282

Об определении суммы пособия в случае, когда работник предоставил справку по форме ОК-5 или ОК-7 после подачи листка нетрудоспособности Письмо от 04.01.2017 г. № 5.2-28-4

Устанавливаем тарифный разряд организатору культурно-досуговой деятельности гериатрического пансионата В штат городского гериатрического пансионата (учреждение социальной защиты) на должность организатора культурно-досуговой деятельности принимается работник, имеющий полное высшее профессиональное образование и опыт работы на указанной должности более 4 лет (также работник имеет стаж работы на должности культорганизатора более 6 лет). Какой тарифный разряд необходимо установить такому работнику?

Когда и как происходит превышение порога индексации В ноябре 2016 года на предприятии работникам повысили должностные оклады. Сумма зарплатного повышения превысила сумму индексации, которая складывалась в ноябре, поэтому в этом месяце индексация не начислялась. С декабря 2016 года начали рассчитывать прирост индекса потребительских цен нарастающим итогом. Наступает ли в апреле 2017 года право на индексацию зарплаты работников, если прирост индекса потребительских цен за декабрь-2016 — февраль-2017 составил 1,03029999?

Индексируем зарплату за апрель 2017 года Индексация зарплаты — это обязанность работодателя. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядок № 1078. Напомним, что последние изменения в этот Порядок были внесены постановлениями КМУ от 15.12.2015 г. № 1013 (см. «ОТ», 2015, № 24, с. 3) и от 11.02.2016 г. № 77 (см. «ОТ», 2016, № 5, с. 3). Ими были существенно подкорректированы некоторые основные правила индексации зарплаты. Более подробно ознакомиться с ними вы можете в «ОТ», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 и 6; 2017, № 2, с. 20.

Решаем спор о сумме декретных в расчете на месяц: платить 3200 или исходя из 3200? Зачем об одном и том же в пятый раз? — спросите вы. Отвечаем: согласны, тему декретных уже, мягко говоря, «заездили», но, как показывает практика, поговорить еще есть о чем. Забегая вперед намекнем: «провокаторами» написания этой статьи стали проверяющие из ФСС по ВПТ на местах. Отстаивая свою позицию, они прям-таки «потребовали» к себе внимания. Причем, как свидетельствуют звонки в редакцию, случаев спора между проверяющими из ФСС по ВПТ и работодателями масса. С чем связаны действия проверяющих, вполне понятно, — борьба за сумму декретных в меньшей сумме. Но правы ли они в этом? Конечно, нет. Как цивилизовано отстоять перед проверяющими законное право декретчицы на сумму декретных в расчете на месяц в 3200 грн., читайте в статье.

Отчет по ЕСВ: если болел в отпуске Работница отправилась в ежегодный отпуск с 20 февраля 2017 года на 24 календарных дня. В марте она предоставила больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность в период с 22 февраля по 3 марта 2017 года. Как отразить в отчетности по ЕСВ за март 2017 года (1) перерасчет февральских отпускных за период болезни и (2) сумму разницы между минимальной зарплатой и откорректированной базой начисления ЕСВ за февраль, в случае ее увеличения в связи с заменой отпускных на больничные?

Устанавливаем неполное рабочее время для работника: индивидуальные особенности В терцентре психолог обратился к руководству с просьбой установить ему неполное рабочее время с 01.05.2017 г. — изменить 40-часовую рабочую неделю на 30-часовую рабочую неделю (с оплатой труда на 0,75 ставки). Желаемый график работы психолога терцента следующий: с понедельника по среду — с 08:00 до 17:00 (перерыв на обед — с 12:00 до 13:00), в четверг — с 08:00 до 15:00 (перерыв на обед — с 12:00 до 13:00), пятница — свободный от работы день, суббота и воскресенье — выходные дни. Возникают следующие вопросы: 1. Должен ли работодатель ввести неполное рабочее время с графиком работы, по которому желает работать работник, или он все же может настаивать на графике работы, удовлетворяющем интересам рабочего процесса? 2. Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени с указанным графиком работы, в частности, нужно ли в этом приказе прописывать фразу «с оплатой труда пропорционально отработанному времени»? 3. После введения указанного графика работы: сокращается ли на один час рабочий день накануне праздничного дня, подлежит ли переносу выходной день, совпадающий с праздничным, как определить норму продолжительности рабочего времени для 2017 года? 4. Как оплачивать труд такого работника, если в одних месяцах он отрабатывает больше часов, нежели необходимо на 0,75 ставки, а в других — наоборот, меньше?

Если в рабочем году — отпуск «за свой счет»: как определить «заработанные» дни ежегодного отпуска В учреждении работает работница, которая за полностью отработанный рабочий год имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и ежегодный дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 4 календарных дня (согласно коллективному договору). За первый и второй рабочие годы ежегодные отпуска использованы ею в полном объеме. На третий рабочий год этой работницы (с 01.02.2017 г. по 31.01.2018 г.) приходится отпуск без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами продолжительностью 15 календарных дней (с 07.03.2017 г. по 21.03.2017 г.). Включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж для предоставления ежегодных основного отпуска и дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Сколько дней таких ежегодных отпусков подлежат денежной компенсации при увольнении работницы 21.04.2017 г.?

Работник заболел накануне ежегодного отпуска: как быть с «отпускным» отдыхом Согласно приказу работнику должна быть предоставлена неиспользованная часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 18.04.2017 г. по 27.04.2017 г. Однако 14.04.2017 г. работник сообщил администрации учреждения о своей болезни. Согласно предоставленному впоследствии листку нетрудоспособности работник болел с 14.04.2017 г. по 21.04.2017 г. Подлежит ли продлению или переносу ежегодный основной отпуск? Если да, то как оформить продление/перенос такого отпуска?

Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в апреле 2017 года (оклады по ЕТС)

№7