Оплата праці: № 7, квітень, 2017

Новини та події

Компенсація за затримку виплати зарплати не враховується до мінімальної зарплати Лист від 17.02.2017 р. № 394/0/101-17/282

Щодо обчислення середньої заробітної плати за дні відпустки Лист від 06.02.2017 р. № 272/0/101-17/282

Щодо визначення суми допомоги у випадку, коли працівник надав довідку за формою ОК-5 або ОК-7 після надання листка непрацездатності Лист від 04.01.2017 р. № 5.2-28-4

Установлюємо тарифний розряд організатору культурно-дозвіллєвої діяльності геріатричного пансіонату До штату міського геріатричного пансіонату (установа соціального захисту) на посаду організатора культурно-дозвіллєвої діяльності приймається працівник, який має повну вищу фахову освіту та досвід роботи на зазначеній посаді більше 4 років (також працівник має стаж роботи на посаді культорганізатора більше 6 років). Який тарифний розряд необхідно встановити такому працівнику?

Коли і як відбувається перевищення порога індексації У листопаді 2016 року на підприємстві працівникам підвищили посадові оклади. Сума зарплатного підвищення перевищила суму індексації, що складалася в листопаді, тому цього місяця індексація не нараховувалася. З грудня 2016 року почали розраховувати приріст індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Чи настає у квітні 2017 року право на індексацію зарплати працівників, якщо приріст індексу споживчих цін за грудень-2016 — лютий-2017 становив 1,03029999?

Індексуємо зарплату за квітень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078. Нагадаємо: останні зміни до цього Порядку було внесено постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Ними були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.

Вирішуємо спір про суму декретних з розрахунку на місяць: платити 3200 чи виходячи з 3200? Навіщо про одне й те саме уп’яте?.. — запитаєте ви. Відповідаємо: згодні, тему декретних уже, м’яко кажучи, «заїздили», але як показує практика, говорити ще є про що. Забігаючи наперед натякнемо: «спровокували» написання цієї статті перевіряючі з ФСС з ТВП на місцях. Відстоюючи свою позицію, вони прямо-таки «вимагають» до себе уваги. Причому, як свідчать дзвінки до редакції, виявилося, випадків спору між перевіряючими з ФСС з ТВП і роботодавцями маса. З чим пов’язані дії перевіряючих, цілком зрозуміло, — боротьба за суму декретних у меншому розмірі. Але чи мають вони рацію в цьому? Звичайно, ні. Як цивілізовано відстояти перед перевіряючими законне право декретниці на суму декретних з розрахунку на місяць у 3200 грн., читайте у статті.

Звіт з ЄСВ: якщо хворів у відпустці Працівниця пішла в щорічну відпустку з 20 лютого 2017 року на 24 календарних дні. У березні вона надала лікарняний лист, що підтверджує її непрацездатність в період з 22 лютого по 3 березня 2017 року. Як відобразити у звітності з ЄСВ за березень 2017 року (1) перерахунок відпускних за лютий за період хвороби та (2) суму різниці між мінімальною зарплатою і відкоригованою базою нарахування ЄСВ за лютий у випадку її збільшення у зв’язку із заміною відпускних на лікарняні?

Установлюємо неповний робочий час для працівника: індивідуальні особливості У терцентрі психолог звернувся до керівництва з проханням установити йому неповний робочий час з 01.05.2017 р. — змінити 40-годинний робочий тиждень на 30-годинний робочий тиждень (з оплатою праці на 0,75 ставки). Бажаний графік роботи психолога терцентру такий: з понеділка по середу — з 08:00 до 17:00 (перерва на обід — з 12:00 до 13:00), у четвер — з 08:00 до 15:00 (перерва на обід — з 12:00 до 13:00), п’ятниця — вільний від роботи день, субота і неділя — вихідні дні. Виникають такі запитання: 1. Чи повинен роботодавець запровадити неповний робочий час із графіком роботи, за яким бажає працювати працівник, або він все ж таки може наполягати на графіку роботи, який задовольняє інтересам робочого процесу? 2. Як правильно скласти наказ про установлення неповного робочого часу з указаним графіком роботи, зокрема, чи необхідно у цьому наказі прописувати фразу «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу»? 3. Після запровадження вказаного графіка роботи: чи скорочується на одну годину робочий день напередодні святкового дня, чи підлягає переносу вихідний день, який збігається із святковим, як визначити норму тривалості робочого часу для 2017 року? 4. Як оплачувати працю такого працівника, якщо в одних місяцях він відпрацьовує більше годин, ніж належить на 0,75 ставки, а в інших — навпаки менше?

Якщо в робочому році — відпустка «за свій рахунок»: як визначити «зароблені» дні щорічної відпустки В установі працює працівниця, яка за повністю відпрацьований робочий рік має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні та щорічну додаткову відпустку за роботу в умовах ненормованого робочого дня тривалістю 4 календарні дні (згідно з колективним договором). За перший і другий робочі роки щорічні відпустки використані нею в повному обсязі. На третій робочий рік цієї працівниці (з 01.02.2017 р. по 31.01.2018 р.) припадає відпустка без збереження зарплати у зв’язку з сімейними обставинами тривалістю 15 календарних днів (з 07.03.2017 р. по 21.03.2017 р.). Чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу для надання щорічних основної відпустки та додаткової відпустки за роботу в умовах ненормованого робочого дня? Скільки днів таких щорічних відпусток підлягають грошовій компенсації при звільненні працівниці 21.04.2017 р.?

Працівник захворів напередодні щорічної відпустки: як бути з «відпускним» відпочинком Згідно з наказом працівнику має бути надано невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 18.04.2017 р. по 27.04.2017 р. Проте 14.04.2017 р. працівник повідомив адміністрацію установи про свою хворобу. Згідно з наданим зго дом листком непрацездатності працівник хворів з 14.04.2017 р. по 21.04.2017 р. Чи підлягає продовженню або перенесенню щорічна основна відпустка? Якщо так, то як оформити продовження/перенесення такої відпустки?

Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку у квітні 2017 року (оклади за ЄТС)

№7