Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№5
Оплата труда, март, 2018/№ 5
Другие номера журнала ›
- О компенсации за работу в свободный от работы день Письмо от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284
- Об индексации зарплаты работников 1 и 2 тарифных разрядов Письмо от 07.02.2018 г. № 7/0/66-18
- О предоставлении социального дополнительного отпуска на детей с начала года Письмо от 06.02.2018 г. № 203/0/101-18/284
- О праве женщины на первоочередное использование социального дополнительного отпуска на детей Письмо от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284
- О применении пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы Письмо от 30.08.2017 г. № 2287/0/101-17/28
- Работник проходит военную службу по призыву: корректировать ли средний заработок С 19.06.2017 г. работника учреждения (9-й тарифный разряд, оплата труда по ЕТС) освободили от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения военной службы по призыву лиц офицерского состава с сохранением среднего заработка. Данные для расчета средней зарплаты были такие: — апрель-2017: отработал 19 р. дн., зарплата — 4772, 00 грн.; — май-2017: отработал 17 р. дн., зарплата — 4056,20 грн. Среднедневная зарплата составила 245,23 грн. В июле сумма оплаты за период прохождения военной службы составила 5149,83 грн. (245,23 грн. х 21 р. дн.). Как правильно следовало оплачивать каждый месяц, когда работник не работал в связи с военной службой: каждый месяц начислять одинаковую сумму (5149,83 грн.) или в зависимости от нормы рабочего времени в каждом конкретном месяце? Учитывать ли при дальнейшей оплате такого периода повышение окладов работникам с оплатой по ЕТС с 1 января 2018 года?
- Индексируем зарплату за март 2018 года Индексировать зарплату обязаны все работодатели. Основные документы, которые регулируют порядок проведения индексации доходов, это — Закон об индексации и Порядок № 1078. Именно на их положениях базируются основные правила индексации зарплаты.
- «+ 14», или «ПРОДОВЖЕННЯ (декретного) ЛИСТКА № …» «Декретный» больничный продлили еще на 14 дней. Что нужно знать бухгалтеру и кадровику в такой ситуации? Как рассчитать «дополнительное» пособие? Как правильно его «показать» в отчетности? Разложим все по полочкам.
- ЕСВ-отчет: исключаем зарплату → включаем декретные за прошлый период Работнице за весь январь 2018 года была начислена заработная плата и отражена в ЕСВ-отчете за этот месяц. В феврале (после сдачи Отчета) работница принесла больничный по беременности и родам, открытый 15.01.2018 г. Как отразить в ЕСВ-отчете суммы излишне начисленной зарплаты и декретного пособия за прошлый период?
- Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в марте 2018 года (оклады по ЕТС)
Полезные ссылки
