Оплата труда: № 6, март, 2018

Новости и события

О сроке хранения табеля учета использования рабочего времени Письмо от 22.12.2017 г. № Н-579/01.1-18

В расчетном периоде чередуются отпуск до 3 лет и работа: как рассчитать среднюю зарплату Работница учреждения (7-й тарифный разряд по ЕТС) находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста до 12 апреля 2017 года включительно. С 13 апреля она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, а с 11 мая и по 8 ноября 2017 года опять ушла в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 9 ноября женщина снова приступила к работе, и с 11 декабря снова ушла в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. 23 марта 2018 года такая работница, не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, решила уволиться. При увольнении ей необходимо выплатить компенсацию за 7 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска. Как рассчитать среднюю зарплату для компенсации неиспользованного отпуска такой работнице?

Корректируем зарплату за прошлый месяц в связи с болезнью работника: что с доплатой до МЗП В феврале 2018 года работнику учреждения была начислена зарплата как за полностью отработанный месяц в сумме 3723 грн., в том числе оклад 2156 грн., премия, начисленная в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц, — 783,20 грн. и доплата до минимальной заработной платы — 783,80 грн. В марте он предоставил больничный с 26.02.2018 г. по 02.03.2018 г. включительно. В этом месяце ему начислили больничные в сумме 738,85 грн. и сторнировали зарплату (оклад) за 3 рабочих дня февраля в сумме 323,40 грн. Как откорректировать доплату до минимальной зарплаты за февраль такому работнику?

Компенсация зарплаты: выплата долгов в марте 2018 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций «Нетрудоспособный» период продолжается. Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко. Работники лечатся, приносят подтверждающие документы, а он, бедняга, все считает и считает. И что не больничный — то ребус: включать / не включать?.. А как включать? Что исключать? Вопросов — как диагнозов в медицинской энциклопедии. Мы решили помочь. Энциклопедию, конечно, не обещаем, но коротко и ясно и, главное, на цифрах о самых каверзных моментах постараемся рассказать.

Работник не забирает трудовую книжку: действия работодателя Работник уволен по собственному желанию 21.03.2018 г. В день увольнения с ним проведен окончательный расчет (деньги перечислены на банковскую карточку работника). В этот же день в трудовую книжку этого работника была внесена запись об увольнении. Однако в день увольнения работник не забрал свою трудовую книжку. Что делать работодателю, если работник в день своего увольнения не получил трудовую книжку?

Пенсионная и ЕСВ-отчетность: исправляем ошибки в персональных данных Ошибки в персональных данных, которые были допущены в пенсионной или ЕСВ-отчетности, могут впоследствии обернуться неприятностями как для самого работодателя-страхователя, так и для застрахованного лица. Именно поэтому такие ошибки нужно обязательно исправлять. О том, как это сделать, мы с вами сегодня поговорим.

ЕСВ-отчет: исключаем зарплату → включаем больничные за прошлый период В феврале 2018 года работнику была начислена и выплачена заработная плата как за полностью отработанный месяц. В марте 2018 года выяснилось, что этот работник болел с 26 февраля 2018 года, поэтому ему излишне зачтена зарплата за 3 дня февраля. В марте 2018 года работник вышел на работу и предоставил больничный лист за период болезни с 26.02.2018 г. по 05.03.2018 г. Как исправить ошибку: показать в ЕСВ-отчетности сторнирование лишней зарплаты за февраль? Как теперь верно отразить сумму больничного, приходящегося на февраль?

Санитарка-уборщица с инвалидностью: может ли работать в ночное время В больнице работает женщина с инвалидностью санитаркой-уборщицей. Можно ли ее привлечь к работе в ночное время, если и сама рабочая согласна на это?

Новые доплаты за работу в инклюзивных классах Постановлением КМУ от 14.02.2018 г. № 72 введены новые доплаты за работу в инклюзивных классах. Что следует учитывать при их установлении?

Как определить продолжительность ежедневной работы для воспитателя детсадика Заведение дошкольного образования общего типа работает по следующему режиму: 5-дневная рабочая неделя, 10,5 часа ежедневно (с 8:00 до 18:30). Педагогическая нагрузка воспитателей составляет 30 часов в неделю. Они отрабатывают эту педагогическую нагрузку за 3 дня рабочей недели (по 10 часов ежедневно), а не за 5 дней рабочей недели (по 6 часов ежедневно). Может ли воспитатель детсада общего типа, которому установлена педагогическая нагрузка 30 часов в неделю, работать 3 дня в неделю по 10 часов ежедневно? Каким нормативным документом это установлено?

Повышение окладов педработников на 10 %: профсоюзная позиция С 01.01.2018 г. должностные оклады педработников, оплата труда которых осуществляется за счет образовательной субвенции из госбюджета местным бюджетам, повышены на 10 %. По мнению «образовательного» Профсоюза, другие повышения рассчитывать от «голого» оклада или от оклада с учетом 10-процентного повышения?

Определяем продолжительность рабочего дня для медсестры детсада Заведение дошкольного образования общего типа работает по такому режиму: 5-дневная рабочая неделя, 10,5 часа ежедневно (с 8:00 до 18:30). Какой должна быть ежедневная нагрузка медсестры такого заведения дошкольного образования?

№6