Оплата праці: № 6, березень, 2018

Новини та події

Щодо строку зберігання табеля обліку використання робочого часу Лист від 22.12.2017 р. № Н-579/01.1-18

У розрахунковому періоді чергуються відпустка до 3 років і робота: як розрахувати середню зарплату Працівниця установи (7 тарифний розряд за ЄТС) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку по 12 квітня 2017 року включно. З 13 квітня вона приступила до виконання своїх трудових обов’язків, а з 11 травня і по 8 листопада 2017 року знову пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. З 9 листопада жінка знову стала до роботи і з 11 грудня знову пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 23 березня 2018 року така працівниця, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною до 3 років, вирішила звільнитися. При звільненні їй необхідно виплатити компенсацію за 7 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Як розрахувати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки такій працівниці?

Коригуємо зарплату за минулий місяць у зв’язку з хворобою працівника: що з доплатою до МЗП У лютому 2018 року працівникові установи була нарахована зарплата як за повністю відпрацьований місяць у сумі 3723 грн., у тому числі оклад 2156 грн., премія, нарахована в поточному місяці за підсумками роботи за попередній місяць, — 783,20 грн. і доплату до мінімальної заробітної плати — 783,80 грн. У березні він надав лікарняний з 26.02.2018 р. по 02.03.2018 р. включно. Цього місяця йому нарахували лікарняні в сумі 738,85 грн. і сторнували зарплату (оклад) за 3 робочих дні лютого в сумі 323,40 грн. Як відкоригувати доплату до мінімальної зарплати за лютий такому працівникові?

Компенсація зарплати: виплата боргів у березні 2018 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належна в разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і тільки в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.

Розраховуємо лікарняні: ребуси нетипових ситуацій «Непрацездатний» період триває. Зростання захворюваності на грип, ГРВІ й інші віруси ще спостерігається. Бухгалтерові доводиться несолодко. Працівники лікуються, приносять підтверджуючі документи, а він, бідолага, усе рахує й рахує. І що не лікарняний — то ребус: включати / не включати?.. А як включати? Що виключати? Питань — як діагнозів у медичній енциклопедії. Ми вирішили допомогти. Енциклопедію, звісно, не обіцяємо, але коротко і зрозуміло та, головне, на цифрах про найпідступніші моменти постараємося розповісти.

Працівник не забирає трудову книжку: дії роботодавця Працівник звільнений за власним бажанням 21.03.2018 р. У день звільнення з ним проведений остаточний розрахунок (гроші перераховані на банківську картку працівника). Цього ж дня до трудової книжки цього працівника був внесений запис про звільнення. Проте в день звільнення працівник не забрав свою трудову книжку. Що робити роботодавцеві, якщо працівник у день свого звільнення не отримав трудову книжку?

Пенсійна і ЄСВ-звітність: виправляємо помилки в персональних даних Помилки в персональних даних, яких припустилися в пенсійній або ЄСВ-звітності, можуть згодом обернутися неприємностями як для самого роботодавця-страхувальника, так і для застрахованої особи. Саме тому такі помилки треба обов’язково виправляти. Про те, як це зробити, ми з вами сьогодні поговоримо.

ЄСВ-звіт: виключаємо зарплату → включаємо лікарняні за минулий період У лютому 2018 року працівнику була нарахована та виплачена заробітна плата як за повністю відпрацьований місяць. У березні 2018 року з’ясувалося, що цей працівник хворів з 26 лютого 2018 року, тож йому зайво зараховано зарплату за 3 дні лютого. У березні 2018 року працівник вийшов на роботу і надав лікарняний лист за період хвороби з 26.02.2018 р. по 05.03.2018 р. Як виправити помилку: показати у ЄСВ-звітності сторнування зайвої зарплати за лютий? Як тепер правильно відобразити суму лікарняного, що припадає на лютий?

Санітарка-прибиральниця з інвалідністю: чи може працювати в нічний час У лікарні працює жінка з інвалідністю санітаркою-прибиральницею. Чи можна її долучати до роботи в нічний час, якщо й сама робітниця згодна на це?

Нові доплати за роботу в інклюзивних класах Постановою КМУ від 14.02.2018 р. № 72 запроваджено нові доплати за роботу в інклюзивних класах. Що слід враховувати при їх встановленні?

Як визначити тривалість щоденної роботи для вихователя дитсадка Заклад дошкільної освіти загального типу працює за таким режимом: 5-денний робочий тиждень, 10,5 години щоденно (з 8:00 до 18:30). Педагогічне навантаження вихователів становить 30 годин на тиждень. Вони відпрацьовують це педагогічне навантаження за 3 дні робочого тижня (по 10 годин щоденно), а не за 5 днів робочого тижня (по 6 годин щоденно). Чи може вихователь дитсадка загального типу, якому встановлено педагогічне навантаження 30 годин на тиждень, працювати 3 дні на тиждень по 10 годин щоденно? Яким нормативним документом це встановлено?

Підвищення окладів педпрацівників на 10 %: профспілкова позиція З 01.01.2018 р. посадові оклади педпрацівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з держбюджету місцевим бюджетам, підвищено на 10 %. На думку «освітянської» Профспілки, інші підвищення розраховувати від «голого» окладу або від окладу з урахуванням 10-відсоткового підвищення?

Визначаємо тривалість робочого дня для медсестри дитсадка Заклад дошкільної освіти загального типу працює за таким режимом: 5-денний робочий тиждень, 10,5 години щоденно (з 8:00 до 18:30). Яким має бути щоденне навантаження медсестри такого закладу дошкільної освіти?

№6