Темы статей
Выбрать темы

Работник котельной: тонкости приема на работу

Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям
Принимаем работника по обслуживанию котельной на отопительный сезон. Какую именно должность выбрать? Обязательно ли заключать с ним письменный трудовой договор? Нужно ли заполнять бумажную трудовую книжку?

Должность

Действительно, с выбором должности для работника, обслуживающего систему отопления, может возникнуть вопрос. Ведь Классификатор профессий предлагает три варианта названия должности работника:

— истопник;

— машинист (кочегар) котельной;

— оператор котельной.

Подбирая нужную должность, следует ориентироваться на квалификационные характеристики для каждой из них. Их содержит Справочник № 336*, а для оператора котельной — еще и Справочник № 144**.

* Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336.

** Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 87 «Жилищное и коммунальное хозяйство населенных пунктов», утвержденный приказом Госстроя от 17.06.99 № 144.

Ниже в таблице приведены задачи и обязанности, квалификационные требования, а также код классификатора профессий для каждой из должностей.

Имейте в виду: квалификационные требования для машинистов (кочегаров) и операторов котельной отличаются от 2-го до 6-го разряда. В таблице ниже приведены данные для соответствующих должностей 2-го разряда. Для каждого следующего разряда нужен стаж работы не менее 1 года на должности машиниста (кочегара) или оператора котельной предыдущего разряда. Кроме того, начиная от 4-го разряда работники котельной должны иметь профессионально-техническое образование, а не только общее среднее.

Задачи и квалификационные требования категории должностей

Название должности

Задачи и обязанности

Квалификационные требования

Код КП

Истопник

(позиция 104 Справочника № 336)

Топит печи твердым и газообразным топливом и обслуживает их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Пилит и рубит дрова, измельчает уголь

Базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы

9141

Машинист (кочегар) котельной (позиция 84 Справочника № 336)

Обслуживает водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживает в котельной отдельные водогрейные или паровые котлы с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), которые работают на твердом топливе

Полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы

8162

Оператор котельной (позиция 110 Справочника № 336 и позиция 1 раздела «Рабочие» Справочника № 144)

Обслуживает водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживает в котельной отдельные водогрейные или паровые котлы с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), которые работают на жидком и газообразном топливе или электронагреве

Полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы

8162

Поэтому в целом, чтобы правильно выбрать должность работника, обслуживающего отопительную систему, следует выяснить, какое оборудование установлено для отопления помещений. Например, если печи, которые топят дровами и углем, то принимаете истопника. Если водогрейные или паровые котлы, работающие на:

— твердом топливе (угле), — машиниста (кочегар котельной;

— на жидком и газовом топливе или электронагреве, — оператора котельной.

Письменный трудовой договор

Предписанием ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Также в той же ст. 24 КЗоТ есть перечень случаев, когда письменная форма трудового договора является обязательной. В частности, когда работник на ней настаивает или когда работодателем является физлицо. Также с недавних пор письменные трудовые договоры обязательны для домашних работников* (не путайте с надомными).

* Подробнее об этом читайте в статьях «Домашние работники: как принять на работу и уволить» // «Оплата труда», 2024, № 19 и «Труд домашних работников» // «Налоги & бухучет», 2024, № 68 (ср. ).

Если обязательные случаи заключения письменного трудового договора вас не касаются, то можно заключить его и в устной форме. Как правило, в таком случае оформляют заявление работника о приеме на работу и соответствующий приказ. Существует типовая форма такого приказа № П-1. Она приведена в выпуске № 1 журнала «Кадровику». Однако эта форма не является обязательной. Довольно часто работодатели используют собственно утвержденные. Главное, чтобы они содержали все обязательные реквизиты и нужную информацию.

Срочный трудовой договор

Независимо от того, письменный или устный трудовой договор заключают с работником котельной, целесообразно сделать его срочным. А сам срок действия договора устанавливают по согласованию сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

Пример срочного трудового договора также есть в журнале «Кадровику» № 1.

Советуем не устанавливать точную дату окончания срочного договора. Ведь с учетом погодных условий отопление может быть выключено как в конце марта, так в начале мая. А учитывая опасную военную ситуацию, тем более… Поэтому пропишите, что принимаете работника с определенной даты до окончания отопительного сезона. Например, в приказе о приеме на работу может быть указано следующее:

«…ПРИЙНЯТИ:

ГОРЕЦЬКОГО Івана Петровича на посаду оператора котельні до відділу адміністративно-господарського забезпечення з 28.10.2024 до дати фактичного закінчення опалювального сезону 2024/2025».

Событие фактического окончания отопительного сезона нужно будет задокументировать. Например, соответствующим приказом. В свою очередь, такой приказ следует издать на основании решения органа местной власти (распоряжения городского головы, исполнительного комитета местного совета и т. п.), вышестоящей организации (для бюджетных организаций) или собственных распорядительных документов.

Трудовая книжка

Принимаете работника по срочному трудовому договору и он желает, чтобы в его бумажную трудовую книжку внесли запись о работе? Это следует сделать.

При приеме на работу с 10.06.2021 бумажные трудовые книжки уже хранятся у работников, а не у работодателей. Но по требованию работника работодатели обязаны вносить в них записи. При этом указывать, что трудовые отношения имеют срочный характер, не нужно (письмо Минтруда от 29.05.2007 № 126/13/133-07).

Кстати, в электронной трудовой книжке такую отметку тоже ставить не нужно. Об особенностях ведения ЭТК читайте в статьях «Электронные трудовые книжки: общие вопросы», «Электронные трудовые книжки: принимаем работника», «Электронные трудовые книжки: увольняем работника» // «Оплата труда», 2024, № 11.

Выводы

  • Название должности работника по обслуживанию котельной зависит от оборудования для отопления.
  • Письменный трудовой договор обязательно заключается в определенных случаях, в частности когда сам работник этого не требует.
  • Устный трудовой договор, как правило, оформляют заявлением работника и приказом о приеме на работу.
  • Работника котельной целесообразно принять по срочному трудовому договору на период отопительного сезона.
  • По желанию работника работодатель должен внести записи в бумажную трудовую книжку, которая хранится у работника.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше