Оплата труда: № 15, август, 2025

Индексировать ли зарплату при увольнении? Работник предприятия (полная занятость) увольняется 25 июля 2025 года. Общая сумма начисленной ему зарплаты за июль 2025 года составляет 17456,28 грн. В последний раз оклад работника повышался в апреле 2024 года. Начислять ли ему индексацию при увольнении?

Переходящий ГПД: особенности отражения в Объединенной отчетности (Д5, Д1, 4ДФ) Знаете ли вы, как корректно показать в вашей Объединенной отчетности гражданско-правовой договор (ГПД), который переходит с одного месяца на другой? Чтобы правильно отразить его в приложениях Д5, Д1 и 4ДФ и спать спокойно, вам нужен проверенный алгоритм действий. Получите четкие инструкции и готовые решения в нашем материале.

Помощь семьям с детьми: что планируют законодатели Новое правительство повторно одобрило проект Закона «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно поддержки семей с детьми и создания условий, способствующих сочетанию отцовства с профессиональной деятельностью» от 24.07.2025 № 13532*. Он предусматривает ряд новых видов помощи для семей с детьми и повышение размера старых. Эти проект еще должны утвердить депутаты и подписать Президент. А ввести все новации планируется с 1 января 2026 года. Поэтому рассмотрим, на что можно надеяться.

Стипендия отличника: как проводить индексацию? Студент (учащийся) получает ординарную (обычную) академическую стипендию. По результатам семестрового контроля он получил право на увеличение академстипендии на 45,5 % за успешное обучение. Меняет ли такое увеличение «базовый» месяц для индексации стипендии? Индексировать следует всю сумму стипендии с увеличением или только ординарную (обычную) академстипендию?

Материальная помощь работнику: как сэкономить на налогах Ситуация. Работник предприятия (не военный, не из зоны боевых действий) нуждается в неотложной операции. Сумма лечения не известна. Лечение работник оплачивает медзаведению и самостоятельно покупает лекарства. Будут ли документы, подтверждающие стоимость лечения, не известно. Предприятие готово поддержать финансово работника, но при этом хочет минимизировать налоговую нагрузку. Можно ли в этом случае предоставить помощь на лечение и медобслуживание без налогообложения?

Помощь на оздоровление: учитывать ли при сравнении с МЗП? Библиотекарю районной библиотеки в июле 2025 года при предоставлении отпуска была выплачена помощь на оздоровление. Включать ли ее в месячную зарплату за июль для сравнения с МЗП?

В расчетном периоде невыясненные причины: как рассчитать компенсацию при увольнении Работник увольняется 29.07.2025. В расчетном периоде (июль 2024 — июнь 2025) два месяца (март и апрель 2025 года) отсутствовал на работе по невыясненным причинам. В табеле рабочего времени было проставлено «НЗ». Как эти дни учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

Расчетный листок работнику: требование или прихоть? Обязательно ли выдавать работникам вместе с выплатой зарплаты расчетные листки? Предусмотрена ли какая-то ответственность, если их не предоставлять работникам? Такой вопрос недавно мы получили от нашего читателя. Давайте разбираться.

Внешний совместитель и индексация: правила, основания и условия проведения 01.07.2025 на предприятие приняли внешнего совместителя на 0,5 ставки. В последний раз оклад по его должности повышался в октябре 2024 года. 30.07.2025 работник предоставил справку с основного места работы (полная занятость) о том, что его зарплата не индексируется (последнее повышение оклада было в марте 2025 года). Индексировать ли его зарплату по совместительству?

Отпускные показали вместе с зарплатой в Д1: механизм исправления Ситуация. Сумму отпускных в Д1 отразили в одной строке с зарплатой. Как исправить ошибку? В статье мы разберем варианты исправления такой ошибки в зависимости от истечения срока подачи Налогового расчета.

Дополнительный отпуск медсестры: когда можно заменить компенсацией? Медсестра заведения общего среднего образования (далее — ЗСО) имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 к. дн. (установлено в коллективном договоре). С 04.08.2025 она оформила ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к. дн. Можно ли за дни ежегодного дополнительного отпуска ей выплатить компенсацию без увольнения?

Увольняется работник с инвалидностью: рассчитываем компенсацию отпуска Ситуация. Работник с инвалидностью ІІІ группы, который работает у работодателя с 2022 года, увольняется в августе 2025 года. Документы, подтверждающие инвалидность, предоставил работодателю в июне 2025 года. Как ему посчитать количество дней неиспользованного ежегодного основного отпуска?

Доплата за неблагоприятные условия: с 01.09.2025 размер возрастет вдвое Педагогическим работникам заведений общего среднего образования (далее — ЗСО) с 01.01.2025 осуществляется доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. С 01.09.2025 размер этой доплаты возрастет вдвое. В сегодняшней статье вспомним ключевые особенности ее начисления и выплаты.

Индексация в месяце приема: как определить «базовый» месяц? В штат бюджетного учреждения 06.08.2025 был принят работник (оплата труда по ЕТС). Последнее повышение размера должностного оклада по его должности было в январе 2024 года. Как определить «базовый» месяц для индексации зарплаты вновь принятого работника?

Штатное расписание: нужно ли после 28.08.2025? Быть или не быть?.. Сейчас этот риторический вопрос часто задают в отношении штатного расписания. И виной этому — утрата силы ХКУ* с 28.08.2025. Где здесь связь? Стоит ли что-то менять? Читайте в статье — все объясним.

Совместитель становится основным работником: как оформить правильно? Изменение статуса работника из совместительства на основное — типичная ситуация, но ее оформление имеет свои подводные камни. Неправильный «перевод» может повлечь кучу проблем как для работника, так и для работодателя. Предлагаем вашему вниманию полную инструкцию, как правильно провести эту процедуру путем увольнения/приема.

НСЛ на детей по двум основаниям: при каких условиях возможно применять? 05.08.2025 на предприятие приняли работницу (основное место работы, полная занятость), у которой есть двое детей в возрасте до 18 лет. Один ребенок имеет инвалидность. Оклад работницы составляет 8000 грн. Какую налоговую социальную льготу применять к ее доходу?

Отсрочка от мобилизации после 7 августа 2025 года: продлится ли автоматически 25.07.2025 в который раз продлено действие военного положения и срок общей мобилизации на 90 дней — с 7 августа по 5 ноября 2025 года. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли военнообязанным, которым отсрочка от мобилизации была предоставлена на срок проведения мобилизации, обращаться в ТЦКСП для ее продления на новый срок? Сейчас расскажем.

Компенсация: выплата зарплатных долгов в августе 2025 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию.

№15