Преміювання в ОМС: роз’яснює Мінсоцполітики Однією з форм матеріального заохочення працівників, яка стимулює їх до підвищення кількісних і якісних показників своєї праці, є премія. Згідно із ч. 2 ст. 97 КЗпП і ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95 умови запровадження та розміри премій і винагород установлюються установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством.
Працівник без прописки: «прийняти не можна відмовити» — позиція міністерств Чи стикалися ви з такою ситуацією, коли на певну посаду влаштовується людина, у якої немає прописки в паспорті громадянина України? Якщо так, то вам буде цікаво знати позицію одразу чотирьох головкомів із цього питання. Якщо ні, то на майбутнє така інформація однозначно буде корисною.
Звільнення у зв’язку зі скороченням: покроковий алгоритм Як показує практика, розірвання трудового договору з працівниками при скороченні штату або чисельності — найбільш складна і трудомістка процедура. При її реалізації слід дотримуватися певного порядку дій та передбачити гарантії для працівників при звільненні. Усе це допоможе уникнути трудових спорів і подальших поновлень звільнених працівників. Як зробити все правильно, розповімо в нашій статті.
Від’єднання від централізованої бухгалтерії Як комунальній установі від’єднатися від централізованої бухгалтерії, щоб самостійно вести бухгалтерський облік? Якими нормативно-правовими актами це врегульовано?