Актуальне запитання. Щодо звільнення працівників, яким оголошено простій Ще до початку воєнних дій в Україні дитячий садочок був закритий у зв’язку з капітальним ремонтом, всіх працівників працевлаштувати не вдалося, тому більшості з них було оголошено простій. Чи правомірно буде звільнити всіх на сьогодні, бо ремонт, звісно, затягується на невизначений строк?
Актуальне запитання. Відрядження за кордон чи зміна місця розташування роботи Постановою КМУ від 27.03.2022 № 385 затверджено Порядок тимчасового переміщення (евакуації) дітей та осіб, які проживають або зараховані до закладів різних типів. Відповідно до цього документа дітей разом із супроводжуваючими особами переміщують (евакуюють) як у межах України, так і за кордон. Супроводжуючі особи — це в більшості випадків працівники цього ж закладу, які працювали з дітьми і до війни. При цьому керівник закладу видає наказ про організацію роботи супроводжуючих осіб (відрядження або переведення на дистанційну роботу) із можливістю визначення графіка їх ротації (взаємозамінності). Керівник закладу видав наказ, що працівники перебувають у відрядженні, відповідно, весь період перебування в тимчасовому місці оплачується як відрядження. Але маємо сумніви щодо цього. Погоджуємося, що період довезення дітей до місця їх тимчасового перебування можна оформити як відрядження. Але після прибуття на місце працівники виконують свою звичайну роботу — доглядають за дітьми і у більшості випадків тривалість їх роботи збільшується — адже вони тепер майже цілодобово з ними. Підкажіть, при прибутті на місце тимчасового перебування працівники повинні отримувати зарплату за виконану роботу (можливе змінення графіка роботи + здійснення виплат за роботу в нічній час) чи все ж таки весь такий період (до їх повернення) слід оформлювати і оплачувати як відрядження?
Актуальне запитання. Про право на відпустку без збереження заробітної плати та її входження до страхового стажу Вихователь з 01.11.2021 перебуває у відпустці для догляду за онучкою до 3 років. 31.07.2022 відпустка закінчується і 01.08.2022 вихователь виходить на роботу, однак наразі вона перебуває за кордоном, усі працівники перебувають у відпустці і робота у закладі розпочнеться з 01.09.2022. Отже: 1) чи може вихователь іти у відпустку без збереження заробітної плати? 2) якщо вихователь перебуватиме у відпустці без оплати, чи будуть ці дні входити до трудового стажу?