Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№9
Оплата праці, травень, 2017/№ 9
Інші номери журналу ›
- Щодо включення винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці Лист від 20.04.2017 р. № 1225/0/101-17/282
- З 1 травня нові розміри прожитмінімуму: на що вони вплинуть З 1 травня 2017 року збільшилися розміри прожиткового мінімуму. На що вони вплинули та які працеоплатні і податкові показники залишилися без змін? Дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.
- Доплата до МЗП: чи враховувати її при виплаті авансу Чи треба при виплаті зарплати за першу половину місяця враховувати вимогу трудового законодавства щодо розміру зарплати не нижче мінімальної заробітної плати і розмір «авансу» визначати з урахуванням доплати до мінімальної зарплати?
- Нараховуємо зарплату та інші виплати внутрішньому суміснику У вас є вакантна посада? Ви плануєте на цю посаду взяти свого працівника? Тоді вам просто необхідно знати особливості нарахування зарплати та інших виплат внутрішньому суміснику. Про них — у сьогоднішній статті.
- Оподаткування виплат внутрішнім сумісникам Продовжуємо тему — внутрішнє сумісництво. Отже, із попередньої статті (див. с. 10) ми з’ясували, що для внутрішнього сумісника зарплата, середній заробіток для відпусток, курсів підвищення кваліфікації та інших випадків збереження заробітку розраховуються окремо за кожним місцем роботи. А ось що стосується податків та внесків — то тут усе по-іншому. Давайте розбиратися.
- Працівник-сумісник і Звіт з ЄСВ Чи потрібно показувати в таблиці 5 Звіту за формою № Д4 дати прийому / звільнення працівника-сумісника? Як відобразити в таблиці 6 заробітну плату, нараховану внутрішньому суміснику: в загальній сумі зарплати, нарахованої йому цим роботодавцем за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом, або в окремому рядку?
- Індексуємо зарплату за травень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078. Нагадаємо: останні зміни до цього Порядку було внесено постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Ними були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.
- На щорічну відпустку припали травневі свята: що врахувати Працівнику установи надано щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 26.04.2017 р. Як визначити дату закінчення цієї відпустки у зв’язку з тим, що на її період припадають травневі свята? У нашій установі робочий день з 08.05.2017 р. (понеділок) перенесено на 13.05.2017 р. (субота) для оптимального використання робочого часу у зв’язку зі святкуванням Дня перемоги (09.05.2017 р., вівторок). Чи повинен вказаний працівник вийти на роботу в суботу 13.05.2017 р.?
- Вихователь + учитель: визначаємось із кваліфікаційними категоріями У загальноосвітньому навчальному закладі вихователь групи продовженого дня (друга кваліфікаційна категорія) здійснює викладацьку роботу (учитель історії). Як учитель історії він не проходив атестацію. Чи поширюється кваліфікаційна категорія, присвоєна за посадою вихователя, на обсяг викладацької діяльності за посадою учителя історії? Як оплачувати години викладання історії?
- Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку у травні 2017 року (оклади за ЄТС)
Корисні посилання
