Місяць не відпрацьований, але є премія: як уключити її в розрахунок «середньої» Працівник установи 18 і 19 вересня 2017 року (2 робочі дні) був у відрядженні. У розрахунковому періоді, липень — серпень 2017 року, йому нарахована зарплата, що включається в розрахунок «середньої» в загальній сумі 4811,11 грн., у тому числі помісячно:
— липень: зарплата за відпрацьований час у розмірі 4132,71 грн., у тому числі щомісячна премія за підсумками роботи за червень-2017 в сумі 678,40 грн. (відпрацьовані усі дні, передбачені графіком роботи, — 21);
— серпень: щомісячна премія за підсумками роботи за липень-2017 у розмірі 678,40 грн. Відпрацьованих днів у серпні немає, оскільки працівник був у відпустці весь місяць.
Згідно з положенням про преміювання щомісячні премії нараховуються в поточному місяці за підсумками роботи за попередній у розмірі 20 % посадового окладу (премія виплачується за фактично відпрацьований час). Як правильно включити в розрахунок середньої зарплати щомісячні премії, нараховані в розрахунковому періоді, якщо в одному з місяців немає відпрацьованих днів?
Індексуємо зарплату за жовтень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078. Нагадаємо, що останні зміни в цей Порядок були внесені постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) та від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Ними були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.
Лікарняні та премії колишньому працівнику: особливості оподаткування Виплатами, які нараховують колишнім працівникам, нікого не здивуєш. Інколи нарахування окремих виплат відбувається не з вини роботодавця. Наприклад, коли працівник захворів, а лікарняний для оплати надав уже після звільнення. Або буває так: звільненому працівнику нараховується премія за минулий період. Тому бухгалтеру корисно знати, як лікарняні та премії, нараховані звільненому працівнику, обкладаються податками і внесками. Тим більше від податківців з’явилася свіжа порція листів із цього приводу (див. с. 10, 11 цього номера).
Помилка у прізвищі та даті звільнення: виправляємо ЄСВ-звіт У Звіті з ЄСВ за серпень 2017 року допущено дві помилки:
1) в таблиці 6 щодо однієї з працівниць неправильно вказано прізвище (працівниця вийшла заміж і змінила прізвище);
2) в таблиці 5 щодо одного з працівників неправильно зазначили дату звільнення.
Як виправити такі помилки, якщо вони були виявлені після закінчення граничного строку для подання звіту, тобто наприкінці вересня? Чи передбачено відповідальність за допущення такої помилки?
Тривалість робочого часу для шестиденки-2018: визначаємо разом Як розрахувати норму тривалості робочого часу на 2018 рік для шестиденного 40-годинного робочого тижня з вихідним днем у неділю, якщо тривалість робочого дня з понеділка по п’ятницю складає 7 годин, а в суботу — 5 годин?