Теми статей
Обрати теми

Індексуємо зарплату за червень 2018 року

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Індексувати зарплату зобов’язані всі роботодавці. Основні документи, які регулюють порядок проведення індексації доходів, — це Закон про індексацію та Порядок № 1078. Саме на їх положеннях базуються головні правила індексації зарплати.

Сума індексації визначається шляхом множення доходу (зарплати) на коефіцієнт індексації та ділення на 100. Це визначено абз. 6 п. 4 Порядку № 1078. При цьому зауважте: зарплата індексується тільки в ПМПО (ст. 2 Закону про індексацію, абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). Це означає, що зарплата, яка підлягає індексації, обмежена ПМПО. Частина зарплати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації.

Нагадаємо, що на 2018 рік установлений такий розмір ПМПО:

— січень — червень — 1762 грн.;

— липень — листопад — 1841 грн.;

— грудень — 1921 грн.

Таким чином, у червні 2018 року зарплату індексують у межах 1762 грн. Суму зарплати, що перевищує 1762 грн., — не індексують.

Щоб визначити суму індексації, окрім розміру ПМПО, необхідно знати коефіцієнт індексації. Такі коефіцієнти розраховують, та їх величина різна залежно від «базового» місяця.

Величину приросту ІСЦ (так званий коефіцієнт індексації) обчислюють наростаючим підсумком на підставі щомісячних ІСЦ, опублікованих Держстатом України, до перевищення встановленого порога індексації (103 %).

Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1-го числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опублікований ІСЦ (п. 11 Порядку № 1078). Офіційна публікація індексу інфляції відбувається до 10-го числа місяця, що настає за звітним. Це означає, що зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порога індексації через місяць після такого перевищення.

Індекс інфляції за квітень 2018 року, який впливає на червневу індексацію, склав 100,8 %. Враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням квітневого ІСЦ не перевищив поріг 103 %,

величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за червень 2018 року не міняються і залишаються на рівні травня 2018 року.

Нижче в таблиці наведемо готові величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для індексації зарплати за червень 2018 року і суми поточної індексації (для повністю відпрацьованого місяця).

Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за червень 2018 року

Місяць підвищення окладу

Індекс інфляції, %

Інформація для індексації за червень 2018 року

приріст індексу, %

сума поточної індексації, грн.

1

2

3

4

5

2010 рік

Січень

101,8

160,0

2819,20

Лютий

101,9

155,2

2734,62

Березень

100,9

153,0

2695,86

Квітень

99,7

153,7

2708,19

Травень

99,4

155,2

2734,62

Червень

99,6

156,2

2752,24

Липень

99,8

156,8

2762,82

Серпень

101,2

153,7

2708,19

Вересень

102,9

146,6

2583,09

Жовтень

100,5

145,3

2560,19

Листопад

100,3

144,6

2547,85

Грудень

100,8

142,7

2514,37

2011 рік

Січень

101,0

140,3

2472,09

Лютий

100,9

138,2

2435,08

Березень

101,4

134,9

2376,94

Квітень

101,3

131,8

2322,32

Травень

100,8

130,0

2290,60

Червень

100,4

129,1

2274,74

Липень

98,7

132,1

2327,60

Серпень

99,6

133,0

2343,46

Вересень

100,1

132,8

2339,94

Жовтень

100,0

132,8

2339,94

Листопад

100,1

132,5

2334,65

Грудень

100,2

132,1

2327,60

2012 рік

Січень

100,2

131,6

2318,79

Лютий

100,2

131,1

2309,98

Березень

100,3

130,4

2297,65

Квітень

100,0

130,4

2297,65

Травень

99,7

131,1

2309,98

Червень

99,7

131,8

2322,32

Липень

99,8

132,3

2331,13

Серпень

99,7

133,0

2343,46

Вересень

100,1

132,8

2339,94

Жовтень

100,0

132,8

2339,94

Листопад

99,9

133,0

2343,46

Грудень

100,2

132,5

2334,65

2013 рік

Січень

100,2

132,1

2327,60

Лютий

99,9

132,3

2331,13

Березень

100,0

132,3

2331,13

Квітень

100,0

132,3

2331,13

Травень

100,1

132,1

2327,60

Червень

100,0

132,1

2327,60

Липень

99,9

132,3

2331,13

Серпень

99,3

133,9

2359,32

Вересень

100,0

133,9

2359,32

Жовтень

100,4

133,0

2343,46

Листопад

100,2

132,5

2334,65

Грудень

100,5

131,3

2313,51

2014 рік

Січень

100,2

130,9

2306,46

Лютий

100,6

129,5

2281,79

Березень

102,2

124,6

2195,45

Квітень

103,3

117,4

2068,59

Травень

103,8

109,5

1929,39

Червень

101,0

107,4

1892,39

Липень

100,4

106,6

1878,29

Серпень

100,8

105,0

1850,10

Вересень

102,9

99,2

1747,90

Жовтень

102,4

94,5

1665,09

Листопад

101,9

90,9

1601,66

Грудень

103,0

85,4

1504,75

2015 рік

Січень

103,1

79,8

1406,08

Лютий

105,3

70,7

1245,73

Березень

110,8

54,1

953,24

Квітень

114,0

35,2

620,22

Травень

102,2

32,3

569,13

Червень

100,4

31,7

558,55

Липень

99,0

33,2

584,98

Серпень

99,2

34,3

604,37

Вересень

102,3

31,3

551,51

Жовтень

98,7

32,9

579,70

Листопад

102,0

30,3

533,89

Грудень

100,7

29,4

518,03

2016 рік

Січень

100,9

28,2

496,88

Лютий

99,6

28,7

505,69

Березень

101,0

27,5

484,55

Квітень

103,5

23,2

408,78

Травень

100,1

23,0

405,26

Червень

99,8

23,3

410,55

Липень

99,9

23,4

412,31

Серпень

99,7

23,9

421,12

Вересень

101,8

21,8

384,12

Жовтень

102,8

18,3

322,45

Листопад

101,8

16,3

287,21

Грудень

100,9

15,2

267,82

2017 рік

Січень

101,1

14,0

246,68

Лютий

101,0

15,2

267,82

Березень

101,8

10,9

192,06

Квітень

100,9

9,9

174,44

Травень

101,3

10,7

188,53

Червень

101,6

6,8

119,82

Липень

100,2

6,6

116,29

Серпень

99,9

6,7

118,05

Вересень

102,0

6,7

118,05

Жовтень

101,2

3,4

59,91

Листопад

100,9

3,4

59,91

Грудень

101,0

3,5

61,67

2018 рік

Січень

101,5

Не індексуємо

Лютий

100,9

Не індексуємо

Березень

101,1

Не індексуємо

Квітень

100,8

Не індексуємо

Травень

Не індексуємо

Червень

Не індексуємо

Нагадаємо, як користуватися таблицею.

Припустимо, місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою працівника — грудень 2017 року. Отже, якщо червень 2018 року буде ним відпрацьований повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовані), то сума поточної індексації — 61,67 грн. (значення на перетині рядка «2017 рік. Грудень» з графою 5 «сума поточної індексації, грн.»). Її ми отримали так: 1762 грн. х 3,5 % = 61,67 грн.

Проте зауважте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16).

Індексуємо зарплату працівникам бюджетної сфери

Індексувати зарплату працівникам бюджетної сфери або ні залежить від того, коли востаннє їм підвищували посадові оклади (тарифні ставки). Адже в місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) ІСЦ приймають за 1 або 100 %. Для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). Право на індексацію у працівників виникне, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (з 01.01.2016 р. — 103 %).

Це означає, що «базовим» місяцем вважається місяць підвищення посадового окладу.

Важливо! Місяць підвищення окладу = «базовий» місяць.

У місяці підвищення посадових окладів працівників необхідно провести порівняльні розрахунки і визначити право працівника на подальшу індексацію. Для цього необхідно суму зарплатного підвищення порівняти із сумою індексації, яка складається в місяці підвищення окладу (тарифної ставки). Якщо сума зарплатнго підвищення перевищила суму можливої індексації, то індексація «обнуляється». Якщо ж суми зарплатного підвищення не вистачило, щоб перекрити суму можливої індексації, то визначають різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення, так звану індексацію-різницю (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078), яку виплачують працівникові щомісяця до чергового підвищення окладів.

Зверніть увагу: суму підвищення зарплати, яка бере участь у порівняльних розрахунках, визначають з урахуванням усіх складових (елементів) зарплати, що не мають разового характеру (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). І її визначають виходячи з умов роботи в місяці підвищення посадових окладів (тарифних ставок) (див. також лист Мінсоцполітики від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15). А ось доплата до мінімальної зарплати в порівняльних розрахунках участі не бере*.

* Див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2017, № 13, с. 5; 2018, № 3, с. 19 і № 4, с. 8.

Більшості працівників бюджетної сфери були підвищено посадові оклади (тарифні ставки) з 01.01.2018 р., для працівників ОМС — з 18.05.2018 р. Тобто для них відбулася зміна «базового» місяця. Але чи настало право на індексацію зарплати для них? Розглянемо детальніше.

Оклади підвищилися в січні-2018. З 1 січня 2018 року змінилися соціально-економічні стандарти, а разом з ними відбулося підвищення окладів у таких категорій працівників бюджетної сфери:

— працівників з оплатою праці за ЄТС з 1-го по 25-й тарифний розряд;

— державних службовців і працівників з функціями з обслуговування згідно з постановою № 24;

— робітників, які обслуговують органи держвлади і місцевого самоврядування**.

**Детальніше про підвищення окладів працівників з оплатою за ЄТС та робітникам, які обслуговують органи держвлади та органи місцевого самоврядування, читайте в «ОП», 2018, № 1, с. 3.

Усе це означає, що для цілей індексації зарплати для таких категорій працівників січень 2018 року став місяцем підвищення окладів («базовим» місяцем). З лютого 2018 року починають розрахунок нового ІСЦ для таких працівників. Право на поточну індексацію у таких працівників настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації в 103 %.

Приріст ІСЦ за квітень 2018 року, який впливає на червневу індексацію, не перевищив поріг індексації (1,009лютий х 1,011березень х 1,008квітень х 100 = 102,8 % < 103 %). Це означає, що

у червні 2018 року право на поточну індексацію зарплати для працівників з оплатою за ЄТС, держслужбовців, працівників з функціями з обслуговування, а також робітників, які обслуговують держоргани і ОМС, ще не настало.

Водночас не забувайте, що у деяких працівників з оплатою за ЄТС при підвищенні окладів з 1 січня 2018 року могла утворитися індексація-різниця. Так, у місяці підвищення окладів треба було порівняти суму підвищення посадових окладів і можливу суму січневої індексації. Зверніть увагу: для кожного працівника розраховують свою суму зарплатного підвищення, з урахуванням усіх постійних складових зарплати.

Для працівників з оплатою за ЄТС з 3-го по 25-й тарифні розряди сума підвищення окладу перевищила суму можливої січневої індексації. Це означає, що індексації-різниці у них немає.

А ось для працівників 1-го і 2-го тарифних розрядів, яким установлений тільки оклад і немає жодних інших постійних виплат, сума підвищення окладів не перекрила суму можливої індексації, тому із січня 2018 року і до чергового підвищення окладів вони матимуть право на індексацію-різницю, що становить для:

— 1-го тарифного розряду: 17,72 грн. (179,72можлива індексація - 162підвищення окладу);

— 2-го тарифного розряду: 2,72 грн. (179,72можлива індексація - 177підвищення окладу)***.

*** Див. також лист Мінсоцполітики від 07.02.2018 р. № 7/0/66-18 в «ОП», 2018, № 5, с. 6.

Оклади підвищилися в травні-2018. У травні 2018 року згідно з постановою № 363 відбулося підвищення посадових окладів для працівників ОМС: для посадових осіб і службовців****.

**** Детальніше про це підвищення читайте в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 20, с. 3.

Тепер найменший оклад для посадової особи ОМС складає 2650 грн., для службовця — 2600 грн. Нагадаємо, що до цього підвищення окладів у більшості таких працівників було в травні 2017 року згідно з постановою № 353 (для окремих посад згідно з постановою № 730 — у жовтні 2017 року) і тоді найменший оклад складав 2000 грн. і 1895 грн. відповідно.

Оскільки посадові оклади для посадових осіб і службовців ОМС були підвищені в травні 2018 року, то цей місяць став місяцем підвищення посадових окладів, тобто «базовим», і починаючи з червня 2018 року ведуть відлік приросту ІСЦ.

При цьому потрібно визначити подальшу долю індексації, тобто порівняти суму індексації, яка складається в місяці підвищення з розміром зарплатного підвищення. Усе б нічого, але постанова № 363 набула чинності з 18 травня 2018 року. Саме із цієї дати встановлені нові оклади. Зарплата за відпрацьований час до підвищення визначалася виходячи із старих окладів. Резонно виникає запитання: як визначити суму зарплатного підвищення, якщо посадовий оклад підвищили не з 1-го числа поточного місяця, і який розмір можливої індексації використати в порівняльних розрахунках?

Відповідаємо: якщо оклад був підвищений не з 1-го числа місяця, то суму підвищення зарплати визначаємо виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця. Тобто порівнюємо зарплату за повністю відпрацьований місяць до підвищення із зарплатою за повністю відпрацьований місяць після підвищення*****.

***** Див. також консультацію фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2016, № 6, с. 7.

Окрім цього, не забувайте, що в травні новий оклад був установлений у середині місяця. Тому при нарахуванні індексації за травень 2018 року потрібно застосувати «пропорційну» норму, тобто індексацію зарплати, на яку мав право працівник від попереднього «базового» місяця (травень-2017 або жовтень-2017) нарахувати пропорційно відпрацьованим дням за період до підвищення посадового окладу.

Приклад. Провідному спеціалісту ОМС з 18.05.2018 р. установлено посадовий оклад у розмірі 4400 грн. (до підвищення розмір окладу складав 3350 грн.). Окрім цього, йому встановлено надбавку за 11 ранг у розмірі 70 грн., надбавку за вислугу років у розмірі 15 %, премію у розмірі 30 % окладу. У травні 2018 року відпрацьовано всі дні, передбачені графіком роботи.

Визначимо розмір зарплатного підвищення, тобто розрахуємо суму зарплати за повністю відпрацьований місяць до і після підвищення з урахуванням усіх постійних складових.

Розмір зарплати до підвищення складає:

3350 + 70 + 513 + 1005 = 4938 (грн.),

де 513 — розмір надбавки за вислугу років;

1005 — щомісячна премія (3350 грн. х 30 %).

Розмір зарплати після підвищення складе:

4400 + 70 + 670,50 + 1320 = 6460,50 (грн.),

де 670,50 — розмір надбавки за вислугу років;

1320 — щомісячна премія (4400 грн. х 30 %).

У наведеному прикладі підвищення зарплати з розрахунку на повний місяць складе 1522,50 грн. (6460,50 - 4938,00). Його треба порівняти із сумою можливої поточної індексації.

Сума можливої поточної індексації за травень 2018 року повний місяць складе:

1762 x 10,7 % = 188,53 (грн.),

де 10,7 % — коефіцієнт індексації зарплати в травні 2018 року для «базового» місяця — травень-2017.

Сума підвищення посадового окладу виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця більше суми можливої поточної індексації за повний місяць (1522,50 грн. > 188,53 грн.). І коли б оклад підвищили з 1-го числа, то суму індексації в травні 2018 року ми б не нараховували. Проте оскільки посадовий оклад провідного спеціаліста ОМС підвищили не з 1-го числа місяця, то до 18.05.2018 р. суму індексації треба нарахувати за старими умовами. Тому розраховану суму поточної індексації за повний місяць визначимо пропорційно робочим дням, що припадають на період до підвищення окладу, тобто до 18.05.2018 р.:

188,53 грн. : 21 роб. дн. х 12 роб. дн. = 107,73 грн.,

де 21 — кількість робочих днів за графіком роботи в травні 2018 року з урахуванням перенесень згідно з розпорядженням КМУ від 11.01.2018 р. № 1-р;

12 — кількість фактично відпрацьованих днів з 01.05.2018 по 17.05.2018 р. включно.

З 18 травня 2018 року індексацію не нараховуємо. При цьому травень 2018 року став «базовим» місяцем. Для подальшої індексації з червня 2018 року починають розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком.

Відзначимо: найменша сума підвищення окладу для посадових осіб ОМС складає 650 грн. (2650 - 2000), для службовців — 705 грн. (2600 - 1895). Оскільки сума підвищення окладу перевищує суму індексації, що складається в травні 2018 року (місяці підвищення окладів), з 18.05.2018 р. і посадові особи, і службовці ОМС втрачають право на індексацію.

У червні 2018 року їх зарплату також не індексують.

Використані документи ТА скорочення

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

Порядок № 1078Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Постанова № 363 — постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 10.05.2018 р. № 363.

Постанова № 353постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 24.05.2017 р. № 353.

Постанова № 24постанова КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році» від 25.01.2018 р. № 24.

Постанова № 730постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 і від 18 січня 2017 р. № 15 та визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 р. № 504» від 27.09.2017 р. № 730.

ІСЦ — індекс споживчих цін.

ЄТС — єдина тарифна сітка.

ОМС — органи місцевого самоврядування.

ПМПО — прожитковий мінімум, встановлений для працездатної особи.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі