Продовжуємо відпустку через хворобу: нова позиція Верховного Суду Зима — морозний і холодний час року, коли ризик захворіти значно підвищується. Звісно, хворіти — погано, а хворіти у відпустці — ще гірше. Ба більше, така ситуація породжує своєрідний конфлікт інтересів між роботодавцем і працівником. Адже конкретний строк «походу» у щорічну відпустку був погоджений із роботодавцем, тож він хоче, щоб працівник вийшов на роботу, як і домовлялися, за графіком. У свою чергу, працівник має законне право продовжити або перенести таку відпустку через хворобу. Чи обов’язково отримувати на це згоду роботодавця? Нещодавно Верховний Суд «розрубав» цей Гордієвий вузол.
Нові рахунки для сплати податків, зборів, ЄСВ З 1 січня 2021 року відкриті нові рахунки для зарахування надходжень до державного та місцевих бюджетів та зарахування коштів єдиного соціального внеску.
Порядок № 100: набуття чинності змінами та коригування На сайті Мінекономіки* з’явилися довгоочікувані роз’яснення фахівців цього відомства з приводу змін до Порядку № 100. Дуже радує, що такі роз’яснення містять конкретні числові приклади. Це сприяє кращому розумінню змін, що відбулися. Ми вирішили згрупувати їх у розрізі певних тем і доповнити своїми коментарями.
Працівник-новачок: розраховуємо середній заробіток по-новому Продовжуємо вивчати роз’яснення фахівців Мінекономіки (початок див. на с. 9). У цьому розділі розглянемо розрахунок середньої зарплати для працівників-новачків. У самому Порядку № 100, на жаль, норми за розрахунком середньої зарплати новачкам виписані не дуже прозоро. Тому роз’яснення Мінекономіки дуже до речі.
Розраховуємо середню з окладу або мінімальної зарплати Новою в Порядку № 100 є вимога про розрахунок середньої зарплати виходячи з окладу, але не нижче мінімальної зарплати. Коли це правило треба застосовувати і, найголовніше, як рахувати — читайте в роз’ясненні фахівців Мінекономіки.
Премії в розрахунку середньої зарплати З 12.12.2020 р. кардинальним чином змінено порядок включення премій у розрахунок середньої зарплати. Як це треба робити — читайте в роз’ясненні фахівців Мінекономіки і в нашому коментарі.
Добові-2021: для відряджень по Україні Направляючи працівників у відрядження, роботодавець не лише оплачує робочий час відряджених співробітників, компенсує їм вартість проїзду та проживання, але ще й виплачує добові. Такі гарантії передбачені ст. 121 КЗпП. В якому розмірі їх виплачують і чи за всі дні відрядження? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в статті.
«Карантинні» відпустки: продовжуємо у 2021 році На жаль, у новий 2021 рік все ж доводиться йти пліч-о-пліч із «карантинними» обмеженнями і новою «карантинною» постановою. Адже ні для кого вже не секрет, що в Україні продовжено дію карантину до 28 лютого. Що ж потрібно знати для правильного оформлення «карантинної» відпустки за свій рахунок у 2021 році? Давайте розбиратися.
Звільнення в декреті: заповнюємо ЄСВ-звіт З 1 грудня 2020 року звільнена за власним бажанням працівниця (для неї це основне місце роботи, працівниця без інвалідності), яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. При проведенні остаточного розрахунку їй нарахована компенсація за невикористану відпустку в сумі 1576,88 грн. Як заповнити таблиці 5 і 6 ЄСВ-звіту за грудень 2020 року?
Індексуємо зарплату за січень 2021 року На січневу індексацію впливає індекс споживчих цін за листопад 2020 року. Він становить 101,3 %. Якими будуть коефіцієнти і суми поточної індексації зарплати за січень 2021 року, дізнаєтеся із статті.