Письмо Минэкономики от 23.09.2025 № 4701-05/64496-09
08.10.25
Предприятие получило постановление от частного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату одного из работников. Какие действия следует предпринять бухгалтеру в такой ситуации? Нужно ли облагать перечисляемые на счет исполнителя суммы и отражать их в 4ДФ? Об этом будем говорить в нашей статье.
01.10.25
Никогда такого не было — и вот опять… С 01.10.2019 НБУ изъял из обращения монеты номиналом 1, 2 и 5 копеек, с 01.10.2020 — 25 копеек. Скоро подобная участь постигнет 10-копеечные монеты. Сегодня поговорим о том, с какими последствиями в связи с этим могут столкнуться работодатели при выплате наличных своим работникам.
23.09.25
С 13.09.2025 вступили в силу изменения в порядок приостановления положений коллективных договоров на период действия военного положения. Давайте посмотрим, что же законодатель обновил на этот раз.
17.09.25
Воинский учет призывников, военнообязанных и резервистов — дело серьезное. Работники, ответственные за его ведение на предприятии, обязаны регулярно повышать свою квалификацию. А позаботиться об этом должен работодатель. Какие действия он должен предпринять, вы узнаете из нашей статьи.
16.09.25
ФЛП зарегистрировал прекращение предпринимательской деятельности? Значит, ему среди прочего необходимо подать ликвидационную отчетность по предпринимательскому ЕСВ. Как это правильно сделать единоналожникам и общесистемщикам, вы узнаете из нашей статьи. Кроме того, мы расскажем, кто освобожден от такой обязанности.
04.09.25
Бывает, что работник/работница не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет. Законодательство обязывает работодателя учитывать такие обстоятельства и обеспечивать соответствующие условия труда — временно или на постоянной основе. Давайте рассмотрим, в каких случаях и как осуществляется перевод на более легкую работу, какие документы для этого необходимы и какие гарантии имеют работники.
01.09.25
На предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячно в зависимости от конкретных результатов работы работникам будет начисляться премия. Можно ли издавать один приказ о начислении премий всем работникам предприятия или необходимо оформлять на каждого работника отдельный приказ?
18.08.25
В статье «Перевод на другую постоянную работу: как оформить?» // «Налоги & бухучет», 2025, № 53 мы говорили о постоянном переводе на другую работу/должность. Но не всегда перевод осуществляется на постоянной основе. Сегодня обсудим, когда и как можно перевести работника на другую работу/должность на том же предприятии временно. При этом оставим за скобками случаи, связанные с переводами по состоянию здоровья.
11.08.25
Когда работник совершает хищение по месту работы, понятно желание работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения. Но здесь нужно не только защитить свои интересы, но и соблюсти все юридические формальности, чтобы увольнение было правомерным. В противном случае — суд, восстановление на работе и выплата среднего заработка за вынужденный прогул. В этой статье разберем, можно ли уволить работника за хищение, какие доказательства необходимы и как действовать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
08.08.25
Читайте новости и статьи в приложении!
