Письмо ГНСУ от 02.06.2025 № 3015/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК
02.07.25
Давайте сегодня поговорим о переводе на другую постоянную работу на том же предприятии, если это не связано с состоянием здоровья работника. Из статьи вы узнаете, кто может инициировать такой перевод, какие документы для этого необходимы и как избежать ошибок, которые могут привести к трудовым спорам.
01.07.25
Физлицо давно должно было погасить свою задолженность по займу либо за полученные товары/услуги, но не сделало этого. Предприятие по окончании срока исковой давности списывает эту задолженность. Как в этом случае осуществляется налогообложение списанных сумм? Давайте разберемся.
23.06.25
Работник находится на больничном. Может ли работодатель его уволить в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе, по желанию самого работника или на других основаниях? О том, когда увольнение возможно и как правильно его осуществить, вы можете узнать из нашей статьи.
18.06.25
Часть года работник не работал в связи с отпуском без сохранения заработной платы или приостановлением действия трудового договора. Как в таком случае посчитать продолжительность ежегодного основного отпуска? Что делать, если работник отгулял больше, чем ему положено? Как быть, когда не хватает дней для предоставления неделимой части отпуска? Читайте дальше, и вы будете знать ответы на эти вопросы.
09.06.25
К сожалению, желания далеко не всегда совпадают с возможностями. Это правило распространяется и на ежегодные отпуска. Например, работник рвется в отпуск, а работодатель не может его предоставить. Или, наоборот, работник-трудоголик отказывается уходить в отпуск. Когда работодатель обязан выполнить желание работника, а когда может его проигнорировать? Об этом наш дальнейший разговор.
04.06.25
Наступила пора ежегодных отпусков. А есть еще социальные отпуска, в связи с обучением, без сохранения заработной платы… Для направления работника в отпуск, независимо от его вида, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Сегодня вспомним о типовой форме приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.
04.06.25
Работник уволился. С ним необходимо провести окончательный расчет. Но что делать, если явиться за наличными в кассу работодателя он не может, а зарплатной банковской карточки у него нет? Можно ли перечислить принадлежащие работнику средства на его кредитную карточку или на банковский счет его родственника (мужа/жены)?
03.06.25
Какая продолжительность ежегодного основного отпуска в военное время? Можно ли предоставить отпуска за несколько предыдущих лет или авансом за следующий рабочий год? Сколько дней отпуска положено работнику в первый год работы? На эти и другие вопросы, связанные с предоставлением ежегодных основных отпусков, ищите ответы в нашей статье.
26.05.25
Заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Но практика сложилась так, что обычно будущий работник все-таки пишет соответствующее заявление о приеме на работу на имя работодателя. Какие требования при этом следует соблюдать, читайте далее.
21.05.25
Читайте новости и статьи в приложении!
