На предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячно в зависимости от конкретных результатов работы работникам будет начисляться премия. Можно ли издавать один приказ о начислении премий всем работникам предприятия или необходимо оформлять на каждого работника отдельный приказ?
18.08.25
В статье «Перевод на другую постоянную работу: как оформить?» // «Налоги & бухучет», 2025, № 53 мы говорили о постоянном переводе на другую работу/должность. Но не всегда перевод осуществляется на постоянной основе. Сегодня обсудим, когда и как можно перевести работника на другую работу/должность на том же предприятии временно. При этом оставим за скобками случаи, связанные с переводами по состоянию здоровья.
11.08.25
Когда работник совершает хищение по месту работы, понятно желание работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения. Но здесь нужно не только защитить свои интересы, но и соблюсти все юридические формальности, чтобы увольнение было правомерным. В противном случае — суд, восстановление на работе и выплата среднего заработка за вынужденный прогул. В этой статье разберем, можно ли уволить работника за хищение, какие доказательства необходимы и как действовать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
08.08.25
Работник появился на работе в состоянии опьянения. Это ситуация, требующая немедленной реакции со стороны работодателя. Ведь речь не только о нарушении трудовой дисциплины, но и об угрозе безопасности труда, репутации компании, нормальному рабочему процессу. Можно ли уволить такого работника? Об этом и поговорим.
08.08.25
Испытательный срок — это своего рода тест-драйв для работника. Если работодатель приходит к выводу, что новичок не справляется с должностными обязанностями, трудовой договор с ним может быть расторгнут. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по результатам испытания, чтобы избежать трудовых споров и восстановлений через суд.
08.08.25
Работник неоднократно срывал дедлайны, выполнял работу некачественно, на него часто жалуются клиенты? Возможно, пора задуматься над тем, чтобы уволить нерадивого работника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. А мы поможем разобраться с этим вопросом и правильно все оформить.
07.08.25
Изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация, перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников могут быть основанием для расторжения как срочного, так и бессрочного трудового договора. Как правильно все оформить, чтобы не иметь в дальнейшем проблем с восстановлением работников на работе через суд? Об этом будем говорить в нашей статье.
07.08.25
Не все время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем включается в стаж, дающий ему право на ежегодный основной отпуск. О том, какие периоды зачисляются в отпускной стаж, а какие нет, вы узнаете прямо сейчас.
23.07.25
Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника. При проведении окончательного расчета работодателю необходимо обложить суммы зарплаты, больничных и компенсации за неиспользованный умершим работником отпуск. Как это правильно сделать? Об этом будем говорить прямо сейчас.
22.07.25
Работник просит перечислять его зарплату на банковский счет жены/брата/друга. Должен ли работодатель выполнить его просьбу? Не противоречит ли такая выплата действующему законодательству? Давайте разбираться.
16.07.25
Читайте новости и статьи в приложении!
