Оплата труда

В избранном В избранное
Печать
Налоги и бухгалтерский учет Июль, 2019/№ 55

Системы и формы оплаты труда. Систему и форму оплаты труда предприятие выбирает самостоятельно.

Самая распространенная — тарифная система. Она включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики). Ее используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки.

Тарифная сетка (схема окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего 1-го разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (окладов). Это требование ст. 96 КЗоТ.

Формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная оплаты труда.

Повременную форму применяют там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени (за час, день, месяц).

Сдельную форму оплаты труда применяют, если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции (выполненных работ, предоставленных услуг).

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить