Расчет больничных и декретных — new-версия: анализируем изменения Жаркая летняя пора оправдывает свое название: бухгалтеры не успевают «остыть» от одних изменений,
как появляются другие. В этот раз обновился Порядок № 1266 — основной ориентир при начислении больничных и декретных. Кроме того, Кабмин наконец-то «причесал» Порядок оплаты первых пяти дней болезни
работника за счет средств работодателя. Что новенького появилось, а что осталось как было — узнаете
в сегодняшней статье.
Переходящие выплаты и понижающий коэффициент к ставкам ЕСВ Работница будет находиться в отпуске в связи с
беременностью и родами с 15 июня по 18 октября
2015 года. Сумма пособия начислена в июне 2015 года. В этом месяце предприятие применяло понижающий коэффициент к ставке ЕСВ в части начислений. ЕСВ на сумму пособия начислен по ставке,
скорректированной на этот коэффициент. Нужно
ли в последующих месяцах проводить корректировку суммы ЕСВ в части начислений на сумму пособия по беременности и родам, приходящегося
на эти месяцы, в случае изменения скорректированной на понижающий коэффициент ставки ЕСВ?
(Харьковская обл.)
Средний заработок мобилизованных и ЕСВ Учреждение начисляет, выплачивает средний
заработок мобилизованным работникам, а затем получает его компенсацию из бюджета.
Нужно ли в данном случае взимать ЕСВ с сумм
среднего заработка мобилизованных, а затем
при получении компенсации сторнировать ранее
начисленные суммы взноса?
(г. Киев)
Исправляем неденежные ошибки прошлых периодов в ЕСВ-отчете «Не ошибается тот, кто ничего не делает» — фраза известна практически всем. Не застрахованы от
ошибок и бухгалтеры. В суматохе дел они могут забыть подать таблицу 5 ЕСВ-отчета, указать неправильный налоговый номер работника или его фамилию, отразить неверное количество дней и пр. Как исправить
такие неденежные ошибки? Подсказки — в сегодняшней статье.
Выплаты работникам экстренной медпомощи: можно ли одновременно по нескольким нормативным документам В постановлении КМУ от 27.03.2013 г. № 199 идет
речь о надбавке за особый характер труда (до 20 %
оклада с повышением) и надбавке за особые усло-
вия труда (до 20 % оклада с повышением). При
этом в п. 4.4 Условий, утвержденных совместным
приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г.
№ 308/519, определены надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной
работы, за сложность (напряженность) в работе
в размере до 50 % оклада с повышениями. Может
ли медработник центра экстренной медицинской
помощи и медицины катастроф одновременно
получать все указанные надбавки в общем размере 90 % должностного оклада с повышением?
Может ли медработник экстренной медпомощи
получить сразу две материальные помощи в год:
на оздоровление в размере должностного оклада
и для решения социально-бытовых вопросов
в размере должностного оклада в соответствии
с постановлением КМУ от 27.03.2013 г. № 199?
(г. Сумы)
Снижение квалифкатегории преподавателя в межаттестационный период: правомерно или нет 28.04.2011 г. преподаватель колледжа аттестовался и получил квалификационную категорию
«Специалист первой категории». На период прохождения аттестации он имел сертификат
о прохождении повышения квалификации на ФПК.
В ноябре 2013 года преподавателя направляли
на ФПК для повышения квалификации, но он отказался без объяснения причин.
06.11.2014 г. истек срок действия сертификата
о повышении квалификации на ФПК. Из-за этого
аттестационная комиссия (по представлению
руководителя учебного заведения) приняла решение об оплате труда этого преподавателя
по квалификационной категории «Специалист».
В феврале 2015 года преподаватель снова был направлен на ФПК. После получения сертификата
о прохождении курсов аттестационная комиссия
восстановила действие его квалификационной
категории «Специалист первой категории» с соответствующей оплатой с даты выдачи нового
сертификата.
Правомерны ли действия администрации и аттестационной комиссии в отношении оплаты
труда по квалификационной категории «Специалист» в период отсутствия документа о прохождении работником повышения квалификации
по дисциплине, которую он преподает?
(Черниговская обл.)