Підняли «мінімалку», збільшили прожитковий мінімум: вивчаємо вплив на важливі бухгалтерські величини Спочатку планувалося, що з 1 грудня 2016 року мінімальну зарплату і прожитковий мінімум на працездатну особу буде підвищено з 1450 до 1550 грн. Проте влітку законодавці вирішили піти на велику щедрість — прийняли рішення (втілене в Законі № 1384), що з 1 грудня мінзарплата і прожитмінімум на працездатну особу підвищаться з 1450 до 1600 грн. Отже, у межах сьогоднішньої статті розглянемо, на які важливі бухгалтерські величини вплине ця подія.
Річний перерахунок з ПДФО Підприємство в березні та листопаді 2016 року проводило донарахування сум зарплати (премій та індексації) за минулі звітні періоди. Як ці суми враховувати при проведенні річного перерахунку з ПДФО? Як результат перерахунку відобразити в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ?
ЄСВ сплачено не з тієї «мінімалки»: виправляємо помилку Працівниця отримує заробітну плату менше мінімальної, вона працює на умовах неповного робочого тижня. Нарахування ЄСВ за її зарплатою здійснюється виходячи з розмірів мінімальної заробітної плати, тобто донараховується ЄСВ на додаткову базу до мінімального розміру.
У листопаді 2016 року самостійно виявлено помилку — з травня по липень 2016 року (включно) доплата до мінімального розміру ЄСВ здійснювалася виходячи з мінімальної зарплати 1378,00 грн., а не, як належить, 1450,00 грн. (не враховано підвищення мінімальної зарплати з 1 травня 2016 року). У результаті цієї помилки не доплачено ЄСВ.
Підкажіть, як виправити допущену помилку? Чим загрожує недоплата з ЄСВ?
Нараховуємо ЄСВ на додаткову базу за минулий період: штрафуючий «2» чи традиційний «13» КТН? У жовтні 2016 року працівниці, яка працює на підприємстві за основним місцем роботи, нараховано зарплату за відпрацьовані дні — 870 грн. і лікарняні — 690 грн. (працівниця хворіла в жовтні 2016 року). Оскільки загальна сума доходу працівниці за весь місяць (870 грн. + 690 грн. = 1560 грн.) перевищила розмір МЗП (1450 грн.), то ЄСВ було нараховано на фактичний дохід. Сума ЄСВ склала 343,20 грн. (191,40 грн. із суми зарплати + 151,80 грн. із суми лікарняних).
У листопаді 2016 року в розрахунку лікарняного виявлено помилку — неправильно застосовано відсоток оплати (100 % замість 70 %). «Зайві» лікарняні, а це 207 грн. (у тому числі 103,50 грн. — лікарняні за рахунок підприємства, 103,50 грн. — лікарняні за рахунок ФСС з ТВП), були сторновані та повернені підприємству і ФСС з ТВП. У результаті сторнування жовтневих лікарняних загальний дохід працівниці за жовтень виявився менше «мінімалки» — 1353 грн. (1560 грн. - 207 грн.).
Чи потрібно нараховувати ЄСВ до мінімального розміру за жовтень? Як відобразити суму зняття «зайвих» лікарняних і нарахування ЄСВ за жовтень у поточному ЄСВ-звіті за листопад?