Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№21
Оплата праці, листопад, 2016/№ 21
Інші номери журналу ›
- Щодо наявності в Україні кризової ситуації Лист від 18.10.2016 р. № 322/2/6917
- Щодо дії особливого періоду Лист від 20.10.2016 р. № 316/1/906
- Щодо розрахунку допомоги по вагітності та пологах і по тимчасовій непрацездатності Лист від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16
- Не нижче, не вище: обмежуємо суму допомоги по вагітності та пологах за сумісництвом У сьогоднішньому номері на с. 6 наведено лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16. У ньому фахівці цього відомства відповіли на два запити нашої редакції. Один із них стосувався питання застосування сумових обмежень для допомоги по вагітності та пологах, у тому числі що нараховується працівницям-сумісницям. Тож розпочнемо вивчення листа.
- Календарний місяць повністю не відпрацьовано з поважних причин: як виключити з розрахункового періоду Продовжуємо вивчати лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 (див. с. 6). Цього разу ми зупинимося на другому питанні цього листа. Воно стосується порядку виключення з розрахункового періоду місяця, який повністю не відпрацьовано з поважних причин.
- Премії та винагороди в розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100: нюанси включення Тема розрахунку середнього заробітку згідно з Порядком № 100 часто порушується на сторінках нашої газети. Відпустки, відрядження, курси підвищення кваліфікації, матеріальна допомога в розмірі середньомісячної зарплати, вихідна допомога та оплата інших періодів, коли за працівником зберігається середня зарплата… Розраховуючи середню зарплату для таких виплат, бухгалтер стикається з безліччю питань за її розрахунком. Цього разу розповімо, як ураховувати в розрахунку середньої зарплати різні преміальні винагороди співробітникам. А детальні числові приклади розставлять усе по поличках.
- Заохочувальні виплати: «середньо-розрахункові» правила у прикладах На с. 15 цього номера ви дізналися про особливості включення до розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100 різних преміальних винагород працівникам. Таких правил небагато, але всі вони важливі. Як застосувати їх на практиці, розглянемо нижче.
- Індексуємо зарплату за листопад 2016 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Нагадаємо, що останні зміни до цього Порядку було внесено постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Ними були істотно відкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6.
- Тур вихідного дня для працівників та їх сімей від профспілки: що з ПДФО Чи підлягає оподаткуванню ПДФО вартість турів вихідного дня та літнього відпочинку, що організовуються та оплачуються за рахунок коштів професійної спілки для її членів (членів їх сімей) без придбання путівок?
- Утримуємо із зарплати, не порушуючи КЗпП Не часто, але інколи трапляється, що бухгалтеру доводиться утримувати із зарплати працівника не тільки податки і збори, а ще й, наприклад, аліменти, суми надміру виплачених відпускних/лікарняних тощо. А чи дозволяє наше законодавство здійснювати такі «інші» неподаткові відрахування? Зазирнемо до першоджерела…
- Доплата за наявність вченого звання доцента: як запровадити В університеті начальник відділу міжнародних зв’язків має вчене звання доцента. Чи можна встановити йому доплату за наявність такого вченого звання?
- Надбавка за тривалість безперервної роботи: визначаємо «надбавочний» стаж Лікар загальної практики — сімейний лікар, який працює в амбулаторії сімейної медицини, має безперервний стаж на посаді більше 4 років. Зазначеному працівнику встановлена надбавка за тривалість безперервної роботи у розмірі 10 % посадового окладу. З 01.09.2016 р. він був направлений на навчання до клінічної ординатури. Чи зараховується період проходження клінічної ординатури до стажу, що дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи?
- Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в листопаді 2016 року (оклади за ЄТС)
Корисні посилання
