Читайте новости и статьи в приложении!
№13
Оплата труда, июль, 2025/№ 13
Другие номера журнала ›
- Доплата педагогам за неблагоприятные условия: как исчислить размер в месяце отпуска? Учитель работает по основному месту работы с учебной нагрузкой 22 часа в неделю. В июне 2025 года он отработал 15 дней, ведь с 23 июня у него начался ежегодный отпуск. Как определить размер доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда в июне?
- Срочный договор для замены временно отсутствующего работника Срочный трудовой договор — удобное решение для подмены временно отсутствующего работника. Однако не все так просто: оформление, уведомление, испытание, сроки — все имеет значение. В статье выясним, когда можно заключать срочный договор, как избежать рисков и не потерять контроль над кадровой ситуацией.
- Срочный трудовой договор: как правильно оформить? Принять работника на работу на определенный срок — вроде бы не сложно. Однако чтобы уволить его без проблем, все нужно оформить правильно еще на старте. В этом материале — практические советы, образцы заявления и приказа.
- Приказ на увольнение срочника: оформляем без ошибок Заканчивается срочный трудовой договор? Будьте внимательны и не медлите с оформлением увольнения. Ведь один день задержки — и уже вместо срочного договор станет бессрочным. В этой статье вы получите образец приказа и практические ответы, когда уведомлять работника, как действовать в случае льгот и какие нюансы влияют на дату увольнения.
- Индексация после декрета: определяем «базовый» месяц Работница предприятия 04.07.2025 выходит на работу после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. В последний раз оклад по ее должности повышался в сентябре 2024 года. Нужно ли индексировать зарплату работницы в июле 2025 года?
- Работник отработал менее 6 месяцев: как начислить отпускные Работник еще не отработал шести месяцев, а уже просит предоставить ежегодный основной отпуск. Имеет ли работник на это право? И если — да, то как правильно рассчитать отпускные? Ответы — в нашей статье.
- Индексация после перевода: как определить «базовый» месяц? Работник с 01.07.2025 переведен с должности бухгалтера на должность ведущего бухгалтера. По должности бухгалтера оклад (12000 грн) в последний раз повышался в январе 2025 года, а по должности ведущего бухгалтера (15000 грн) — в феврале 2025 года. Как исчислить сумму индексации в июле?
- Временное заместительство: как правильно оформить? Вам нужно оформить замещение отсутствующего руководителя? Временное заместительство не такое простое, как кажется: нужно согласие работника, специальное оформление и точный расчет оплаты. В статье мы расскажем — как сделать все правильно согласно действующим нормам и без риска для предприятия.
- Временное заместительство: как оплатить? Об определении и оформлении временного заместительства читайте в статье «Временное заместительство: как оформить?» // «Оплата труда», 2025, № 13*. Мы продолжаем эту тему и расскажем об оплате временного заместительства, в частности продемонстрируем ее расчет на примере.
- Работник отработал менее 6 календарных месяцев: как рассчитать больничные Работника приняли на работу 16 декабря 2024 года. 20 июня 2025 он заболел. На момент наступления страхового случая у работника нет шести полных отработанных месяцев на этом предприятии. В то же время количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях (16.12.2024 — 19.06.2025) — 186 к. дн. Как рассчитать больничные?
- Работник вернулся с военной службы: как оплатить больничный 27.05.2025 работник уволился с военной службы. 30.05.2025 он стал на воинский учет в ТЦКСП, а уже 02.06.2025 вернулся к работе. 17.06.2025 работник заболел. Как в таком случае рассчитать больничные?
- В расчетном периоде — командировка: как рассчитать больничные Работник находился в командировке с 9 по 11 апреля 2025 года. 26 июня 2025 года он заболел. Какие нюансы учесть при расчете больничных?
- Индексация & простой: как проводить расчет? Работники предприятия с 30.06.2025 по 11.07.2025 находились в простое с оплатой 2/3 должностного оклада. С 14.07.2025 они приступили к работе. В январе 2025 года и позже повышение окладов на предприятии не проводилось. Как индексировать зарплату в июле 2025 года?
- Повышаем оклады: причины и алгоритм действий Повышение окладов — это не всегда только мотивация, но и необходимость, продиктованная законодательством или рынком. Если вы бухгалтер или ФЛП, эта тема точно для вас! Из нашей статьи вы узнаете об обязательных и добровольных причинах для увеличения зарплаты и пошаговый алгоритм действий.
- Повышение окладов: приказ, штатное расписание, уведомление В предыдущей статье* мы рассмотрели причины повышения окладов работников и алгоритм действий работодателя. В продолжение этой темы мы предоставляем вам пошаговую инструкцию по оформлению повышения окладов. Вы узнаете, как внести изменения в штатное расписание, нужно ли уведомлять работника заранее и почему стоит иметь два разных приказа. Мы покажем, как составлять приказ об изменении штатного расписания и приказ о повышении оклада работника.
Полезные ссылки
