Податки & бухоблік: № 64, серпень, 2025

Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави та обмеження «Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.

Скорочення працівників Зміни в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників можуть бути підставою для розірвання як строкового, так і безстрокового трудового договору. Як правильно все оформити, щоб не мати в подальшому проблем з поновленням працівників на роботі через суд? Про це будемо говорити в нашій статті.

Звільняємо через невідповідність займаній посаді Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП — не просто кадрове рішення, а серйозний тест на знання трудового законодавства. Адже виконання вимог, установлених до такого звільнення, потребує дуже ретельного підходу. Але не хвилюйтеся, за необхідності наша стаття допоможе успішно його пройти. З неї ви дізнаєтеся про всі умови, які треба врахувати при такому звільненні. Також отримаєте практичні поради щодо того, як документально підтвердити невідповідність працівника займаній посаді та яку процедуру звільнення слід дотримати, щоб уникнути трудових спорів у майбутньому. Крім того, у статті ви знайдете посилання на судову практику, яка дозволить краще розібратися у цьому питанні.

Звільняємо за систематичне невиконання трудових обов’язків Працівник неодноразово зривав дедлайни, виконував роботу неякісно, на нього часто скаржаться клієнти? Можливо, час задуматися над тим, щоб звільнити недбалого працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків. А ми допоможемо розібратися з цим питанням і правильно все оформити.

Розірвання трудового договору з прогульником Звільнити працівника за прогул дозволяють роботодавцю норми п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Але щоб таке звільнення витримало й перевірку, й можливі суди, слід докласти чимало зусиль — від належної фіксації факту прогулу до дотримання певних строків і процедури звільнення. Ця стаття — покрокова інструкція, як діяти правильно.

Звільняємо за появу на роботі у стані сп’яніння Працівник з’явився на роботі у стані сп’яніння. Це ситуація, що потребує негайної реакції з боку роботодавця. Адже йдеться не лише про порушення трудової дисципліни, а й про загрозу безпеці праці, репутації компанії, нормальному робочому процесу. Чи можна звільнити такого працівника? Про це й поговоримо.

Розкрадання як підстава для звільнення Коли працівник вчиняє розкрадання на робочому місці, зрозумілим є бажання роботодавця розірвати з ним трудові відносини. Але тут потрібно не лише захистити свої інтереси, а й дотриматися всіх юридичних формальностей, щоб звільнення було правомірним. Інакше — суд, поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за вимушений прогул. У цій статті розберемо, чи можна звільнити працівника за розкрадання, які докази необхідні та як діяти, щоб не порушити трудове законодавство.

ФОП мобілізували: як звільнити працівників? ФОП-роботодавець отримав бойову повістку. Його мобілізують. Чи може він звільнити своїх працівників? Якщо може, то яку підставу для звільнення обрати? Чи передбачена виплата працівникам вихідної допомоги та як мобілізованому підприємцю розрахуватися зі звільненими працівниками? У цій статті надаємо відповіді на ці запитання та розглядаємо інші важливі аспекти.

Звільнення працівника, що не пройшов випробування Строк випробування — це своєрідний тест-драйв для працівника. Якщо роботодавець доходить висновку, що новачок не справляється з посадовими обов’язками, трудовий договір з ним може бути розірвано. Давайте розберемося, як правильно оформити звільнення за результатами випробування, щоб уникнути трудових спорів і поновлень через суд.

Звільнення через одноразове грубе порушення трудових обов’язків Пунктом 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП передбачена така підстава для розірвання трудового договору, як одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Розглянемо, хто може бути звільнений на цій підставі та за яких умов.

Звільнення через втрату довіри до працівника Винні дії працівника, який має справу з грошовими, товарними чи культурними цінностями, можуть стати підставою для його звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП, якщо вони викликають у роботодавця обґрунтовану втрату довіри до нього. Така підстава є однією з додаткових підстав для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, які встановлені КЗпП. Розглянемо це питання докладніше.

Звільнення у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб Звільнення з ініціативи роботодавця у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб передбачено п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Пропонуємо розглянути цю підставу для розірвання трудового договору більш детально з урахуванням позиції судів.

Звільнення через неможливість забезпечити роботою У цій статті розглянемо особливу підставу для звільнення, що виникла в умовах війни. Вона пов’язана з втратою роботодавцем можливості забезпечити працівника роботою через наслідки бойових дій. Розглянемо умови, які мають бути дотримані для такого звільнення, та порядок дій. Читайте далі, щоб дізнатися про ключові моменти, які будуть корисні у цій непростій ситуації.

№64