№6

Оплата праці, березень, 2017/№ 6 Інші номери журналу ›

Щодо забезпечення рівня мінімальної зарплати Лист від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282
Щодо забезпечення нарахування мінімальної зарплати з 01.01.2017 р. Лист від 14.02.2017 р. № 344/0/101-17/281
Щодо виплат, які враховуються «зверху» 3200 Лист від 18.01.2017 р. № 119/0/101-17/282
Основні виплати і доплата до МЗП, індексація, включення до розрахунку середньої зарплати, оподаткування: шпаргалка для бухгалтера Динамічне працеоплатне та податкове життя не дає спокійно зітхнути бухгалтеру. Змінюються законодавство, нормативні документи, з’являються нові роз’яснення профільних відомств… Новинним «хітом» 2017 року стала доплата до МЗП.
Відрядження та курси: як виконати вимогу про зарплату не менше МЗП Працівник направлений у відрядження або на курси підвищення кваліфікації? Тоді бухгалтеру треба не тільки правильно оплатити такий період «нероботи», а й правильно нарахувати всю зарплату за місяць. І якщо раніше основні питання виникали щодо оплати періоду відсутності у зв’язку з відрядженням або курсами, то зараз з’явилися нові. Уся справа в доплаті до мінзарплати. У чому особливість оплати періоду відрядження/курсів і виконання вимоги до розміру зарплати на рівні «мінімалки», як визначити її розмір, що включати до зар плати для забезпечення її мінімального розміру. Давайте розбиратися.
Сторнуємо зарплату минулого місяця і нараховуємо декретні: відображаємо додаткову базу, що виникла, за минулий місяць у ЄСВ-звіті Працівниці установи в лютому 2017 року нарахували зарплату за весь місяць у розмірі 3200 грн. У березні вона надала лікарняний лист по вагітності та пологах, згідно з яким відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в неї розпочалася з 27 лютого 2017 року. З цієї дати (27.02.2017 р.) вона вже не працювала. Сума допомоги по вагітності та пологах за період декретної відпустки (з 27.02.2017 р. по 02.07.2017 р.) становила 13337,92 грн., у тому числі: — за лютий (за 2 дні) — 210,24 грн.; — за березень — 3258,72 грн.; — за квітень — 3200 грн.; — за травень — 3258,72 грн.; — за червень — 3200 грн.; — за липень (за 2 дні) — 210,24 грн. У зв’язку з уточненням робочого часу за лютий працівниці відсторновано зарплату за 27 і 28 лютого (3200 : 20 х 2 = 320 (грн.)). У результаті загальний дохід працівниці за лютий, що обкладається ЄСВ (після того, як туди віднесено суму допомоги по вагітності та пологах за лютий), виявився менше «мінімалки» — 3090,24 грн. (3200 - 320 + 210,24). У зв’язку з цим у березні за лютий потрібно відобразити додаткову базу в сумі 109,76 грн. (3200 - 3090,24). Сума ЄСВ, первісно нарахована та сплачена за лютий, становила 704 грн. (3200 грн. х 22 %), а в результаті виконаного в березні коригування вийшло, що тепер ЄСВ за лютий також становить 704 грн., з яких 679,85 грн. (3090,24 грн. х 22 %) — ЄСВ з фактичного доходу і 24,15 грн. (109,76 грн. х 22 %) — ЄСВ з додаткової бази. Як правильно відобразити такі коригування у ЄСВ-звіті за березень 2017 року?
Останній місяць декретної відпустки: нараховуємо ЄВС з МЗП, відображаємо в ЄСВ-звіті Працівниці установи в листопаді 2016 року на підставі лікарняного листа надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Тоді ж їй було нараховано допомогу по вагітності та пологах за весь період декретної відпустки (з 04.11.2016 р. по 09.03.2017 р. включно). Сума допомоги по вагітності та пологах, що припадає на останній місяць цієї відпустки — березень — виявилася менше «мінімалки» (1305 грн. < 3200 грн.). А інших доходів (зарплати) цього місяця в неї вже не буде, оскільки жінка вирішила скористатися своїм правом і оформити з 10 березня відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Як у ЄСВ-звіті за березень 2017 року відобразити додаткову базу з ЄСВ (3200 - 1305 = 1895 грн.)?
Плануєте прийняти працівника за внутрішнім сумісництвом — подайте повідомлення до фіскальної служби Наша установа планує прийняти працівника за внутрішнім сумісництвом. Чи потрібно подавати на нього повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу ДФСУ за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413?
Викладач коледжу хворів протягом місяця: коригуємо обсяг річного навчального навантаження В якому порядку здійснюється оплата праці викладачів коледжу за години педагогічного навантаження, проведені понад норму у зв’язку з перебуванням на лікарняному, на курсах підвищення кваліфікації тощо?
Компенсація зарплати: виплата боргів у березні 2017 року Якщо роботодавець своєчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і тільки в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.

Корисні посилання

Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ