Оплата праці: № 13, липень, 2025

Доплата педагогам за несприятливі умови: як обчислити розмір у місяці відпустки? Вчитель працює за основним місцем роботи з навчальним навантаженням 22 години на тиждень. У червні 2025 року він відпрацював 15 днів, адже з 23 червня в нього почалась щорічна відпустка. Як визначити розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці у червні?

Строковий договір для заміни тимчасово відсутнього працівника Строковий трудовий договір — зручне рішення для підміни тимчасово відсутнього працівника. Проте не все так просто: оформлення, повідомлення, випробування, строки — все має значення. У статті з’ясуємо, коли можна укладати строковий договір, як уникнути ризиків і не втратити контроль над кадровою ситуацією.

Строковий трудовий договір: як правильно оформити? Прийняти працівника на роботу на визначений строк — начебто не складно. Однак щоб звільнити його без проблем, усе потрібно оформити правильно ще на старті. У цьому матеріалі — практичні поради, зразки заяви і наказу.

Наказ на звільнення строковика: оформлюємо без помилок Закінчується строковий трудовий договір? Будьте уважними і не зволікайте з оформленням звільнення. Адже один день затримки — і вже замість строкового договір стане безстроковим. У цій статті ви отримаєте зразок наказу та практичні відповіді, коли повідомляти працівника, як діяти в разі пільг і які нюанси впливають на дату звільнення.

Індексація після декрету: визначаємо «базовий» місяць Працівниця підприємства 04.07.2025 виходить на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Востаннє оклад за її посадою підвищувався у вересні 2024 року. Чи потрібно індексувати зарплату працівниці в липні 2025 року?

Працівник відпрацював менше 6 місяців: як нарахувати відпускні Працівник ще не відпрацював шести місяців, а вже просить надати щорічну основну відпустку. Чи має працівник на це право? І якщо — так, то як правильно розрахувати відпускні? Відповіді — у нашій статті.

Індексація після переведення: як визначити «базовий» місяць? Працівника з 01.07.2025 переведено з посади бухгалтера на посаду провідного бухгалтера. За посадою бухгалтера оклад (12000 грн) востаннє підвищувався у січні 2025 року, а за посадою провідного бухгалтера (15000 грн) — в лютому 2025 року. Як обчислити суму індексації в липні?

Тимчасове заступництво: як правильно оформити? Вам потрібно оформити замісництвом відсутнього керівника? Тимчасове замісництво не таке просте, як здається: потрібна згода працівника, спеціальне оформлення та точний розрахунок оплати. У статті ми розкажемо — як зробити все правильно згідно з чинними нормами і без ризику для підприємства.

Тимчасове заступництво: як оплатити? Про визначення та оформлення тимчасового заступництва читайте у статті «Тимчасове заступництво: як оформити?» // «Оплата праці», 2025, № 13*. Ми продовжуємо цю тему та розкажемо про оплату тимчасового заступництва, зокрема продемонструємо її розрахунок на прикладі.

Працівник відпрацював менше 6 календарних місяців: як розрахувати лікарняні Працівника прийняли на роботу 16 грудня 2024 року. 20 червня 2025 він захворів. На момент настання страхового випадку у працівника немає шести повних відпрацьованих місяців на цьому підприємстві. Водночас кількість календарних днів перебування у трудових відносинах (16.12.2024 — 19.06.2025) — 186 к. дн. Як розрахувати лікарняні?

Працівник повернувся з військової служби: як оплатити лікарняний 27.05.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.05.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а вже 02.06.2025 повернувся до роботи. 17.06.2025 працівник захворів. Як у такому випадку розрахувати лікарняні?

У розрахунковому періоді — відрядження: як розрахувати лікарняні Працівник перебував у відрядженні з 9 по 11 квітня 2025 року. 26 червня 2025 року він захворів. Які нюанси врахувати при розрахунку лікарняних?

Індексація & простій: як проводити розрахунок? Працівники підприємства з 30.06.2025 по 11.07.2025 перебували у простої з оплатою 2/3 посадового окладу. З 14.07.2025 вони стали до роботи. У січні 2025 року і пізніше підвищення окладів на підприємстві не проводилося. Як індексувати зарплату в липні 2025 року?

Підвищуємо оклади: причини та алгоритм дій Підвищення окладів — це не завжди лише мотивація, але й необхідність, продиктована законодавством або ринком. Якщо ви бухгалтер чи ФОП, ця тема точно для вас! З нашої статті ви дізнаєтеся про обов’язкові та добровільні причини для збільшення зарплати та покроковий алгоритм дій.

Підвищення окладів: наказ, штатний розпис, повідомлення У попередній статті* ми розглянули причини підвищення окладів працівників та алгоритм дій роботодавця. На продовження цієї теми ми надаємо вам покрокову інструкцію з оформлення підвищення окладів. Ви дізнаєтеся, як внести зміни до штатного розпису, чи потрібно повідомляти працівника заздалегідь та чому варто мати два різні накази. Ми покажемо, як складати наказ про зміну штатного розпису та наказ про підвищення окладу працівника.

№13