Оплата праці: № 17, вересень, 2025

Навчальна відпустка новачка: обчислюємо середню на прикладі Працівника бюджетної установи (7-й тарифний розряд) прийнято на роботу 18.08.2025. Він заочно навчається у виші. З 08.09.2025 у нього починається навчальна відпустка (її тривалість — 15 календарних днів). Як у цьому випадку обчислити відпускні?

Лікарняний: коли не оплачується Оплата днів тимчасової непрацездатності працівника здійснюється не завжди. Існують випадки, коли лікарняний лист оплаті не підлягає. У яких саме ситуаціях це відбувається — розглянемо далі.

Часткова оплата лікарняного: в яких випадках не оплачуються лише певні дні Іноді роботодавець змушений відмовити працівнику в оплаті не всього періоду тимчасової непрацездатності, а лише окремих днів, зазначених у листку непрацездатності. Що це за випадки — читайте далі.

Навчальна відпустка: чи надавати під час простою? На підприємстві з 01.07.2025 запроваджено простій з оплатою 2/3 окладу. Один із працівників, який заочно навчається у закладі вищої освіти, надав довідку-виклик на сесію (починається з 08.09.2025). Чи можна надавати навчальну відпустку під час простою?

Відпустка у зв’язку з навчанням: чи можна надати за сумісництвом? Працівник, який заочно навчається в університеті, надав до відділу кадрів довідку-виклик на сесію. Він працює на підприємстві за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Керівник погодив надання працівнику додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Таку відпустку слід надавати за обома місцями роботи чи тільки за основним?

Відмова в оплаті лікарняного: як оформити Існують випадки, коли лікарняний не підлягає оплаті (повністю або частково)*. У таких ситуаціях важливо правильно оформити відмову в оплаті листка непрацездатності, щоб уникнути претензій, як з боку працівника, так і з боку перевіряючих. Як це зробити — читайте далі.

Нова посада та додаткова ставка: який місяць «базовий» для індексації? Уявіть ситуацію: до штатного розпису бюджетної установи ввели нову посаду, а також збільшили кількість штатних одиниць за існуючою посадою. Згодом на ці посади прийняли працівників. Як проводити індексацію їх зарплати? Відповідь на це запитання — у нашій статті.

Забули занести дані до додатка Д5: виправляємо помилку Забули вказати у додатку Д5 закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і початок відпустки для догляду за дитиною до 3 років? Таку помилку часто допускають бухгалтери. Як це виправити, якщо помилка була допущена ще в 1 кварталі 2024 року, читайте у статті.

Страховий стаж для лікарняних: нові можливості на порталі ПФУ Страховий стаж є ключовим показником для правильного нарахування лікарняних / декретних. А завдяки новому сервісу на порталі Пенсійного фонду його розмір тепер ще й можна швидко перевіряти. Як працює цей інструмент — розповімо далі.

Відпустка при народженні дитини: чи можна ділити на частини? Працівник, дружина якого народила дитину 25.08.2025, хоче використати оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів (далі — к. дн.). Чи можна поділити цю відпустку на частини та надати працівнику 7 к. дн. у вересні та 7 к. дн. у жовтні 2025 року?

Доглядова відпустка до 6 років: чи включається до педстажу? Працівниця займає посаду педагога-організатора у закладі загальної середньої освіти. Вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і одразу після її закінчення з 02.09.2025 оформила відпустку для догляду за дитиною від 3 до 6 років. Чи включається період перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років?

Статистична звітність з праці — 2025: форми, строки, штрафи Із 5 липня 2025 року для підприємств, установ, організацій та ФОП відновлено обов’язок подання статистичної звітності*. Ба більше, ті, хто не звітував раніше, мають до 05.10.2025 подати всі пропущені звіти за минулі періоди. За порушення строків — штраф. У зв’язку з цим сьогодні нагадаємо, які статистичні звіти з праці необхідно подавати у 2025 році та як саме це зробити.

Нюанси заповнення 4ДФ: нарахування та виплата доходу в різних місяцях Коли у вас, окрім зарплати, є ще й аліменти, виплати за ЦПД та ФОПам важливо знати, як їх правильно «розкласти» по графах у 4ДФ. Як заповнити звіт, якщо нарахування і виплата відбулися в різних місяцях? У цій статті ми розберемо нюанси нарахування і виплати різних видів доходів, щоб уникнути помилок і штрафів.

Прогул під час воєнного стану: чи є підстава для звільнення 14.06.2025 набув чинності Закон № 4412*, яким не лише удосконалено порядок призупинення дії трудових договорів та обміну інформацією між працівниками та роботодавцями. Цим документом врегульовано питання, пов’язані зі звільненням працівників за прогули під час воєнного стану. Детальніше про це — у нашій статті.

Додаткова педдіяльність: як індексувати зарплату? Заступник директора з навчально-виховної роботи працює у закладі загальної середньої освіти (далі — ЗСО) за основним місце роботи на повну ставку. З 01.09.2025 йому встановлено навчальне навантаження як учителю (6 годин на тиждень). Як індексувати його зарплату?

Розрахунок відпускної компенсації при звільненні: пропрацював повний місяць Ситуація. Працівник, якого прийняли на роботу 1 вересня 2025 року, звільняється 30 вересня. Вересень відпрацьований ним повністю. Повна тривалість щорічної основної відпустки за робочий рік, визначена колдоговором, становить 31 календарний день. На інші види відпустки працівник не має права. Скільки днів відпустки треба компенсувати працівнику при звільненні? Як обчислити суму компенсації?

Допомога по вагітності та пологах: розраховуємо для внутрішньої сумісниці Працівниця збирається у декретну відпустку з 8 вересня 2025 року. Вона працює на 0,5 штатної одиниці за основним місцем роботи (оклад на повну ставку — 14000 грн) та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 штатної одиниці (оклад на повну ставку — 12000 грн). Працівниця відпрацювала усі робочі дні розрахункового періоду (вересень 2024 — серпень 2025). Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом? Чи треба застосовувати правило визначення допомоги не менше як з мінімальної зарплати, як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом?

Звільнення в останній робочий день місяця: чи сплачувати ЄСВ з МЗП? У бухгалтерів часто виникає дилема: чи застосовувати правило про сплату ЄСВ із мінімальної заробітної плати (МЗП), якщо працівник звільняється в останній робочий день місяця, а цей день не збігається з останнім календарним числом місяця? Це питання набуває особливої актуальності, коли фактична база нарахування єдиного внеску менша за МЗП. Щоб уникнути помилок і штрафів, важливо чітко розібратися в нюансах законодавства та практичних роз’яснень.

№17