Пошук по тегу робота за сумісництвом

ЄСВ за ФОП, якщо є основне місце роботи: нові нюанси Податки & бухоблік Багато підприємців замислюються: чи обов’язково ФОП має сплачувати ЄСВ самостійно, якщо за нього вже сплачують страхові внески в іншому статусі — наприклад, як за найманого працівника? Ми вже казали, що шанс уникнути такої сплати є*! Але тут «підвезли» цікавих ліберальних нюансів, які і хочемо сьогодні висвітлити.

Відпустка без збереження зарплати внутрішнього сумісника: чи показувати в Д1 Оплата праці Ситуація. Працівник підприємства з 1 по 14 квітня був у щорічній основній відпустці. Він також є внутрішнім сумісником. З 1 по 14 квітня він був у безоплатній відпустці за внутрішнім сумісництвом. Чи треба в Д1 Об’єднаного звіту показувати дні відпустки без збереження зарплати внутрішнього сумісника?

Чи повідомляти ТЦК про сумісника? Кадровику Приймаємо працівника на роботу за сумісництвом. За основним місцем роботи він працевлаштований у іншого роботодавця, який його забронював. Чи потрібно в такому випадку подавати до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу?

Заява про прийняття на роботу Податки & бухоблік Заява про прийняття на роботу не є обов’язковим документом. Але практика склалася так, що зазвичай майбутній працівник все-таки пише відповідну заяву про прийняття на роботу на ім’я роботодавця. Яких вимог при цьому слід дотримуватися, читайте далі.

Прийняття та звільнення внутрішнього сумісника в одному місяці: нюанси заповнення Об’єднаного звіту Оплата праці Працівника в одному місяці прийнято на роботу за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом. У цьому ж місяці він звільнився за власним бажанням з внутрішнього сумісництва. Як відобразити в Об’єднаному звіті прийняття, звільнення та нарахований дохід внутрішньому суміснику? Покажемо на прикладі у статті.

Компенсація відпустки на дітей для сумісника Податки & бухоблік Працівниця, яка працевлаштована за сумісництвом, звільняється. Чи потрібно їй компенсувати відпустку на дітей, якщо за основним місцем роботи вона вже її використала? Вам також цікаво знати відповідь на це запитання? Тоді приєднуйтесь до розмови.

Внутрішній сумісник відпрацював менше місяця: чи компенсувати відпустку? Оплата праці Ситуація. Працівника прийняли на роботу за основним місцем роботи та за сумісництвом. Згодом з’ясувалось, що він переоцінив свої можливості та відмовився від сумісництва. Всі ці події припали на один місяць. Чи потрібно йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні як сумісника?

Декретні-2025: розрахунок на прикладах Податки & бухоблік Допомога по вагітності та пологах забезпечує фінансову підтримку під час тимчасової непрацездатності, пов’язаної з материнством. Однак при її розрахунку може спрацювати низка обмежень, які безпосередньо вплинуть на розмір такої виплати. Про ці обмеження говоримо тут. А ось чинні правила розрахунку середньоденної зарплати ви знайдете в статті «Допомога по вагітності та пологах: як розрахувати середньоденну зарплату?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 39.

Допомога по вагітності та пологах: як розрахувати середньоденну зарплату? Податки & бухоблік Працівниці відкрито лікарняний лист з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи». Допомога по вагітності та пологах (чи як її ще називають — «декретні») призначена. Пора переходити до розрахунку. З чого починати? З обчислення середньоденної зарплати. Всі секрети цього дійства розкриємо в цій статті.

Немає довідки — немає лікарняних за сумісництвом Кадровику Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом (зовнішнім). Наприкінці минулого місяця він хворів. Копія його е-лікарняного — в Електронному кабінеті страхувальника на порталі ПФУ. Довідку про зарплату з основного місця роботи такий працівник надавати відмовляється. Чи можна відмовити йому в призначенні лікарняних?

Статті по тегу: «робота за сумісництвом»