Дія Сіті: трудовые вопросы

* О режиме Дія Сіті мы писали в статьях «Дія Сіті: правовой режим уже работает» // «Налоги & бухучет», 2021, № 69 и «Дія Сіті: как будут облагать IT-компании» // «Налоги & бухучет», 2021, № 47.

Как и всем прочим предприятиям, IT-компаниям, имеющим статус резидента Дія Сіті, для осуществления своей хозяйственной деятельности необходимо привлекать физических лиц. При этом отношения с физлицами могут оформляться путем заключения трудовых договоров (контрактов), гиг-контрактов или гражданско-правовых договоров (далее — ГПД) на выполнение работ / предоставление услуг. Давайте рассмотрим, в чем состоят особенности каждого из способов оформления таких отношений.

Трудовой договор или ГПД

Трудовой договор. Своих работников резидент Дія Сіті может принимать на работу по трудовому договору. В этом случае между резидентом Дія Сіті и физлицом имеют место трудовые отношения, на которые распространяются нормы КЗоТ. Но есть и свои особенности.

В частности, при найме работника резидент Дія Сіті может заключать с ним контракт как особую форму трудового договора. Срок действия трудового контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения трудового контракта (в том числе досрочного) и другие условия могут устанавливаться соглашением сторон.

Обратите внимание: утрата работодателем статуса резидента Дія Сіті не приводит к прекращению трудовых отношений по трудовому контракту и не влияет на силу трудового контракта, в том числе его отдельных положений.

ГПД. Резидент Дія Сіті, как и любое другое юридическое лицо, имеет право заключать с физическими лицами (в том числе с предпринимателями) ГПД на выполнение работ (договор подряда) или о предоставлении услуг. В такой ситуации правоотношения между физлицом и резидентом Дія Сіті регулируются ГКУ, а если такое лицо зарегистрировано ФЛП, то и ХКУ.

Важно!

Если инспекторы труда при проверке выявят, что ГПД фактически является скрытым трудовым договором, то предприятию грозит применение санкции за допуск к работе неоформленного работника в 10-кратном размере минзарплаты за каждое такое лицо (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Кроме того, за такое нарушение должностные лица предприятия могут привлекаться к административной ответственности на основании ч. 3 ст. 41 КУоАП. Админштраф составляет от 8500 до 17000 грн.

Чем отличается трудовой договор от ГПД, поясняла Гоструда (см. kr.dsp.gov.ua/index.php/5702-do05-03-20). Так, основным признаком, отличающим гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируются процесс трудовой деятельности и ее организация. В свою очередь, по ГПД процесс организации трудовой деятельности остается за пределами договора. Его целью является получение определенного результата. Более подробно об отличиях трудового договора от ГПД см. в статье «Физлицо выполняет работы (предоставляет услуги)» // «Налоги & бухучет», 2018, № 76, с. 63.

Гиг-контракт

Это новая форма отношений между резидентом Дія Сіті и гиг-специалистом — физическим лицом, которое по гиг-контракту является подрядчиком и/или исполнителем. Поговорим об этой форме отношений подробно.

Определение. Гиг-контракт — это ГПД, согласно которому гиг-специалист обязуется выполнять работы и/или предоставлять услуги в соответствии с заданиями резидента Дія Сіті как заказчика. В свою очередь, резидент Дія Сіті обязуется оплачивать выполненные работы и/или предоставленные услуги и обеспечивать гиг-специалисту надлежащие условия для выполнения работ и/или предоставления услуг, а также социальные гарантии, предусмотренные разд. V Закона № 1667*.

* Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2022 № 1667-ІХ.

Заключают гиг-контракты в письменной (электронной) форме.

Учтите: ГПД не является гиг-контрактом, если в нем прямо не указано о заключении именно гиг-контракта.

Услуги (работы), предоставляемые (выполняемые) по гиг-контракту, могут состоять в выполнении функций определенной должности, в частности, функций главного инженера, ответственного лица, организующего работу, связанную с защитой персональных данных при их обработке, и т. п. (ч. 6 ст. 17 Закона № 1667).

Из этого следует, что

Но переживать о возможных претензиях со стороны инспекторов труда и переквалификации гиг-контракта в трудовой договор не стоит. КЗоТ не распространяется на отношения между гиг-специалистами и резидентами Дія Сіті (ч. 3 ст. 3 КЗоТ).

Важно! О заключении гиг-контракта, как и в случае приема на работу по трудовому договору/контракту, следует направить налоговикам уведомление по форме, утвержденной постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413. Подаем его до начала выполнения работ (предоставления услуг) гиг-специалистом, проставляя в графе «5. Категорія особи» — «3».

Срок действия гиг-контракта. Гиг-контракт заключается на неопределенный срок, если иной срок не установлен сторонами гиг-контракта или законом. Таким образом, гиг-контракт может быть как бессрочным, так и срочным.

В случае продолжения выполнения гиг-контракта обеими его сторонами по истечении срока его действия гиг-контракт считается продленным на такой же срок и на таких же условиях. В то же время самим гиг-контрактом или законом может быть предусмотрено иное.

Прекращение гиг-контракта. Основания для прекращения гиг-контракта перечислены в ч. 3 ст. 18 Закона № 1667. Это:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока действия гиг-контракта;

3) односторонний отказ резидента Дія Сіті от гиг-контракта;

4) односторонний отказ гиг-специалиста от гиг-контракта;

5) потеря статуса резидента Дія Сіті;

6) основания, предусмотренные гиг-контрактом.

Заметьте: в случае принятия любой стороной решения об одностороннем отказе от гиг-контракта (см. пункты 3 и 4 выше), она уведомляет об этом другую сторону в письменной (электронной) форме не позднее чем за 30 календарных дней до запланированной даты прекращения контракта. Но если такое решение принято в течение первых 3 месяцев срока действия гиг-контракта, то срок уведомления существенно сокращается. В этом случае вторую сторону следует уведомить в письменной (электронной) форме не позднее чем за 3 календарных дня до запланированной даты прекращения гиг-контракта. Вместе с тем гиг-контрактом могут быть установлены другие порядок и срок уведомления.

Обратите внимание! Резидент Дія Сіті имеет право уменьшить срок уведомления гиг-специалиста об одностороннем отказе от гиг-контракта, заменив его компенсационной выплатой в размере, определенном гиг-контрактом, но не меньшем дневного вознаграждения гиг-специалиста за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления*. Причем в этом случае прекратить гиг-контракт резидент Дія Сіті может одновременно с вручением (или направлением в электронной форме) уведомления об одностороннем отказе. Главное — выплатить соответствующую сумму компенсации.

* Если в гиг-контракте не указана сумма дневного вознаграждения гиг-специалиста, ее определяют путем деления ежемесячного вознаграждения на 21.

Но учтите! Запрещается односторонний отказ резидента Дія Сіті от гиг-контракта в период беременности и в течение перерыва в выполнении работ в связи с беременностью и родами гиг-специалиста. Кроме того, предприятие не сможет отказаться от гиг-контракта в одностороннем порядке в период болезни гиг-специалиста. Исключение — временная нетрудоспособность, которая длится дольше месяца (беспрерывно).

А что будет с гиг-контрактом в случае утраты юрлицом статуса резидента Дія Сіті? Гиг-контракт считается прекращенным в последний день третьего календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором внесена запись об утрате статуса резидента Дія Сіті в реестр Дія Сіті, если гиг-контрактом не установлен меньший срок или он не прекращен раньше по другому основанию.

Вознаграждение гиг-специалиста. Размер, порядок и сроки выплаты гиг-специалисту вознаграждения определяются в гиг-контракте. При этом сумму вознаграждения можно установить за период или рассчитывать в зависимости от объема выполненных работ (предоставленных услуг) либо количества времени, затраченного на их выполнение/предоставление. Также могут быть предусмотрены различные «надбавки» за достижения определенных показателей. Здесь все в руках сторон гиг-контракта.

Интересный момент:

Но выплата вознаграждения должна осуществляться в гривне* (см. ч. 2 ст. 5 Закона Украины «О валюте и валютных операциях» от 21.06.2018 № 2473-VIII).

* Исключения из общих правил устанавливает НБУ, но выплата вознаграждений по гиг-контрактам в исключения не попадает.

Заметьте: одним из условий соответствия критериям резидента Дія Сіті является размер среднего месячного вознаграждения привлеченным работникам и гиг-специалистам. Он должен составлять не менее чем эквивалент 1200 евро по официальному курсу гривни к евро, установленному НБУ на 1-е число соответствующего календарного месяца (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 1667).

Однако это не означает, что при определении суммы вознаграждения нельзя опускаться ниже этой величины. Сумма вознаграждения конкретного гиг-специалиста резидента Дія Сіті может быть меньше эквивалента 1200 евро. Ведь размер среднего месячного вознаграждения определяется не по конкретному гиг-специалисту, а путем делением суммы всех выплат в виде вознаграждения и заработной платы, осуществленных в соответствующем месяце юрлицом своим гиг-специалистам и работникам, на общее количество таких работников и гиг-специалистов.

Порядок выполнения работы

Трудовой договор. Если физическое лицо принимается на работу по трудовому договору (контракту), то здесь включаются все нормы КЗоТ. То есть работник обязан выполнять работу самостоятельно. Он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (за исключением дистанционной работы). Может направляться работодателем в командировки (кроме льготных категорий), привлекаться к сверхурочным работам (по правилам, установленным законодательством о труде). Работник имеет право на отдых в соответствии с установленными ограничениями рабочего дня и рабочей недели, на оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска и т. п. Подробно о трудовых отношениях см. в спецвыпуске «Налоги & бухучет», 2021, № 92.

ГПД. При заключении ГПД, в котором физлицо является исполнителем или подрядчиком, такое лицо самостоятельно обеспечивает условия своего труда, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и самостоятельно организует свою работу. Его нельзя направить в командировку, ему не положен отпуск. Здесь все взаимоотношения регулирует ГКУ, а если физлицо является предпринимателем, то и ХКУ.

Гиг-контракт. Снова уделим ему больше внимания, нежели трудовому договору и ГПД. Начнем с места выполнения работ (оказания услуг). В общем случае гиг-специалист обязан выполнять работы (предоставлять услуги) в месте, определенном гиг-контрактом.

Причем если иное не установлено гиг-контрактом, резидент Дія Сіті имеет право в одностороннем порядке:

— изменять место выполнения работ (предоставления услуг) в пределах одного населенного пункта;

— выбирать временное место выполнения работ (предоставления услуг) за пределами населенного пункта, в котором расположено согласованное сторонами место выполнения работ (предоставления услуг)*. Но в этом случае резидент Дія Сіті обязан компенсировать гиг-специалисту расходы, связанные с переездом и проживанием, а также уплатить дополнительное вознаграждение, предусмотренное гиг-контрактом.

* Гиг-контрактом не может устанавливаться ограничение максимальной продолжительности срока такого временного выполнения работ (предоставления услуг).

Если же гиг-специалистом используется личное оборудование, гиг-контрактом могут предусматриваться соответствующие компенсационные выплаты. Кроме того, можно предусмотреть возмещение гиг-специалисту других фактических расходов, понесенных в процессе выполнения работ / предоставления услуг.

Стороны гиг-контракта могут (но не обязаны) согласовать количество часов в день и/или в неделю для выполнения гиг-специалистом работ (предоставления услуг). При этом общее их количество не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если же гиг-контракт этот момент не регулирует, то считается, что гиг-специалист выполняет работы (предоставляет услуги) в течение 40 часов в неделю.

Интересный момент! Увеличение нормальной продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю, предусмотренное на период военного положения для работников по трудовому договору*, на гиг-специалистов не распространяется.

* См. ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

В то же время стороны гиг-контракта могут согласовать условие о ненормированном времени, если:

1) точное время для выполнения гиг-специалистом работ (предоставления услуг) определить невозможно;

2) гиг-контракт дает гиг-специалисту право самостоятельно планировать свое время для выполнения работ (предоставления услуг);

3) выполнение работ (предоставление услуг) по гиг-контракту требует повышенного уровня инициативности гиг-специалиста, что предусматривает периодическое выполнение работ (предоставления услуг) сверхурочно без отдельных указаний резидента Дія Сіті об этом.

В таком случае ограничение рабочего времени, указанное выше, не применяется.

Продолжительность перерыва в течение дня и еженедельного отдыха устанавливаются по соглашению сторон в гиг-контракте.

Резидент Дія Сіті может контролировать выполнение работ (предоставление услуг) гиг-специалистом с помощью средств мониторинга использования информационно-коммуникационных систем и оборудования резидента Дія Сіті, средств видеонаблюдения в местах общего пользования и других средств, предусмотренных гиг-контрактом. Но при этом не допускается вмешательство в личную и семейную жизнь гиг-специалиста.

Отпуска

Трудовой договор. Если работник принят на работу по трудовому договору, он имеет право на оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством. О предоставляемых в условиях военного времени отпусках см. в статье «Отпуск во время войны» // «Налоги & бухучет», 2022, № 26.

ГПД. Лица, работающие по ГПД, права на отпуск не имеют.

Гиг-контракт. Для гиг-специалистов предусмотрен аналог отпусков — оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в выполнении работ (предоставлении услуг).

Так, им полагается ежегодный оплачиваемый перерыв в работе продолжительностью 17 рабочих дней. Но гиг-контрактом может быть предусмотрен перерыв большей продолжительности (ч. 4 ст. 21 Закона № 1667).

Реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый перерыв гиг-специалист может только по истечении 6 непрерывных месяцев выполнения работ (предоставления услуг), если самим гиг-контрактом не определен более короткий срок.

Заметьте: в отличие от ежегодных отпусков при трудовых отношениях, здесь нет обязательной основной части в 14 дней.

Порядок оплаты ежегодного оплачиваемого перерыва в работе определяется гиг-контрактом. Законодатель не ограничивает стороны ни минимальной, ни максимальной суммой.

Кроме того, гиг-контрактом могут предусматриваться неоплачиваемые перерывы в выполнении работ / предоставлении услуг (ч. 3 ст. 21 Закона № 1667). Они представляют собой своеобразный аналог трудового отпуска за свой счет.

Временная нетрудоспособность

Независимо от того, на каком основании физические лица выполняют работы у резидента Дія Сіті (по трудовому договору/контракту, ГПД или гиг-контракту), они подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности (ст. 18 и 30 Закона № 1105*). Но здесь существуют некоторые особенности.

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-ХIV.

Трудовой договор / гиг-контракт. Резидент Дія Сіті период временной нетрудоспособности наемных работников и гиг-специалистов, а также отпуска (перерыва) в связи с беременностью и родами оплачивает исходя из суммы заработной платы (дохода), с которой фактически уплачены страховые взносы в ФСС, независимо от их страхового стажа (п. 6 ч. 1 ст. 24, ч. 1 ст. 26 Закона № 1105).

Обратите внимание: в указанных нормах речь не о среднедневной зарплате, а о сумме зарплаты (дохода). То есть с расчетом среднедневного заработка заморачиваться не нужно. Но как определить сумму оплаты нетрудоспособного периода в расчете на 1 день? И за какой период следует брать зарплату (доход) работника/гиг-специалиста? Закон № 1105 ответов на эти вопросы не дает. Также молчат Минсоцполитики и ФСС.

Выскажем свое предположение. Для расчета следует сумму зарплаты (дохода), с которой уплачен ЕСВ в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, разделить на количество календарных дней в таком месяце. Но, безусловно, последнее слово здесь за Минсоцполитики и ФСС. Ждем разъяснений.

ГПД. Согласно консультации Управления исполнительной дирекции ФСС в Харьковской обл. от 08.07.2019 (см. www.fssu.gov.ua/fse/control/khr/ru/publish/article/94321) лица, выполняющие работы / предоставляющие услуги по ГПД, имеют право на материальное обеспечение, если страховой случай наступил в период действия заключенного с ними договора и только при условии потери ими определенной части дохода.

Что касается пособия по беременности родам, то работающим по ГПД оно предоставляется за счет средств ФСС только за период с начала наступления страхового случая и до завершения действия договора. Причем такое пособие рассчитывается исходя из среднедневного дохода без доплаты до размера минзарплаты.

Определение среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком № 1266*.

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.

Налогообложение доходов физлиц

НДФЛ. Налоговым агентом работника или гиг-специалиста при начислении доходов в виде заработной платы и вознаграждения по гиг-контракту является резидент Дія Сіті.

При этом законодательство предоставляет резидентам Дія Сіті определенные преференции в части налогообложения доходов их работников и гиг-специалистов. Так, по ставке 5 % (а не 18 %) облагают НДФЛ доходы в виде (п.п. 170.14¹.2 НКУ):

— заработной платы;

— вознаграждения гиг-специалистов по гиг-контрактам, в том числе вознаграждения за создание и переход прав на произведения, созданные на заказ;

— авторского вознаграждения за создание служебного произведения и переход прав на него.

Но такая льготная ставка НДФЛ будет применяться, только если в месяце, за который выплачивается доход, резидентом Дія Сіті выполнены условия, предусмотренные пп. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Закона № 1667, а именно:

— среднее месячное вознаграждение работникам и гиг-специалистам составляет не менее чем эквивалент 1200 евро;

— среднеучетное количество работников и гиг-специалистов не менее 9 человек.

Если в соответствующем календарном месяце резидент Дія Сіті нарушил указанные требования, он обязан самостоятельно начислить НДФЛ по ставке 18 % в отношении зарплаты работников или вознаграждений гиг-специалистов*, выплаченных в течение такого календарного месяца (п.п. 170.14¹.5 НКУ). Перечислить этот НДФЛ следует до подачи Объединенного отчета по ЕСВ/НДФЛ/ВС. На наш взгляд, сделать это резидент Дія Сіті должен за свой счет, а не за счет работника/гиг-специалиста (хоть это прямо и не сказано). При этом сумма уплаченного налоговым агентом НДФЛ не включается в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода физических лиц.

* По авторскому вознаграждению за создание служебного произведения и переход прав на него доначислять НДФЛ в такой ситуации НКУ не обязывает.

Также начислить НДФЛ по ставке 18 % за свой счет IT-компании придется, если запись об утрате ею статуса резидента Дія Сіті произведена по результатам судебного обжалования решения об утрате такого статуса, принятого уполномоченным органом и не отмененного судом. Сделать это следует в отношении всех доходов физлиц, которые были выплачены со дня принятия решения об утрате предприятием статуса резидента Дія Сіті до дня внесения записи об этом в соответствующий реестр и обложены по льготной ставке 5 %. Сумму уплаченного предприятием НДФЛ не включают в доход работников и гиг-специалистов (п.п. 170.14¹.4 НКУ).

Отдельно остановимся на таких выплатах, как больничные и отпускные. Если речь идет наемном работнике, то они входят в состав заработной платы (п.п. 169.4.1 НКУ). Соответственно, с них удерживаем НДФЛ в общем случае по ставке 5 %.

Что касается больничных и оплаты периода ежегодного перерыва в работе гиг-специалиста, то эти выплаты не являются вознаграждением гиг-специалистов по гиг-контрактам. Такой вывод следует из положений Закона № 1667 (ср. ). Следовательно, они должны облагаться НДФЛ по ставке 18 %. Вместе с тем хотелось бы услышать мнение налоговиков по этому вопросу. И очень надеемся на то, что оно будет лояльным.

Теперь о выплатах физическим лицам (непредпринимателям) по ГПД о выполнении работ / предоставлении услуг. Здесь НКУ никаких льгот по НДФЛ не предусматривает. Ставка налога — 18 %.

Если же исполнителем/подрядчиком по ГПД является ФЛП, то предприятие-заказчик НДФЛ не удерживает при наличии копии документов, подтверждающих предпринимательский статус физлица (при необходимости — извлечения из Реестра плательщиков единого налога).

Подробнее о налогообложении выплат по ГПД см. в спецвыпуске «Налоги & бухучет», 2021, № 48, с. 64 и 68.

Военный сбор. Со всех доходов физических лиц, облагаемых НДФЛ (независимо от ставки), резидент Дія Сіті удерживает ВС по ставке 1,5 % (п.п. 1.2 п. 16¹ подразд. 10 разд. ХХ НКУ). Не производится удержание ВС только с доходов ФЛП, которые выполняют работы / предоставляют услуги для резидента Дія Сіті (при наличии подтверждающих документов).

ЕСВ. Статус резидента Дія Сіті позволяет уплачивать ЕСВ в размере минимального страхового взноса (а не исходя из суммы выплаченного дохода) от:

— зарплаты работников;

— вознаграждения физлицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гиг-контрактам.

Это прямо указано в ч. 14¹ ст. 8 Закона № 2464*.

* Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

Но для применения такой льготы резидентом Дія Сіті должны соблюдаться требования о среднем месячном вознаграждении и среднеучетном количестве работников и гиг-специалистов, предусмотренные пп. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Закона № 1667 (см. выше).

Напомним: минимальный страховой взнос определяется как произведение минимальной заработной платы и ставки ЕСВ (п. 5 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464).

С 01.01.2022 минимальная зарплата равна 6500 грн, с 01.10.2022 — 6700 грн. Что касается ставок ЕСВ, то, на наш взгляд, резиденты Дія Сіті применяют те же ставки, что и обычные работодатели. Таким образом, ставка ЕСВ в общем случае — 22 %, а для лиц с инвалидностью на доходы в виде зарплаты, больничных и пособия по беременности и родам — 8,41 %.

Учитывая приведенное, считаем, что если речь идет о наемном работнике или гиг-специалисте с инвалидностью, то для него минимальный страховой взнос будет равен произведению минзарплаты и ставки 8,41 %. Но, снова-таки, было бы замечательно услышать мнение налоговиков по этому поводу.

Обратите внимание: юрлицо, получившее статус резидента Дія Сіті не с начала месяца, начисляет ЕСВ за такой месяц не в минимальном размере, а исходя из суммы фактически начисленной заработной платы (вознаграждения). Об этом говорят налоговики в разъяснении из подкатегории 201.04.01 БЗ.

Еще один момент касается выплат, которые входят в базу начисления ЕСВ и могут выплачиваться наемным работникам и гиг-специалистам, но не являются зарплатой / вознаграждением по гиг-контракту. Речь идет о больничных и пособии по беременности и родам. О них ч. 14¹ ст. 8 Закона № 2464 не упоминает. Следовательно, ЕСВ на эти выплаты начисляем отдельно в общем порядке.

При этом ЕСВ начисляют в пределах максимальной величины — 15 размеров минимальной заработной платы, установленной в месяце такого начисления (ч. 3 ст. 7, п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464).

В случае когда исполнителем/подрядчиком по ГПД является предприниматель, ЕСВ предприятию-заказчику начислять не придется, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности ФЛП, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464).

Таким образом, можно убедиться, что резидентам Дія Сіті законодательство предлагает достаточно вариантов привлечения физических лиц для осуществления своей деятельности. Выбор за вами!