Молода матуся бажає працювати у відпустці до 3 років: як оформити?

Способи вийти на роботу

Зазвичай відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років закінчується в день, коли дитині виповниться 3 роки. Тоді в найближчий робочий день, наступний після виповнення дитині 3 років, працівниця має стати до роботи (лист Мінпраці від 17.08.2010 № 246/13/116-10).

Але буває й так, що жінка вирішує вийти на роботу раніше. Це не заборонено законодавством. Оформити такий вихід можна двома способами.

Спосіб 1. Працівниця перериває відпустку до 3 років і виходить на роботу.

Для цього жінка пише заяву, у якій зазначає дату виходу на роботу. А роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).

До речі, готові шаблони цих документів ви можете знайти у журналі «Кадровику» № 4 за наступними посиланнями:

— заява про переривання відпустки для догляду за дитиною;

— наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною.

В такому разі слід урахувати наступне.

1. Працівниця повинна повідомити роботодавця про свої наміри перервати відпустку до 3 років не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (абз. 10 ст. 179 КЗпП). Цей час потрібен для того, аби звільнити працівника, прийнятого на роботу на період перебування основної працівниці у відпустці до 3 років.

2. У своїй заяві працівниця може висловити бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. І роботодавець повинен його задовольнити.