Оплата труда: № 17, сентябрь, 2017

О ежегодном дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне Письмо от 22.07.2015 г. № 431/13/133-15

О включении суммы не облагаемой налогом помощи в общую сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты Письмо от 19.07.2017 г. № 27372/19126-0-33-17/7.2

Срочный трудовой договор? Зарплату индексируем! На период с 11.09.2017 г. по 01.10.2017 г. (включительно) на предприятие приняли работника (основное место работы) по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника. Режим работы — пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье . Должностной оклад составляет 3200 грн. Последнее повышение оклада по должности было в январе 2017 года.

Суммированный учет рабочего времени: сумму индексации по разным трудовым договорам определяем отдельно На время отпусков основных работников (вахтеров) на предприятие приняли работника по двум срочным трудовым договорам: первый трудовой договор заключен на период с 24.07.2017 г. по 16.08.2017 г. включительно; второй трудовой договор — с 17.08.2017 г. по 10.09.2017 г. Для должности вахтера установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. При этом норма рабочего времени на август 2017 года для каждого из вахтеров-отпускников установлена индивидуально согласно графику сменности: 192 и 176 часов соответственно. Работник (временно принятый) отработал в августе 2017 года по первому и второму трудовому договору по 96 рабочих часов. Должностной оклад составляет 1800 грн. Послед нее повышение оклада по должности было в январе 2017 года. Как нужно было правильно определить сумму индексации за август 2017 года для такого работника? Нужно ли контролировать соблюдение суммы индексации 62,31 грн. за полностью отработанный месяц?

Индексируем зарплату за сентябрь 2017 года Индексация зарплаты — это обязанность работодателя. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядок № 1078. Напомним, что последние изменения в этот Порядок были внесены постановлениями КМУ от 15.12.2015 г. № 1013 (см. «ОТ», 2015, № 24, с. 3) и от 11.02.2016 г. № 77 (см. «ОТ», 2016, № 5, с. 3). Ими были существенно подкорректированы некоторые основные правила индексации зарплаты. Более подробно ознакомиться с ними вы можете в «ОТ», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 и 6; 2017, № 2, с. 20.

Повременная оплата труда Чем простая повременная система оплаты труда отличается от повременно-премиальной? Как оплачивается труд работников при применении этих систем оплаты труда?

Меж двух огней: разруливаем ситуацию с повышением размера алиментов. Разгружаем «вагон» вопросов Давайте начистоту. На практике вопросов на тему «Алименты» и впрямь «вагон». А тут еще и законодательное повышение минимального размера алиментов. К «вагону» прицепилась еще и «тележка». Что сказать, работодатель буквально попал под перекрестный огонь: получатель алиментов теперь хочет получать алиментов побольше, плательщик — платить меньше (т. е. как и раньше), а суд уже давно вынес свое решение в отношении их размера. Что делать? — Отстреливаться (шутка). Читайте статью — «І все буде добре Для кожного з нас*».

Больничный лист с ошибкой не исправлен: как оформить отсутствие работника? Работник, возвращаясь из ежегодного отпуска, принес больничный лист. Оказалось, что отпуск он проводил не по месту своего проживания (на море). Соответственно, и больничный ему был оформлен по месту обращения, т. е. в другом регионе Украины. Так случилось, что в оформлении больничного обнаружена ошибка. Что-либо предпринять, чтобы внести в такой больничный исправления, работник отказался. Подскажите, какой есть выход из сложившейся ситуации? Как оформить отсутствие работника на работе?

Табу на НСЛ в аванс → переплата НДФЛ за месяц: заполняем 1ДФ Работник имеет право на применение к его зарплате налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) в размере 2400 грн. (800 грн. x 3 детей). Поскольку при расчете аванса эту льготу применять нельзя, то НДФЛ при выплате аванса за август был перечислен в полном размере — по ставке 18 % (288 грн.). Начисляя зарплату за август в размере 3262,33 грн., НСЛ применили и вышло, что сумма НДФЛ за полный месяц получилась меньше, чем было удержано и перечислено в аванс (155,22 грн.). Образовалась переплата по НДФЛ в размере 132,78 грн. Подскажите, как можно учесть переплату НДФЛ: вычесть ее из общей суммы налога при перечислении в бюджет суммы НДФЛ по всем работникам (во время выплаты второй половины зарплаты за август)? Или уменьшить сумму НДФЛ по работнику при выплате аванса за сентябрь? Как заполнить раздел I Налогового расчета по форме № 1ДФ за 3-й квартал по этому работнику? Какую сумму нужно поставить в колонке 4 раздела I Налогового расчета по форме № 1ДФ: фактически перечисленную, с учетом «отминусованной» переплаты, или такую же, как в колонке 4а?

Руководители музшколы: определяем продолжительность ежегодного основного отпуска Какой продолжительности должен предоставляться ежегодный основной отпуск директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе музыкальной школы (школы эстетического воспитания) — 42 или 56 календарных дней?

Как дифференцировать зарплату библиотекаря вуза В связи с введением доплаты до МЗП в высшем учебном заведении почти у всех библиотекарей размер зарплаты одинаковый (невзирая на квалификацию, стаж библиотечной работы и т. п.). Каким образом можно дифференцировать зарплату библиотекарей вуза?

Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в сентябре 2017 года (оклады по ЕТС)

№17