Всі сайти
Factor
Електронні версії
бухгалтерських журналів
FactorAcademy
Онлайн курси,
вебінари для бухгалтера
Бухгалтер 911
Бухгалтерський облік, оподаткування, звітність
Бухгалтер.com.ua
Для бухгалтерів
бюджетних установ
FIT-Бюджет
Ведення бухобліку
в бюджетній установі
Розумчик
Знайти бухгалтера
Зв’язатися з нами
Telegram
Viber
Зворотній зв’язок
066 870-10-10
097 780-10-10
063 870-10-10
Реєстрація
Увійти
Вихід
Читайте новини та статті у додатку!
Перейти
Меню
Меню
Статті
Новини
Журнали
Податки & бухоблік
Бюджетна бухгалтерія
Оплата праці
Кадровику
Архівні видання
Книги
Відео
Курси
Обране
Ще
Законодавство
Довідкова
Календар бухгалтера
Акції
Ціни
Допомога та підтримка
Калькулятори
нове
Рос
Укр
Отримати PRO
Заважає реклама? Передплатіть PRO-доступ і не відволікайтесь
Тема тижня
Фінзвітність за 2025
Всі статті по темі
Головна
Журнали
Оплата праці
№3
Оплата праці, вересень, 2008/№ 3
Інші номери журналу ›
Інструкція зі статистики заробітної плати
Інструкція від 13.01.2004 р. № 5
Новини та події
Новини
Робота за сумісництвом
Стаття
Гнучкий режим робочого часу: документальне оформлення
Стаття
Індексуємо грошові доходи за серпень 2008 року
Стаття
Комісія із соцстраху: працюємо згідно з новим Положенням
Стаття
Надання додаткової навчальної відпустки
Відповідь на запитання
Оплата праці працівників освіти. Підвищення посадових окладів старшим викладачам
Відповідь на запитання
Оплата праці медичних працівників. Атестація молодших спеціалістів з медичною освітою
Відповідь на запитання
Збереження посад працівників, обраних до профспілкових органів
Відповідь на запитання
Нарахування зарплати старшій медичній сестрі дошкільного навчального закладу
Відповідь на запитання
Категорії працівників, з якими дозволяється укладення трудового договору в формі контракту
Довідкова інформація
Корисні посилання
Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor
Дякуємо, що читаєте нас
Увійдіть і читайте далі
Увійти