Зарплатная индексация для небюджетников: сохраните ваши время и деньги Индексировать зарплату работников обязан каждый работодатель. Законодательство не освобождает от этой обязанности ни бюджетника, ни хозрасчетника, ни даже предпринимателя, использующего труд наемных работников. Прошлогодние, декабрьские, новации в «индексационном» механизме до сих пор «будоражат умы» и работодателей, и бухгалтеров. Во истину неисчерпаема тема индексации доходов. Так сказать, «горячий привет разработчикам!». И тут любознательность «нашего брата» порождает извечный вопрос: «А можно ли законно и с наименьшими потерями избежать этой зарплатной индексации?». Давайте обсудим. Как раз получили «свежее» письмо от Минсоцполитики.
Индексируем зарплату за июнь 2016 года Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются
Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и
Порядок № 1078.
Определяем выходное пособие: в расчетном периоде не отработано ни одного дня Работник учреждения болел на протяжении четырех месяцев, после чего ему была установлена ІІ группа инвалидности. Работник увольняется 31 мая 2016 года на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ с выплатой выходного пособия. При этом в мае 2016 года ему был увеличен должностной оклад. Как рассчитать сумму выходного пособия, если на протяжении четырех месяцев работник не отработал ни одного дня?
Как оплатить больничный лист, выданный работнику — чернобыльцу 1 категории на период лечения в санаторно-курортном учреждении Работник — чернобылец 1 категории принес больничный лист за период с 05.05.2016 г. по 22.05.2016 г. В этот период он проходил оздоровление в санаторно-курортном учреждении. Является ли правомерной выдача больничного листа на период прохождения оздоровления в санатории? Если да, то в каком размере осуществляется оплата по больничному листу? С какого дня оплату пособия осуществляет ФСС по ВПТ: первого или шестого?
Как рассчитать больничный работнице, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до трех лет Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет 11.04.2016 г. С 19.04.2016 г. по 29.04.2016 г. она болела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный лист. Такой больничный лист мы оплатили исходя из ее должностного оклада — 1723 грн. С 01.05.2016 г. по 11.05.2016 г. она пребывала на больничном по уходу за ребенком. Правильно ли мы рассчитали оплату по первому больничному листу и как рассчитать сумму больничных по второму больничному листу, если за рабочие дни апреля ей была начислена заработная плата в сумме 940,17 грн.?
Введение новых условий труда до окончания двухмесячного срока уведомления: возможно ли Из-за внедрения новой нормативной базы в сфере госслужбы в госоргане отдельные должности госслужбы будут считаться должностями работников, выполняющих функции по обслуживанию. Работники, занимающие такие должности, уведомлены об изменении существенных условий труда за два месяца. Можно ли ввести новые условия труда до окончания указанного двухмесячного срока, если руководство госоргана и работники согласны на это?
Госслужащий с 10-летним стажем госслужбы: определяем продолжительность дополнительного отпуска По состоянию на 15.12.2015 г. стаж госслужбы государственного служащего составил 10 лет. Он воспользовался дополнительным отпуском за указанный стаж госслужбы продолжительностью 5 календарных дней в феврале 2016 года. Имеет ли он право на еще 1 календарный день этого отпуска за 10-летний стаж госслужбы после 01.05.2016 г.?
Педагог-пенсионер занимает должность инструктора по физкультуре: трудооплатные аспекты Лицо получает пенсию за выслугу лет как педагогический работник. При этом оно трудоустроилось на должность инструктора по физкультуре в учебное заведение. Будет ли выплачиваться педагогу-пенсионеру пенсия за выслугу лет при занятии указанной педагогической должности? Имеет ли этот педагог право на надбавку за выслугу лет по должности инструктора по физкультуре?
Квалифкатегория «специалист высшей категории» для лица с ученой степенью: с какой даты аттестация не нужна Лицо работает в средней школе на должности учителя физики с сентября 2015 года и имеет сейчас квалификационную категорию «специалист». Такое лицо получило диплом кандидата физико-математических наук 25 декабря 2015 года. Можно ли ему присвоить высшую квалификационную категорию без аттестации? Ведь на момент получения диплома этот специалист уже работал на должности учителя.