(066) 87-010-10 Перезвоните мне

Налоги и бухгалтерский учет, сентябрь, 2014/№ 76

  • Определен особый статус в отдельных районах Донецкой и Луганской областей
  • Изменен порядок компенсации ЕСВ за трудоустройство безработных
  • Официальные курсы иностранных валют
  • Выписываем НН: четыре «популярные» ошибки Налоговая накладная (НН) — документ, хорошо известный каждому плательщику НДС. Особо важен он для покупателя, поскольку подтверждает право на налоговый кредит. Поэтому НН-осечки могут обходиться дорого. Но, к сожалению, они случаются. Сегодня предлагаем разобрать ошибки, чаще всего сопровождающие выписку НН, поговорить о способах их исправления и выяснить, как лучше минимизировать потери.
  • Пожар потушит, учет не нарушит (учет приобретения/эксплуатации огнетушителей) В целях противопожарной охраны предприятие должно обеспечить огнетушителями не только собственный транспорт, но также производственные и административные помещения. А как учесть эти важные для любого предприятия средства пожаротушения? Давайте разбираться прямо сейчас.
  • Новое — это хорошо урезанное старое (о новом перечне медизделий, облагаемых по ставке 7 %) Пожалуй, не ошибемся, если скажем, что от перипетий взимания НДС в 2014 году у продавцов и производителей лекарств и медицинских изделий голова болела больше, чем у других. Сначала внедрение неизведанной доселе ставки 7 %, потом — запоздалый Перечень № 118. Дальше — больше! Появился новый Перечень № 216, который и перечнем-то толком не является. Да и с датой вступления его в силу оказалось не все гладко (то ли с 1 июля, то ли со 2-го). И вот, казалось бы, все утряслось… Но надежды были напрасны: появился «сверхновый» Перечень № 410! О нем и пойдет речь в сегодняшней публикации.
  • Если военкомат скажет «надо» — предприятие ответит «есть»! Когда страна в состоянии необъявленного военного положения, многих волнуют вопросы призыва на военную службу. Бухгалтера предприятия — если только он не военнообязанный сам и не имеет таковых среди членов семьи — эти вопросы касаются разве что в той части, в которой на него руководство по обыкновению взваливает еще и обязанности отдела кадров… Этими нюансами воинского учета здесь и ограничимся.
  • Добровольное страхование ФЛП: что это и «с чем его едят» Большинство наших предпринимателей уплачивает ЕСВ «за себя» по ставке 34,7 %. Это, с одной стороны, позволяет в наше нелегкое время минимизировать расходы, но, с другой стороны, лишает ФЛП возможности получения отдельных выплат, претендовать на которые могут только лица, принимающие участие в том или ином виде социального страхования. Помочь разобраться в «плюсах» и «минусах» добровольного страхования — цель этой статьи.
  • Государственная символика: как учесть? Нельзя сказать, что поступивший вопрос не ко времени: предприятие приобрело флаг Украины (вывешивается по праздникам) и портрет Президента Украины (размещен на стене в приемной). Как их отразить в учете? Ответим на этот вопрос не только нашему читателю, но и всем патриотически настроенным бизнесменам. И пусть таковых будет как можно больше, а учетно-налоговых проблем у них — как можно меньше.
  • НалоФОПия: оприходование, ограничения, ответственность (наличное обращение у частных предпринимателей) — Плачу наличными. — Отлично! (Из к/ф «Приключения Буратино») Завершаем наши публикации, посвященные вопросам наличного обращения в работе физических лиц-предпринимателей (первую и вторую часть см. соответственно в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 72, с. 34 и № 74, с. 38). Сегодня затронем вопросы оприходования наличных, действующих ограничений в наличных расчетах, а также ответственности (в том числе административной), которая может постичь ФЛП, допустивших различные «наличные» нарушения.
  • Выходное пособие при увольнении облагается военным сбором Является ли объектом обложения военным сбором сумма выходного пособия при увольнении наемного работника?
  • Реорганизация предприятия и увольнение работников: когда индексация сохраняется На предприятии проводится реорганизация. Некоторые работники были уволены с должностей на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, а затем приняты на работу, другие же — уволены по переводу (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Сохранится ли за принятыми работниками фиксированная сумма индексации, если повышения заработной платы не происходит?
  • Увеличен размер премии и повышен оклад: как индексировать зарплату Начиная с июня 2014 года работник получает фиксированную сумму индексации. В сентябре 2014 года у работника повышается должностной оклад, и в этом же месяце увеличивается размер премии за основные результаты работы до 50 % должностного оклада. До этого премия ему выплачивалась в размере 20 % должностного оклада. Нужно ли учитывать такую премию при определении размера повышения дохода работника при проведении сравнительных расчетов в сентябре 2014 года?
  • Изменится ли продолжительность ежегодных отпусков после внедрения неполного рабочего времени? Руководство предприятия из-за определенных объективных причин приняло решение изменить 5-дневную рабочую неделю на 4-дневную и одновременно уменьшить продолжительность рабочего дня с 8 часов до 5. Имеет ли руководство право на такие действия? Изменится ли после такого внедрения продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда?
  • Может ли филиал уплатить НДС за головное предприятие? Головное предприятие — плательщик НДС находится в зоне АТО и сегодня не имеет доступа к своему банковскому счету. Можно ли уплатить в бюджет НДС за головное предприятие с банковского счета его филиала?
Перейти к номеру...
  • № 78
  • № 77
  • № 75
  • № 74
  • № 73
  • № 72
  • № 71
  • № 70
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер