Труд работников, участвующих в ВНО-2015: оплачиваем по правилам КМУ Внешнее независимое оценивание* школьных знаний проводится не первый год. Во временных пунктах проведения и проверки к работе активно привлекают, в частности, педагогов. Сложилась многолетняя практика по оплате труда лиц, участвующих в проведении итогового тестирования. Однако ВНО-2015 отличилось: впервые для таких тружеников Правительство продиктовало оплатные правила. Что таят в себе новые нормы? Узнайте из статьи.
«Больнично-отпускной микс» при увольнении Работник с 1 по 31 марта 2015 года был в ежегодном отпуске. Находясь в отпуске, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 31 марта трудовой договор с работником был расторгнут. При проведении окончательного расчета из его зарплаты проведены отчисления за 8 дней ежегодного отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. В апреле такой работник предоставил листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (болел с 23.03.2015 г. по 31.03.2015 г.) включительно. Как быть с суммой отпускных, начисленных за дни болезни?
Индексируем заработную плату за май 2015 года На сегодняшний день для всех субъектов хозяйствования действуют единые правила проведения индексации доходов. Они установлены Законом об индексации и Порядком № 1078.
Страховой стаж работницы менее 6 месяцев: рассчитываем декретные с учетом новых ограничений Реформы в системе соцстрахования породили массу вопросов у бухгалтеров-практиков. На самые популярные из них ответы уже готовы (см. «ОТ», 2015, № 2, с. 13). Пора двигаться дальше и осваивать тонкости, оставшиеся за кадром.
Поговорим о расчете декретных для работниц со страховым стажем менее 6 месяцев. Тема выбрана неслучайно, ведь с начала 2015 года при таких расчетах нужно учесть сразу два ограничителя. Безошибочно определить пособие по беременности и родам для указанных категорий декретчиц поможет эта статья.
Срочный трудовой договор с мобилизованным работником: определяем дату расторжения С работником заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается 10.06.2015 г. В апреле 2015 года работника мобилизовали. Можно ли уволить такого работника в день окончания срочного трудового договора? Не противоречит ли такое увольнение предписаниям ст. 119 КЗоТ о сохранении за мобилизованными работниками рабочих мест?
Новый ЕСВ-отчет: «Пока тебя с нетерпением жду, Отчет за апрель до ума доведу…» И ждать осталось недолго. Новая форма ЕСВ-отчета уже появилась. Однако не спешите отчитываться по ней! Чтобы все винтики системы заработали без проблем, надо правильно настроить отчетные «шлюзы». А это работа не на один день. Что ж, Отчет по ЕСВ за апрель подаем по старой форме и с прежними проблемами. «А возможно есть дополнительные подсказки по заполнению неподходящей формы Отчета?» — чем ближе отчетная дата, тем чаще такой вопрос задают читатели. Ну что ж: чем можем, тем поможем!
Когда отпуск не в радость: болезнь припала на отпуск — действия работодателя Болезнь — штука неприятная и часто неожиданная. А вот если она настигла работника в отпуске, ему обидно вдвойне. Не остаются внакладе и кадровики с бухгалтерами: работы, как обычно, хоть лопатой разгребай! Ведь в некоторых ситуациях отпуск не пропадает, его нужно продлить или перенести на другой срок. Как правильно «провернуть» это дело — вы узнаете из нашей статьи.
В ПТУЗ уменьшилось количество учащихся: что с должностью заместителя директора В профессионально-техническом учебном заведении уменьшились количество учащихся с 420 до 380 (данные по состоянию на 01.01.2015 г.). В связи с этим одного из заместителей директора переводят на должность преподавателя. Как правильно оформить этот перевод, чтобы в случае увеличения количества учащихся такой работник снова вернулся на должность заместителя директора?